Привет! На связи рекрутеры из GMS: Диана Ялалова и Полина Андзаурова. Хотим создать небольшой островок уверенности во всем этом безумии: кратко обрисовать, что сейчас происходит с IT-компаниями, вакансиями и зарплатами. И порассуждать, что стоит делать и какие вообще варианты есть у IT-инженеров.
У российских IT-компаний дела скорее хорошо, чем плохо
Конечно, есть компании, которые пострадали от санкций. Но есть и другие, которым санкции в чем-то пошли на пользу — у них стало гораздо больше клиентов и задач в связи с тем, что какие-то услуги из-за рубежа теперь недоступны. Либо санкции просто на них не повлияли, так как они всегда работали на внутренний рынок. Такие компании сейчас никого не увольняют, а даже наоборот — открывают новые вакансии.
Найм инженеров сейчас не приостанавливают VK, Crosstech Solutions Group, Рексофт, Ростелеком и многие крупные ритейлеры вроде X5. Одна компания из топ-10 по версии Хабр карьер (до 100 сотрудников) предложила нанять инженеров, которых уволили из закрывшегося Ситимобила.
Много у нас компаний и не чисто российских, и они сейчас предлагают сотрудникам хотя бы временно перевестись в зарубежные филиалы, а при желании — даже переехать. Например, в g-mate количество вакансий с релокейтом выросло с 10% до 25%. Спрос на них тоже вырос минимум в 5 раз.
Конечно, нельзя сказать, что дела хорошо идут у всех. Например, из-за ограничения поставок из-за рубежа сильно пострадали фирмы, завязанные на «железе». В серьезном минусе аутсорсинговые компании, которые работали на зарубежных заказчиков. Некрупным компаниям тоже тяжело, потому что их клиенты перешли в режим экономии. Но это не катастрофа: рынок перестраивается, и на место одних, не выдержавших, придут другие, приспособленные работать в этих условиях. Для айтишников всегда будет работа.
Если хочется конкретных цифр из опросов компаний IT-инженеров, можно посмотреть недавнее исследование Хабр.Карьеры — там видно, что компании и люди сталкиваются с трудностями, но в целом ситуация достаточно оптимистичная.
Чтобы не терять кадры, многие российские компании разрешили разработчикам работать удаленно из любой страны. Вообще, разрешать это начали уже давно, а в пандемию удаленка вышла на новый уровень. Так что в целом сейчас можно продолжать работать на российскую компанию, не оставаясь в России. Единственная проблема — с нынешним курсом рубля это может быть тяжело. Зарплаты в 200–300 тысяч рублей превратились в 2–3 тысячи долларов, и во многих странах жить на такую сумму может быть некомфортно. Это важно держать в голове, когда планируешь переезд. Может оказаться, что в другой стране кофе стоит минимум 500 ₽, проезд на такси — 3,000 ₽, а аренда самой простой квартиры обойдется больше чем в 100,000 ₽.
Зарубежные компании ищут варианты поддержки сотрудников, и кто-то даже находит
С зарубежными компаниями, которые работали с Россией, ситуация неоднозначная. Даже те, кто не хочет уходить с рынка, сталкиваются с проблемой — платить сотрудникам становится очень сложно. Действуют они по-разному:
- Кто-то просто распускает штат. Но таких не очень много, ведь работать над проектами все еще надо, да и контракты так просто не закрыть.
- Кто-то остается и находит способы оплаты. Они есть, но сопряжены с определенными сложностями.
- Кто-то предлагает сотрудникам релокейт, часто временный — либо к себе в офис, либо в «нейтральную» страну.
- Кто-то договаривается о переводе на какие-то родственные проекты, к фирмам-партнерам.
В основном IT-компании, особенно зарубежные, все-таки заботятся о сотрудниках, и варианты находятся.
Тяжелее всего тем, кто работал с зарубежными заказчиками не в штате, а как подрядчик. Отдельные компании отнеслись к ним как к штатникам, другие просто закрыли контракты, третьи предложили самим искать возможность принимать оплату. Такие возможности есть — например, некоторые открывают счета в Казахстане. Либо все-таки релоцируются, но уже сами.
Желающих уехать стало в разы больше. А релокейт усложнился, но не исчез
Сейчас произошел серьезный скачок числа людей, которые хотят переехать. И разработчикам это все еще проще всего. Есть те, кто прямо одним днем уехал из страны — в том числе и вообще уволившись со старого места работы.
Приехать во многие страны по туристической визе сейчас невозможно, а по рабочей сложновато. Некоторые зарубежные компании пока приостановили найм россиян, потому что неизвестно, что станет с визами завтра. Все разбираются, что они смогут сделать юридически, плюс стремятся избежать репутационных рисков.
Но есть и компании, которые предлагают полноценный релокейт, например, в нашем телеграм-боте g-bot. В этом случае можно соглашаться, но важно подробно обсудить с их HR-ом все условия переезда и убедиться, что все пройдет гладко.
Популярнее стал не только рабочий релокейт, но и просто переезд: в Черногорию, Турцию и также страны вроде Грузии или Армении. Тут тоже встает вопрос о российских зарплатах, но он не такой острый, как с остальной Европой. Могут быть проблемы и с открытием счета. В Грузии, например, уже приостановили открытие ИП, так как их стало слишком много из-за наплыва русских айтишников. В Армении это тоже может скоро случиться. Так что нужно следить за ситуацией и не ехать никуда сломя голову.
Несколько советов
Не принимайте скоропалительных решений. Не спешить сейчас — лучший совет. Рынок шатается, весь мир нестабилен, и сложно знать, что будет завтра. Вдруг из стран, куда все резко уехали, придется уезжать назад? Или наоборот, все быстро стабилизируется?
Поэтому если вы давно планировали релокейт, можно его и ускорить. Но если никуда не собирались уезжать, то срываться с места точно не стоит. Тем более что релокация — это сложный процесс в плане финансов и бюрократии, не говоря уже об адаптации. И первые два-три года на новом месте вас будет поджидать серьезный стресс. Возможно, не меньший, чем здесь — особенно если переезжаете с детьми.
Но кризисы уже бывали, и жизнь всегда возвращалась на круги своя. Все нормализовывалось раньше — нормализуется и сейчас. Рынок станет другим, но не исчезнет, ведь нам всем нужно как-то жить.
Следите за рынком. Сейчас важно особенно внимательно следить, какие есть предложения, что на рынке с зарплатами, предлагает ли кто-то релокейт. Все может меняться каждый день, и полезно будет мониторить вакансии и следить за действиями российских и зарубежных компаний.
Лучшие вакансии с релокейтом — в телеграм-бот g-mate. Тысячи предложений от топовых компаний. Указываете желаемую зарплату, и бот выдает вам лучшие предложения, и помогает пройти интервью. Всё бесплатно.