Момент заключения трудового договора является наиболее важным при трудоустройстве. Договор определяет не только условия вашей дальнейшей работы, но и содержит пункты, которые защищают ваши интересы и минимизируют риски возникновения трудовых споров*.
Какие пункты необходимо проверить в первую очередь, на что обратить внимание, какие подводные камни могут быть в трудовом договоре — об этом поговорим в нашей статье.
*содержание трудового договора установлено в 57 статье ТК РФ.
Трудовой договор заключается в письменной форме в соответствии с требованиями ТК РФ. Он оформляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.
В трудовом договоре обязательно прописаны:
Название компании
Где указывается: первый раздел договора.
В этом разделе приводится наименование юридического лица и сведения о его руководителе. Эта информация позволит быстро найти данные о компании, увидеть финансовое состояние, а также перспективы развития. Раздел “реквизиты сторон” (последний раздел договора) нужно сравнить с первым — данные о компании должны совпадать.
Дата начала работы
Где указывается: пункт "Предмет договора".
Именно с этой даты начинается официальное трудоустройство работника и оплата труда. Также в договоре обязательно указывают дату заключения договора.
Какие риски?
Вам могут предложить выйти работать ДО даты начала работы, прописанной в договоре, пообещав оплатить эти дни позже в виде премии. Лучше на это не соглашаться, так как, если договоренностей достигли на словах, гарантии получения премии нет.
Важно!
По ТК РФ вас не могут уволить и трудоустроить в один и тот же день. Увольнение в один день, оформление — на следующий или позже.
Место работы
Где указывается: пункт "Предмет договора".
Обратите внимание, совпадает ли место работы, прописанное в договоре, с фактическим адресом компании. Если вы планируете работать удаленно, по гибридной схеме или релоцироваться, найдите и внимательно прочитайте пункт о дистанционной работе (он обязательно должен быть включен в договор и подробно прописан, чтобы потом не было вопросов, например, к тому, почему вы не появляетесь в офисе) .
Должность и обязанности
Где указывается: пункт "Предмет договора”, пункт "Права и обязанности сторон” или должностная инструкция.
Проверьте, что в договоре указана именно та должность, которую вы согласовали с работодателем. Обязанности должны быть перечислены конкретно, без возможности двоякого толкования. Лучше избегать формулировок "и другое”, "и тому подобное”. Обязательно изучите должностную инструкцию, если она есть.
Уровень зарплаты
Где указывается: пункт "Условия оплаты труда".
Обязательно должен быть указан размер оклада, даты выплат (2 раза в месяц), полная сумма выплат не должна быть меньше МРОТ. Если есть переменные составляющие ЗП (премии, стимулирующий выплаты), лучше прописать порядок и условия их выплаты.
Какие риски?
Некоторые “белые” компании оформляют в трудовом договоре только часть оклада, остальную часть обещанного оклада выплачивают ежемесячно как премию. В случае проблем в компании у вас не будет гарантий выплаты этой части ЗП, поэтому лучше, если фиксированная часть ЗП будет прописана в трудовом договоре как оклад.
Испытательный срок
Где указывается: пункт “Предмет договора”.
Что важно знать об испытательном сроке:
- Он не может длиться дольше 3 месяцев (кроме руководящих должностей)
- Он может отсутствовать вовсе по соглашению сторон
- Беременным, несовершеннолетним и выпускникам ВУЗ-ов, впервые поступающим на работу по специальности в течение года со дня выпуска, испытательный срок устанавливать нельзя
График работы и отдыха
Где указывается: пункт "Рабочее время и время отдыха".
Что важно:
1) Рабочая неделя не должна быть больше 40 часов.
2) Рабочий день не должен быть больше 8 часов (обед – не менее 30 минут).
3) Превышение рабочего времени оплачивается дополнительно – лучше прописать порядок выплат и тарифы.
4) Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней.
5) Если вам нужно сдвинуть рабочее время на час раньше или позже, по согласованию с работодателем вы можете это сделать и прописать в трудовом договоре.
Внимательно читайте договор, в нем бывают "подводные камни”. Например, если вы увидите пункт "Ненормированный рабочий день”, он добавляет не менее 3 дней к отпуску в год, но работодатель при этом может использовать вас сверхурочно и не платить за такие переработки.
Помните, что проверять и внимательно читать трудовой договор и все прилагающиеся к нему документы очень важно. Если в договоре есть неточности, важно их фиксировать и просить работодателя внести исправления до того, как вы подпишете договор. Как ни странно, больше всего ошибок бывает в самых простых моментах — опечатки в ФИО, неверные цифры документов, поэтому даже самые простые и очевидные аспекты договора тоже стоит внимательно перечитать. Потратив на это небольшое время, вы обеспечите себе комфортную работу и снизите вероятность возникновения трудовых споров.