Почему люди, которые искренне создают ценность на работе, не могут создать свой бизнес?
Всю свою профессиональную карьеру я работал бизнес-девелопером, менеджером по продукту, в общем человеком, который отвечает за развитие бизнес-направления. Вокруг себя я видел похожих людей: таких, для которых возможность создавать ценность значит больше чем личные амбиции и зарплата.
Можно вполне делать успешный бизнес из разных (любых) мотиваций, так как в итоге это все равно про прибыль. Степень осознанности будет влиять в основном на количество затрачиваемой энергии.
И второй момент - работа по найму - это изначально про осознанный выбор меньше париться на тему ответственности и оставлять больше энергии и времени на другие вещи, так как по факту количество зарабатываемых денег не равно степени удовлетворенности от жизни.
Короче, автор - меньше слов, больше конкретики надо, а то идея норм, но аргументов и как это в жизни применить не видно. Какая сеть шиномонтажек, о чем это?))
Речь в статье идет про конкретное иррациональное убеждение, которое замтавляет людей выстраивать рискованные жизненные стратегии. А именно пытаться сделать хороший и полезный стартап, который будет масштабироваться.
По второму моменту. Статья в большей степени адресована поколению 25-35 на позициях менеджеров направлений. Моя выборка знакомых поголовно мечтает о своем проекте, так или иначе.
По третьему пункту согласен, раскрыть не удалось. Тема обширная, буду писать еще.