На этапе поиска новой работы рано или поздно наступает момент, когда все шаги интервью прошли, нанимающий менеджер обсудил с командой понравившихся кандидатов, и инициирует отправку оффера самому интересному. Безусловно, это приятный момент! И тут важно не торопиться и не принимать поспешных решений.
Прежде чем соглашаться на оффер я рекомендую пронализировать рынок — сколько за интересующую вас позицию сейчас платят в вашей географии, отрасли и вашего уровня. Важно обратить внимание не только на названия должностей, но и на описания обязанностей и требования к квалификациям.
Ниже я привожу несколько источников в первую очередь с фокусом на США которые можно использовать для анализа. Большинство из этих ресурсов используют данные предоставленные самими сотрудниками, анонимно.
Чтобы получить более-менее правильную картину я рекомендую проанализировать несколько источников, ибо некоторые грешат тем, что завышают/занижают показатели.
Мои предпочтения
Среди множества сайтов, я больше всего отдаю предпочтение двум, они оба для IT/Tech:
- Сервис предоставляет информацию о зарплатах в IT по уровням (грейдам) для разработчиков, продуктовых менеджеров, продуктовых дизайнеров, специалистов по обработке данных
- Сервис предоставляет информацию о зарплатах по регионам, а также о бенефитах, которые предлагают компании
- Сервис позволяет сравнивать карьерные лестницы между компаниями (грейды в разных компаниях не совпадают)
- Данные о зарплатах учитывают следующие факторы: Title, Years of Experience, Years at this Company, Location, Work Arrangement
По каким компаниям представлены данные: Google, Microsoft, Apple, Facebook, Amazon, Cisco, Miro, Zillow и другие (используйте фильтр на сайте) .
По каким позициям представлены данные (неравномерно) :
- Top Tech: Software Engineer, Software Engineering Manager, Data Scientist, Product Designer, Product Manager, Technical Program Manager
- Operations: Accountant, Human Resources, Marketing, Marketing Operations, Program Manager, Recruiter, Sales
- Other Engineering: Biomedical Engineer, Civil Engineer, Hardware Engineer, Mechanical Engineer, Solution Architect
- Business: Business Analyst, Investment Banker, Management Consultant
Jeff H Sipe, ex-Techical Recruiter из Google, в марте 2022 сделал видео “Compensation Formula for Google & Big Tech Companies” в котором он рассказывает про формулу зарплат для любой технологической компании, используя данные Levels. fyi.
- Сервис позволяет узнать статистику по зарплатам на разных должностях и в разных регионах
- Сервис предоставляет информацию о медианной зарплате сотрудников
Другие ресурсы для поиска информации о зарплатах
На мой взгляд, они мало полезны именно для поиска информации по зарплатам: данных там не много, качество зачастую страдает. Так что ссылки приведены для общего ознакомления.
- Salary. com
- Glassdoor
- Indeed
- Payscale
- SimplyHired
- Hired
- Comparably
- Fairy Godboss
- Candor
- In Her Sight (Better workplaces for women)
- SalaryList
- H1B Salary Database
Анонимные профессиональные социальные сети
Если вы хотите поискать отзывы тех, кто работал или работает в интересующей компании — рекомендую обратить внимание на анонимные профессиональные социальные. сети.
На этих сайтах пользователи, зачастую работники компаний, анонимно обсуждают вопросы, связанные с работой и оплатой, которые трудно обсуждать совсем открыто. Там вполне можно спрашивать про зарплату, этику и не бояться, что за такой вопрос или даже интерес к этой теме вычислят и уволят.
Отчёты о зарплатах
- Отчёт Dice о зарплатах в сфере технологий — Tech Salary Report 2022
- Отчёт Levels. fyi для разработчиков ПО — End of Year Pay Report 2021
- Отчёт Betts Recruiting — 2022 Compensation Guide
Помощь в переговорах по зарплате
Компания Moonchaser специализируется на том, что помогает по переговорам по зарплате кандидатам в faangmula компании. Сам не пользовался, ничего сказать не могу. Слышал, что коллегам помогли.
Об авторе
Lead Product Manager @ Cisco, ex-PM at Acumatica, MightyCall, WordDive
Подписывайтесь на мой телеграм-канал Beyond the Hype. Я делаю его полезным для продукт-менеджеров и других членов команд по запуску продуктов, кто ищет работу за рубежом, удалённо или с релокацией. Делюсь личным опытом и знаниями.
О чем я пишу:
- о поиске работы на рынке США и как вообще открыть дверь в новую работу.
- как подготовить сильное резюме, как подготовиться и проходить интервью.
- как подготовить профиль на LinkedIn и эффективно использовать его для поиска работы.
- о лидерстве, как вырасти до руководящей позиции.
- как выйти в продуктовый менеджмент из других областей.
- про рост продуктов, лучшие практики, методологии, типовые ошибки.
- инсайты для продукт-менеджеров и других членов команд по запуску продуктов.
Подписывайтесь, чтобы всегда быть в курсе публикаций!