Карьера Albert Khabibrakhimov
7 645

Исследование Changellenge: половина российских студентов назвали зарплату главным фактором при выборе работы

Самые высокие зарплатные ожидания у первокурсников, они рассчитывают на 75 тысяч рублей в месяц.

В закладки

Почти половина российских студентов и выпускников считают зарплату самым значимым фактором при выборе работы. Это следует из результатов исследования образовательной платформы Changellenge, которые поступили в редакцию vc.ru.

При подготовке исследования Changellenge провела онлайн-опрос среди 5468 студентов и выпускников, получивших диплом не более двух лет назад, в 25 российских вузах, включая Российскую экономическую школу, ИТМО, РАНХиГС, МГУ, СПбГУ, Казанский федеральный университет и другие.

Помимо размера зарплаты, среди наиболее значимых факторов при выборе работы участники опроса выбрал смысл и ценность работы (33%) и возможность работать над интересными задачами (31%).

Средний размер зарплаты, на который рассчитывают респонденты после окончания вуза, — 68,5 тысячи рублей. 5,5% опрошенных ожидают зарплату свыше 150 тысяч рублей, на вознаграждение в размере 40-50 тысяч согласны 14,5% участников исследования, на зарплату в 50-60 тысяч рублей — 13,8% опрошенных.

Самые высокие зарплатные ожидания среди действующих студентов у первокурсников, они рассчитывают получать в среднем 75,1 тысячу рублей в месяц. Постепенно их ожидания снижаются до минимума на четвёртом курсе (61,9 тысячи рублей), после чего вновь начинают расти.

Главной целью на ближайшие три-пять лет большинство опрошенных называют желание стать профессионалом своего дела. 38% студентов и выпускников планируют заняться самообразованием и саморазвитием, а 29% — закончить обучение в вузе.

#новость #образование #карьера

{ "author_name": "Albert Khabibrakhimov", "author_type": "editor", "tags": ["\u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","\u043a\u0430\u0440\u044c\u0435\u0440\u0430"], "comments": 72, "likes": 31, "favorites": 10, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 44018, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Mon, 20 Aug 2018 15:38:16 +0300" }
{ "id": 44018, "author_id": 53259, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/44018\/get","add":"\/comments\/44018\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/44018"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121 }

72 комментария 72 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
36

Выпускники ведущих вузов. Они всегда приувеличивают свою значимость для мира, не ожидая, что попали в общую клоаку отечественного образования. Практика показывает: эффективнее быть ушлым птушником, нежели самоуверенным мгушником)

Ответить

10

ушлые ПТУшники, успешные в 90-х и нулевых, снова отправятся вниз на своё заслуженное место.

Бля, можно узнать когда это будет приблизительно? Хочу просто предупредить того "долбаеба", который свалил со 2-го курса и рубает щас 300к в месяц без образования.

Ответить
8

Сам факт существования "долбаеба", свалившего со 2-го курса и рубающего 300к в секунду не говорит примерно ни о чем. Между наличием высшего образования и уровнем заработной платы есть прямая зависимость, что подтверждается как многочисленными сторонними исследованиями, так и официальной статистикой.

Ответить
–1

Можно пруф?
Мой пруф: почти все известные и выдающиеся бросали учебу

Ответить
9

Почти все, бросившие учебу, не стали ни известными ни выдающимися. В эту сторону "пруф" работает именно так.

Ответить
1

Вы как эксперт заявляете?

В общем, моя мысль в том, что не освоенной мыслью стартапы рождаются. Инновации на то и инновации, что их не сделать, просто поучившись.

Хотя, если только не учиться чему то, что связано с налаживанем связей, упаковкой, юзер экспиренсу.

Ответить
1

Как раздолбай, бросивший учебу. А известные и выдающиеся никогда не бросали учебу, они бросали формальное образование, продолжая учиться. И пруфов тут никаких не нужно.

Ответить
0

Ну емое, мы же говорим об образовательной системе, а вы о самообучении

Ответить
0

Никакая система не способна никого научить, если человек не будет самостоятельно обучаться. Задача системы упросить самообучение, собрав нужных учителей в одном месте, предоставив материалы для обучения, поставить правильные цели обучающемуся, показать оптимальный путь к ним и помочь, тем не менее, все же самостоятельно пройти по нему к цели. В этом смысле самообучение вне рамок образовательной системы, с учетом второй части комментария @DenisNeverov, не выглядит как нечто совершенно иное, чем учеба в ВУЗе.

