Проверка, подбор и управление персоналом. Как выбрать профайлера профессионала?
Начать статью нам хотелось бы с нескольких историй. Поскольку основной специализацией НИЦКБ является работа с госсектором и крупным бизнесом, мы не следили так активно за проблемами малого бизнеса. Но внезапно клиентов из малого бизнеса становится все больше и почти каждый первый обращается с типичным запросом.
Если не брать официальную часть оценки - судимости и увольнения за профнепригодность или многодневные прогулы, вредные привычки, то все остальное в профайлинге чем подтверждается, кроме репутации профайлера? Есть клинические исследования, достоверная статистика?