Как IBM определяет негодных соискателей с помощью «теста на мудака» Статьи редакции

Chief Moudaque Officer

А что это у вас так подгорело? Уверены, что не пройдёте тест?

1. Использовал такой этап отсева при найме в колл-центрах - отлично работает.
2. Если Вы считаете, что компания ведет себя как мудак, то идите в другую. Это Вам же и лучше, не будете тратить свое время на работодателей-мудаков. Или самы бизнес делайте, я уверен, что такой талантливый человек быстро победит конкурентов-мудаков.

кто его решает тот главный мудак в офисе

Чтобы случайно не нанять неудачника, IBM выкидывает половину резюме)

Эта статья и есть тест, а его участники - коментаторы :D

Учитывая что тема не раскрыта - автор.

Тот кто пытался на себя перетянуть одеяло, а не командно работать

Да тут банально при нерешаемой задаче обычно мудаки начинают всех строить обвинять в провале и перелаживать ответственность на других.

Да вроде всё просто. Людей поместили в стрессовую ситуацию и смотрели кто как себя ведет в ней. Как правило, в таких ситуациях видно кто и как ведет себя в стрессовых ситуациях, не начинает ли конфликтовать, принижать других, орать на коллег, как вообще ведет себя в коллективе и т.д.

вы не прошли бы в IBM :) обычный стрессовый этап интервью, который был популярен лет 20 назад, просто теперь нагнали людей с целью создать плохо работающий коллектив от которого испытуемому что-то надо. далее смотрят как он себя будет вести видя, что всё факапится

Согласен. «Встретил чувака, который тоже проводил этот тест». А где он его проводил?

Hy давайте я побуду мудаком. Просто интересно, что за хрень происходит

Могу предположить, что компании нужны индивидуалисты, которые не будут делиться результатами своего труда с коллегами. Тот, кто пытался это сделать, не прошел.

Похоже, мы не прошли…

Автор просто забыл уточнить статус работодателя. Если работодатель мудак, значит он отбирает людей в коллектив мудаков, и отсеянные оказались немудаками. Ну и наоборот.

Нет такого подчинённого, который хотя бы раз не посчитал руководство мудаками.

Что, кстати, верно в отношении IBM: https://www.glassdoor.com/Reviews/Employee-Review-IBM-RVW21578164.htm

Кричать на всю компанию, мешая людям работать и сообщая о проблеме, которую они уже знают (а может и не проблема вовсе) ≠ отстаиванию своей точки зрения. Уже сама постановка вопроса, что точку зрения надо «отстаивать» говорит о том, что вы мудак. Ну, есть у вас точка зрения и есть. Никто у вас её силой не отберёт, хотя и могут переубеждать. Возможно, она неправильная, поэтому сами вы никого не убедили. Но, то что вы её навязываете — по сути фраза означает это — показывает вас не в лучшем свете.

Мы не знаем вводных данных кто в итоге прошёл кроме автора и что они делали/не делали

То есть согласно вам никаких точек зрения не высказывается, никаких решений в современной корпоративной культуре не принимается, все сидят и боятся оказаться токсичными? Так что-ли?:)

тоже сразу вспомнил))
Я подумал, что делает восьмилетняя белая девочка одна ночью посреди гетто среди монстров с учебником по квантовой физике? Она явно задумала что-то недоброе.

А в итоге оказывается что тест на мудака не проходит сама компания.

Бывают откровенные мудаки и их вполне можно увидеть на таких тестах. Тем более когда у того, кого тестируют нет понимания что смотрят не на то, решишь ты или нет. А на то, как ты взаимодействуешь с другими людьми. В любом случае лучше такой тест, чем вообще никакого.

я подозреваю, что никто из них, скорее мудаком был бы тот, кто начал бы орать "я не буду заниматься вашей хернёй", ныть о том, что "задача тупая/времени мало, а я королева", или иным способом не очень адекватно себя вести. только в таком виде вижу смысл. типа вычислить особо токсичных персонажей. но почему это нельзя сделать на обычном собеседовании, проводя его более-менее внимательно и просто разговаривая с человеком - я хз.

Это было модно , когда на 1 вакансию приходилось по 8 кандидатов) Можно было изголяться)

А в массовом наборе и нет задачи отсеить мудаков от не-мудаков со стопроцентной точностью. Все, что нужно сделать, это повысить концентрацию не-мудаков на входе в найм до приемлемого уровня.

Театр. Свет погашен, полная тишина, идёт спектакль. Вдруг из третьего ряда крик:
— Доктор! Есть в зале доктор?!
С балкона отвечают:
— Я доктор! Что случилось?!
— Коллега! Что за фигню нам показывают?!

Второй и первый, поскольку его борьба за маркер не выглядела адекватным механизмом для разрешения изначально поставленной задачей, а первый потому что не отдал маркер ради разрешения задачи, при понимании ограниченности времени, и третий, который не обозначил бессмысленность борьбы за маркер, но он в меньшей степени мудак

Тот, кто никак не содействовал. Видимо, когда автор писал статью, не упомянул, что "растерянных и опустошенных" была не вся группа, а раз про себя он тоже косвенно упомянул, что пытался решить, значит вот так вот

я тоже не поняла, что считается критерием для отсева "мудаков". Это ж понятие оценочное, а значит, субъективное. Поэтому оценщикам нужна калибровка.

А с чего вы взяли, что там был мудак? Вы во всех видите мудаков?

Походе что чисто интуитивно, по тому, как ведут себя люди, без каких-то чётких критериев.

В чём смысл камента? Достали боты-консервы.

Я думаю наши даже в регионах заткнут за пояс этот ваш ЙБМ.

"около восьми", это 7,5 человек? ))

Нет. Просто если ты начинаешь истерить, драться за фломастер или наоборот, как-то прятаться или лечь спать, то есть вести себя как мудак, то тест не пройден

Нигде (почти) не используется. Судя по окружающему контингенту.
Даже там, где контингент хороший - таких тестов не было.

Я думаю мудак тот кто придумал этот тест

ну не всем же нужны лидеры в среде планктона

Именно. Не раз наблюдал как чел с которым на этапе устройства ты общался и он был дружелюбным, через некоторое время становится отборным мудаком

А самый главный этим руководит.

Очевидно же: 7 человек и 1-2 мудака.

А можно так посмотреть всю компанию. Сразу?

Еще вариант (пишу по памяти, не помню почему очереди нет): есть донорское сердце и 8 кандидатов на него – талантливый ребенок, врач, без 1 минуты нашедший средство от рака и т.д.. За 15 минут надо решить кому это сердце отдать.

а может и выдумка вовсе, как идея для сюжета фильма. мне например "экзамен" напомнило или как он там назывался

Очень часто эти активные и инициативные, самые бесполезные))) и их задача пристроить свою жопу получше и лизнуть покруче, чем принести пользу компании

точно, а лучше доску к двери придвинуть, чтоб никто больше не вошел и не выгнал, пока не порешаете

а работниками и программистами будет святой дух

он ведет себя, как мудак

уж лучше сразу сольются