Как сказал Мэтт Деймон в фильме "Умница Уилл Хантинг":
"Ты отдал 150 штук за образование, которое запросто мог получить в любой библиотеке, заплатив полтора бакса за абонемент."

Ответить
2

Вы путаете причину и следствие. Они бросили учебу, потому что к этому моменту уже имели какой-то весомый проект, который невозможно было вести одновременно с серьезной учебой, и сделали выбор в пользу бизнеса. А не наоборот: бросили учиться и тут им поперло.

Ответить
0

Не весомый проект, а видение.
Путаю, да, согласен. Но не причину броса.

Ответить
1

В такие моменты очень сложно сдержаться и не помечтать о каком-нибудь сервисе, который позволил бы искать информацию в интернете по запросу [связь между зарплатой и образованием]. Ну хорошо, вот, например, Росстат: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/sr-zpl8.xlsx

Касательно Вашего пруфа - я так понимаю, что речь идет о классических примерах (Джобс/Гейтс/Цукерберг). Не очень понятно, как у Вас получается судить о целом множестве по микроскопической выборке.

Ответить
0

Я признал, что попутал факт броса учебы и связью с успешностью

с фактом наличия собственного видения и целеустремленности и связью к деньгами и достижениями.

Учиться надо, да. Образованы люди успешнее, конечно.

Объясню, прочему спутал. Моя личная парадигма в том, что успешные это обязательно Ире, кто извинил мир, инновации изобретения принес. Люди, которые учатся предметам, готовятся к процессуальный деятельности, которая тормозит развитие. Но за ее счет мы живем. А я сторонник инноваторов, успех = успешная инновация.

Ответить
7

Студенты средне профессионального разряда часто имеют возможность раньше выйти на работу и следовательно получить профессиональные навыки. Но, на работу нужно еще попасть и чаще конечно начинать таким студентам приходится с низов. Многое зависит от специальности как и многим придется в процессе прогресса карьеры получать высшее образование, но не всем.

Таким образом прошу вас не считать всех студентов получающих средне профессиональное образование низшим дерьмом. Надеюсь таковыми вы их и не считали. Недочет системы образования РФ в том, что многие студенты изначально после выхода из учебных заведений ничего за собой не имеют кроме диплома.

Ответить
3

Да я вообще ничего против среднего образования не имею)) наоборот, зачастую этих людей не ценят. Но они действительно имеют больше практики за плечами, нежели вузовские теоретики, естественно, больше любят тех, кто делает, а не языком треплет о своих возможностях)

Ответить
5

В стабилизирующейся (и усложняющейся) социальной системе, которой сейчас становится Россия, требуются не столько ловкость рук и напористый нрав, сколько родственные связи и правильные знакомствa.

Ответить
0

Но зарплату этим МГУшникам все равно ПТУшники будут платить. Им ещё далеко до пенсии.

Ответить
0

Скажите это нашим операторам, которые ушло тарифы меняют и услуги подключают.

Не согласен, ушлость в мире до сих пор рулит.

Ответить
1

Недавно встретился со своим одноклассником. Мы в свое время оба поступили в Бауманку, только он после первого семестра отчислился. Честно говоря с тех пор контакты потеряли.
Оказалось тогда он нашел пошел работать сисадмином, но через пару месяцев ушел работать в метрополитен машинистом. До сих пор там работает,уже там какой-то начальник, зп - 120к. Есть жена, дочь и еще развивает бизнес по ремонту квартир, так как работа 2 через 2.
Кажется из моих одногруппников такую зп после выпуска получал примерно никто.

Ответить
0

В Бауманку на ИУ*?

Ответить
0

не-а, я э10 закончил

Ответить
1

Дело не только в "клоаке", а в желании получать знания в необходимом объеме. Если человек хочет научиться - научится. А если желания нет, то статус учебного заведения не поможет.

