Glassdoor: Google и Ernst & Young больше не требуют наличия высшего образования при приёме на работу Статьи редакции
По некоторым вакансиям.
Сервис для поиска работы Glassdoor составил список из 15 компаний, которые больше не требуют от соискателей наличия высшего образования.
В список вошли в том числе Google, Apple, IBM, консалтинговая компания Ernst & Young, сеть отелей Hilton, Starbucks и другие.
Google готова принять на работу без высшего образования менеджеров по продукту, разработчиков, рекрутеров и исследователей. В EY открыты вакансии консультанта по рискам, менеджера по управлению клиентским опытом, аудитора, налогового специалиста и прочих.
0
показов
21K
открытий
Это мало чего значит. Даже в среде разработчиков, тот, кто сталкивался с наймом персонала может потвердить. От людей без образования просто кучу трешевых резюме приходит, и реально толковых ребят на их фоне зачастую сложно заметить. Образование по прежнему хоть какой-то, но фильтр. Соотношение будет в стиле 20 треш резюме и один мега толковый чувак, который забил на вышку из-за своего таланта.
Если собрался не получать высшее, то будь готов чем-то выделяться. У гугла вообще по 2-5к резюме приходит на вакансию, поэтому пробиться через несколько уровней фильтров сложно. До реального собеседования дойдет максимум сотня человек, остальным уделят 3-5 минут на прочтение резюме.
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
Василий, хотя Вы троллите .. но вот допустим, Вы сейчас общаетесь не с родственницей, а с самой порно-актрисой. Да ладно, чего там. Пусть даже с VIP девушкой по вызову. У которой уже отложено $200к, и час работы стоит $1000.
....
Вы как себя тогда спозиционируете? И Вы, и она, и я - все мы продаём _конечное_ время жизни за желания чьих-то людей. Причем, знаете ли, и в проституции 95% трахают именно мозг и преодолевают какие-то собственные комплексы, и только 3-5% физиологии ...
Так вот. Когда супер-спецам с высшим образованием трахают мозг 100% времени - это очень, очень, очень неприятно для именно что умного и прошедшего всякие тесты и отборы человека, это рождает гораздо большую агрессию ... чем если бы ему сразу сказали что взяли его на работу для того чтобы бесполезно тратить его время на проекты которые никогда не будут закончены.
Комментарий недоступен
Не, взяли надувать шарики для детского праздника директора оперы. Еще так по-доброу - ничего-ничего, первые полгода поездишь по детским вечеринкам, покажешь что дыхалка в порядке, потом поставим на какую-нибудь роль :)