Ответить
0

Полностью с вами согласен! Сейчас высшее образование особенно гуманитарии, почти ничем не отличаются от курсов инфо-бизнесменов, где их 5 лет доят и они косят от армии на шее родителей, тогда как в фазанках дают конкретные навыки и профессии с которыми можно ещё на практике зарабатывать достойные деньги. Не забывайте, мы 20 лео выпускали экономистов, юристов, социологов, что на сегодняшний день банально нехватки хорошего сантехника. Я лично знаю сантехников в небольших региональных городах с доходом 150к руб, а вот большенство блестательных менеджеров, работают клерками за 50к. Сейчас даже в Мск манагеры, низкооплачиваемые сотрудники. Ребята установщики дверей зарабатывают по 200к руб на брата, а их пафосные друзья которых уволили со сладких мест, сейчас считают удачей 70к. Вот такая правда жизни и дальше она будет усугубляется так как, мы переходим в экономику услуг, и экономика распределения увы закончилась навсегда, яркий пример Европа и Америка, там клерк всю жизнь работает на свой эм-би-эй взятый в ипатеку, это при том что его даходе кратно ниже Васи автослесаря с тремя классами церковно приходской школы.

Ответить
15

Реальность жестока

Ответить

8

Так как участники выбирали несколько вариантов ответа, общая сумма больше 100%

Это в опросах типа Вконтактике так, а специализированное агенство не могло посчитать суммы голосов за каждый фактор и высчитать доли с суммой 100%?

Почти половина российских студентов и выпускников считают зарплату самым значимым фактором при выборе работы

Неправильно утверждать это о самой значимости, если можно было выбрать несколько вариантов ответа, а самих вариантов туева хуча.

Да, это было и до опроса очевидно, что деньги важны, так где интересные выводы, корреляции? Например, с каким чаще всего вариантов выбирали ЗП

Самые высокие зарплатные ожидания среди действующих студентов у первокурсников

ИТМО, РАНХиГС, МГУ, СПбГУ, Казанский федеральный университет и другие

НО БЛИН не такие корреляции! Опросить кучу вузов и связать ответы с курсом - статистики в гробах крутятся. Это все равно, что сказать, что самые высокие ожидания у брюнетов

Главной целью на ближайшие три-пять лет большинство опрошенных называют желание стать профессионалом своего дела

Тоже слишком много вариантов, и и они разного типа, от самообразования до создания семьи. Показательными эти результаты не будут

Ребят, честно, исследование выглядит на от*ебись, на уровне курсовой, сдающейся для галочки

Ответить
1

Так это же Changellenge. Студенты сделали исследование о студентах. Это не профи.

Ответить
6

Можно работать за опыт, но это должен быть уникальный опыт в хорошей команде, да и работодатель обязан давать такие базовые вещи, как питания на работе, страховка, фитнес зал, ну и конечно же возмещение расходов на транспорт. Но это уже почти 30тыс минимальной зарплаты. Просто у нас очень низкие уровень ЗП при высоких ценах на всё. Так что у нас бесплатный труд не работает.

Ответить
–1

Что я должен делать? "работодатель обязан давать такие базовые вещи, как питания на работе, страховка, фитнес зал, ну и конечно же возмещение расходов на транспорт." Это ты должен - обучиться как положено и придти в компанию профессионалом и соответствовать квалификационным требованиям занимаемой должности, а не я, как работодатель, должен потратить на тебя еще 100500 денег и времени на обучение...

Ответить
13

Если вы не готовы тратить деньги на студентов, то так и будите сидеть в луже без нормального управляющего состава. Где маркетолог это ваш бывший уборщик и.т.д.
И да, то, что я описал это вполне нормально даже для стажировок в нормальных компаниях, только рабовладельцы за 30к в месяц так не делают, а у них мне не учится лично нечему, у большинства обучающихся в моём вузе - тоже. Нам вы все из себя такие не нужны, волне хватает компетенции работать на аутсорсинге или искать работу в других странах, городах и прочем. Вы нас ещё заинтересовкть своим говно-бизнесом должны заинтересовать, где нет нормальной системы взращивания кадров, квалификации, социалки, нет нормальной интеграции современных подходов к разработке (вроде эйджаил) или у менеджменту (вроде японской системы), где нет СРМ, где нет нормальной внутренней логистики, где все ПК это древние развалюхи с линуксом, а не профильные устройства с платным софтом.
Так что единственное за что я готов работать на настолько глупых, непрофессиональных и посредственных бизнесменов, которые почти всё получают через блат и коррупцию - деньги. С нормальными ребятами можно сидеть и в проголодь и без ЗП, но они перечисленное мной сверху не оставят просто так, да и в команду там берут не за красивые глаза, всяких "офисных крыс" с нулём знаний в каких-нибудь успешных стартапах минимум. И когда идёшь туда младшим, то понимаешь, что эти люди выращивают специалиста из тебя и для себя, а не пытаются нажиться на тебе, как на рабе.
Слава Аллаху, что защитил меня от участия работать за 30 на самодура.

Ответить
0

Сейчас этих "управленцев" как нищих на калькутском базаре, у нас 20 лет одних управленцев и выпускали! На одного рабочего Васю семь управленцев, кризис просто расставляет все на свои места и сейчас, этих высоко-структурированный управленцев пачками, викидывают на улицу, так как их пафос с запросами на бесплатный фитнес обеды иностранные командировки бизнес-классом, в хер не уперлись. Посмотрите hh там они всегда труттся даже когда работа есть и готовы сосать эйчары до посинения и на пузе ползать, что бы должность взять.

Ответить
2

Вы частично правы, у нас парадоксальная ситуация, когда управленцев качественных нет, ибо их позиции занимают "свои люди", а труд кадровых специалистов обесценен. При это количество бюджетных мест сокращается на 10-15% каждый год. Уже сейчас даже трети от школьников из 11 класса не попадает в ВУЗ. И при всём это в СПБ и МСК вузы очень даже не плохие, да и в Новосибе и Томске. Люди из них просто уезжают прямо заграницу, т.к их труд и знания, навыки и квалификации в РФ обесценены и не нужны.
Сейчас ситуация выправляется, поступление в ВУЗ, стоимость обучения, сложность обучения - всё это повышается. Просто у нас очень старое население, до 30 лет около 20% всего населения, что ОЧЕНЬ мало, вот они и не понимают, что на данный момент российские ВУЗы готовят профессионалов выше уровнем, чем это необходимо рынку.
Я и говорю не только про экономические, к которым имею отношения. Наши молодые ITшники, инженеры, медики, да даже учителя - на голову превосходят всё то, что было до реформы ЕГЭ. Т.к не распыляются на общие знания, а имею чёткую специализацию, как это выражено на Западе.
Лично я не готов работать в проекте, который не соответствует даже моей квалификации, не говоря уже про менторство, да и тем более за бесплатно, так что я даже не смотрю на большую часть наших компаний.

P/s

Простыми словами, приведу из области, в которой сейчас имею лучшую квалификацию, из SMM.
Логическая цепочка. Работодатель экономит на обучении персонала и взращивании новых кадров -> вместе студента профильной специальности нанимает девочку с инстой за 40-45к без каких либо знаний и навыков -> Она плохо справляется с работой -> работодатель считает, что это не она плохая, ведь она такая улыбчивая, красивая и вообще не бревно, а что SMM бесполезен -> 100 таких работодателей делают тред, что на рынке SMM может работать любой и вообще там нет квалификации.
Тем временем потный задрот по SMM(я) не может найти контору, где могу работать даже в младшем звании, но со своим уровнем квалификации и вписываюсь в иностранные тусовки, старт-апы и прочее, ведь я знаю, что SMM и Бренд менеджмент важнейшая часть работы с аудиторией и продаж в 21 веке. Именно хороший SMMщик тащит на себе все продажи. И есть даже доказательства, вот почитайте кейсы тут, они довольно профессиональны, и всегда, всегда, именно SMM поднимал бренд. https://vk.com/dstoimost
ИТОГ: Работодатель спонсирует непрофессионалов, не умея работать с кадрами ( ведь HR Тоже девочка с губами силиконом) и стараясь делать лучше только персонально себе, а не компании, труд и квалификации обесцениваются, уровень ЗП в секторе падает, происходит стратификация, когда без опыта и связей нельзя перелезть через стеклянный потолок, молодые специалисты понимают это и бегут, когда другой работодатель хочет глянуть на рынок, то он не видит нужного количества и качества кадров. Тем самым рынок убивает сам себя из-за отсутствия здоровой конкуренции.
И да, менеджмент - основа любого бизнеса, будь то маркетинговый, логистический, производственный, инновационный и прочее-прочее. ОСНОВА. Только структурная и сетевая история может расти в 21 веке.

Ответить
0

Во-первых первых, много текста:)
Второе, рынок же все порешает, разве не так?
Чем высокая квалификация выпускников вузов плоха? (What?! Высокая квалификация выпускников вузов???).

Кумовство и блат всегда были и как это победить я ее знаю.

Ответить
0

Илья, Вы правы. Но такие условия себе Вы сможете создать только сами. Или не сможете?

Ответить
1

ах так? На супостата работаете? А ну как запретим вам интернет! (сарказм)

Ответить
–3

ты пидорок?

Ответить
5

О как же студенты глубоко ошибаются в своих «хотениях». Я тоже хотел 50-60к после учебы. Но как ошибался и окунулся полностью в это рынок труда, боли и бессонных ночей.

Ответить
7

Ну смотря где начинать в карьеру. В Москве после университета можно спокойно за 50к гроссом устроиться.

Ответить
2

В какой сфере? Есть сферы, где еще надо очень постараться чтобы такую зп получать. Если айти, то да согласен.

Ответить
1

Финансы.
IT - от 80+ руб/мес

Ответить
0

Любая более менее известная компания из FMCG (любой департамент - от HR до Логистики) платит больше, это не считая плюшек, которые к этой зп прилагаются.
Вроде уже и в 4ке (финансы) 50к гросс это нормальная практика для Москвы на старте.

Ответить
1

Делойт и прайс на старте в лучшем случае 40 дадут. И это я не говорю об овертаймах и штрафах.

Ответить
4

Hello darkness, my old friend
I've come to talk with you again

Ответить
2

Если рассмотреть студентов в мск, то уверен это те самые цифры. Учился в ГУУ, был хороший университет.

Единственная ошибка первокурсников сейчас (на мой взгляд) - это переоценка важности университета. Большая часть гуманитариев работаю не по специализации.

Если вернуть время, то я бы обучался с помощью онлайн курсов. Уверен получится гораздо быстрее найти себя и любимое дело, и понять что именно тебе нравится. Примерно как установить полезное приложение на свой смартфон.

Не стоит тратить своё время =)

Ответить
3

Курсера рулит, да. Но краткость курсов не даёт изучать серьезные дисциплины. Например для хвалёного мл и датасаенса нужна линейка и статы (вступительные на ШАД хотя бы глянуть, сразу понятно, что они хотят видеть).

Ответить
2

Вся проблема заключается в том, что они думают "мол, придем мы работать. Мы все умеем и станем сразу крутыми".
Они не знают реальной жизни то
Люди по 20 лет и больше кладут на кон, чтобы стать лучшими и получать эти 75к.
А студентам надо все и сразу

Вся проблема нашего поколения) Мы не хотим ждать, а хотим здесь и сейчас

Ответить
3

я год ждал 100+. Через 20+ хотел бы с хорошей суммой на счетах кататься по миру, а не быть спецом за 75

Ответить
0

Надо было написать, что я говорил про Ульяновск 😀
У нас зп не такие большие и 100+к наёмный рабочий в энергетике ждет всю жизнь. Если он без связей, конечно

Ответить
2

Мне, наверное, очень повезло в этом плане. Закончил региональный вуз в июле этого года, на данный момент уже неделю как работаю в компании мечты, можно сказать. Полная социалка (фитнес клуб, бассейн, еда, дмс, свобода перемещения, бесплатное жилье для иногородних на исп. срок) + зарплата 45 на руки с премией в 30к после испытательного срока .
Для уточнения, я говорю о спб. Так что, дорогие работодатели, говорю от лица поколения Z: хотите привлекать молодые кадры с хорошим бэкграундом и высшим образованием, займитесь уже социалкой в своей компании. Для нас не столько важна зарплата, сколько крутые условия.

Ответить
2

Вы слишком тогда молоды. Иначе бы знали, что затраты на социалку считаются из чистой прибыли компании. Благодаря нашему карательному налоговому законодательству, такую роскошь могут себе позволить лишь мизер компаний. Так что никто ничего улучшать не будет.

Ответить
0

Собственно подтверждаю, как вы видите выше - вы полностью правы.

Ответить
2

Ни хрена себе ожидания у первокурсников! Надо было у них спросить тогда: «А сколько вы планируете получать через 10 лет, если станете опытным и квалифицированным кадром?»
И показать эту выборку в Правительстве.

Ответить
2

Да молодцы ребята, нужно смотреть в будущее с оптимизмом, но сначала побыть хорошим стажёром!

Ответить
2

всего половина?

Ответить
2

"Постепенно их ожидания снижаются до минимума на четвёртом курсе (61,9 тысячи рублей)".

А после диплома половина идет в McDonalds и прочие общепиты на 30-35 тыс. руб.

Ответить
2

А почему бы не назвать так: "Половина российских студентов назвали зарплату
не главным фактором при выборе работы"

Ответить
0

Ну все сходится - эти 5-10%, ожидающих з/п от 100-150к и выше - дети правящего класса в РФ. Их примерно столько и есть в процентном соотношении.

Ответить
3

Для мск 100-150к это не дети правящего класса. Они получают другие цифры =)

Ответить
1

Хм, в Мск медиана в районе 50к, наемникам после универа по 100к не платят, даже айтишникам.

Ответить
1

Посмотрите hh, там обычный интернет-маркетолог от 80к со знанием посчитать бизнес метрики. Откуда вы эти цифры в 50к берёте?

Ответить
0

Это ж с опытом интернет-маркетологии уже. 50к берется от того, что в Мск огромный пласт людей работает в ритейле и сфере обслуживания - и там люди всех возрастов, и студенты, и пенсы. На "умных" работах со знанием вуду и кучи софта работает очень небольшой процент от общей массы.

Ответить
0

если бы заказчики хедхантера простым маркетологам без опыта платили от 80к, то половина от общего числа вакансий на этом сайте не начинался бы от 50 000

Ответить
0

Простой маркетолог без опыта. Сочетание слов не стоит даже 50к.

Не думаю, что мне нужно рассказать Вам как получить опыт? Как сделать сайт на конструкторе, как установить счётчики, как собрать семантику и запустить контекст в ЯД и Adwords? Настроить ретаргет.

Не думаю, что простой маркетолог не пробовал продавать любой товар со своими друзьями в сети, хотя бы через группу в vk, даже не настраивая компанию в ads, а просто делая посты в других группах через контакт с админом.

Если это не делали, то интернет-маркетинг будет даваться Вам сложно. Уверен без опыта всё сложно.

Ответить
0

поделки в ВК для друзей - это не опыт. Тем не менее, допускаю, что кому-то выпадает счастливый билет. Впрочем, это не отменяет того факта, что большинство предложений на HH имеют старт 45-50 явно не просто так. Вероятно по той причине, что соискателей явно больше, чем вакансий. И те, кто не годятся на 80-90, вынуждены идти на 40-50. Этих маркетологов вузы штампуют, как юристов

Ответить
1

Платят и даже больше.
И даже до окончания универа.

Ответить
0

Ну если только 100-150к не рублей.
А так насмешили кончено...

Ответить
0

Правящий класс - это же не только самая верхушка. Иначе я бы про 1% говорил )

Ответить
1

Да, сейчас такое время, что без опыта, сложно устроится на высокооплачиваемую работу. Ну А у студентов высокие амбиции они думают, что они получили высшее образование и им будут платить сразу более 100к в месяц, но это не так. Работодатель возьмет на работу, лучше опытного человека.

Ответить
1

"Самые высокие зарплатные ожидания у первокурсников"....юнцы еще не познали жизнь.

Ответить
0

Действительно интересно узнать, насколько сильно эти ожидания не оправдаются)

Ответить
0

Если начать работать курсе на третьем-четвёртом, то так и будет. У меня, если я не ошибаюсь, после выпуска где-то столько и было, сколько первокурсники хотят. Но я в дипломный год работала фулл-тайм.

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Команда калифорнийского проекта
оказалась нейронной сетью
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }