{"id":9130,"title":"\u0417\u0430\u0449\u0438\u0442\u0438\u0442\u044c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0438\u0435 \u043a\u043e\u043c\u043f\u044c\u044e\u0442\u0435\u0440\u044b \u0438 \u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u044c \u043c\u0435\u043d\u044c\u0448\u0435 \u043d\u0430 \u0442\u0435\u0445\u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0443","url":"\/redirect?component=advertising&id=9130&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/305439-reshenie-dlya-biznesa-zashchitit-rabochie-kompyutery-i-tratit-menshe-na-tehpodderzhku&placeBit=1&hash=85c54b2e13f250dedc65edea594d27f2b8d3772b0cf075b87dc84abeac949895","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
Sofiia Padalko

От веб-камер до искусственного интеллекта — развитие технологии проведения собеседований на платформе HireVue

Как проводятся «умные» автоматические собеседования и что об этом думают работодатели.

HireVue — американская компания, которая продаёт цифровую платформу для проведения собеседований. С 2013 года она разрабатывает искусственный интеллект, улучшающий поиск сотрудников.

Изначальная идея созданной в 2003 году HireVue — создать инструмент для удобной презентации себя и своих навыков потенциальному работодателю, говорил основатель компании Марк Ньюман.

Для каждой вакансии у вас есть от 10 до 20 заявок. Вы выбираете из них от четырёх до пяти человек, с которыми нужно провести личное собеседование. А для компаний с тысячей вакансий таких собеседований должно быть 5000. При проведении онлайн-интервью на платформах вроде Skype информация не может быть оперативно передана менеджерам и проанализирована.

Марк Ньюман
основатель HireVue

Ньюман добавил, что HireVue обеспечивает непрерывность поиска кандидатов. Можно проводить неограниченное количество интервью одновременно, возвращаясь к отдельным заявкам в любой момент.

Искусственный интеллект HireVue оценивает кандидатов по мимике, речи и высказываниям. Основа критериев — данные лучших работников фирмы на определённой должности. Сотрудники отдела кадров получают видеозаявки с оценками, которые ставит искусственный интеллект после анализа. Это помогает им обратить внимание на лучших кандидатов, ускорив поиск.

Процесс анализа микромимики искусственным интеллектом HireVue. Фото: HireVue

«Замысел HireVue не в том, чтоб заменить специалистов из отдела кадров на роботов, а чтоб увеличить эффективность их работы» — говорит главный инженер HireVue Лорен Ларсен.

Искусственный интеллект устранит предвзятое отношение рекрутеров и ощущение неловкости у кандидатов на собеседованиях, утверждал генеральный директор HireVue Кевин Паркер.

Как происходит собеседование HireVue

HireVue предлагает клиентам в своём каталоге несколько видов собеседований: запись прямой видеотрансляции, обычная видеозапись, комплексная оценка HireVue и оценка навыков программирования Codevue. Платформа оснащена механизмом для обнаружения плагиата и поиска ответов на тесты в интернете.

Во время трансляции с кандидатами общается искусственный интеллект по имени Vira, задавая вопросы об аспектах работы на конкретной должности. Главный специалист по психологии труда HireVue доктор Нэйтан Мондрагон рассказал, что Vira фиксирует микромимические движения. Затем преобразует их в данные об эмоциях кандидата во время собеседования и его личных качествах.

Фото: Wall Street Journal

Собеседование в режиме видеозаписи предположительно длится 25 минут. Кандидаты получают 30 секунд на прочтение вопроса и до двух минут на ответ. Сколько времени займёт собеседование, каждый решает самостоятельно, потому что количество попыток ответить не ограничивается.

Можно просматривать свои ответы сколько угодно до отправления оператору и перехода к следующему вопросу. Компания экспериментировала с ограничением попыток, но большинству кандидатов идея с ограничением не понравилась, признавался главный инженер HireVue.

Так выглядят заявки, которые получает оператор. В правом верхнем углу находится оценка от ИИ. Внизу отмечено место для комментариев оператора, а в левой верхней части — вопрос, на который отвечал кандидат. Фото: HireVue

После собеседования идут вопросы в форме видеокейсов, тестов, на которые можно ответить на камеру или в текстовой форме. Ларсен рассказал, что вопросы на собеседованиях некоторых компаний специально сопровождаются видео с низким разрешением. По его словам, это помогает кандидатам сосредоточиться на самом задании.

Другие компании предпочитают проводить собеседование только с визуальными материалами высокого качества. Каждый может выбрать формат, соответствующий правилам его бренда и потребностям, добавил Ларсен.

Пример вопроса: «Привет, я Кайла. У всех членов команды разнообразный личный опыт. Расскажи нам немного о себе. Какую работу ты раньше выполнял? Что любишь делать в свободное время?». Фото: HireVue

Комплексная оценка HireVue включает в себя помимо прочего игровую часть. Задания в форме головоломок компания позиционирует как способ увеличить интерес кандидатов, узнать об их аналитических способностях, а также сделать процесс более динамичным.

По завершению собеседования сотрудник отдела кадров получает заявки с оценкой искусственного интеллекта, которые рассматривает самостоятельно и решает, кого пригласит встретиться лично.

Codevue — комплекс тестов на знание языков программирования Javascript, Python, Ruby, PHP и SQL. HireVue разработала его для компаний в сфере информационных технологий и предлагает использовать двумя способами.

Проведение тестов Codevue на конкурсной основе привлечёт новых специалистов, а также поможет построить репутацию привлекательного работодателя. Codevue может быть частью основного собеседования на нужной должности.

Как оценивают HireVue

«Мы удостоверились в том, что процесс подбора кандидатов абсолютно гуманный и более эффективный, чем личные собеседования» — цитирует HireVue заместителя директора управления персоналом Unilever в Центральной Азии Мелиссу Ги Ки на своем сайте.

Unilever сэкономили за год 1 млн фунтов стерлингов и ускорили рекрутацию на 90%, согласно статистике HireVue.

HireVue утверждает, что сократила тренинги специалистов по отбору персонала международной сети отелей Hilton с шести недель до пяти дней.

«Нашей целью был поиск большего количества лучших сотрудников за короткий промежуток времени. После успешных собеседований на камеру с HireVue мы были готовы к инновациям внутри компании с помощью искусственного интеллекта», — сообщила директор отдела кадров Hilton Эмбер Вивер.

«В обязанности на большинстве наших вакансий входит непосредственное общение с клиентом. С помощью обычных платформ для собеседований мы не узнаем, как наши потенциальные работники себя ведут в стрессовых ситуациях» — сказала бывший старший менеджер по снабжению кадрами Vodafone Элисон Росс-Грант.

По статистике HireVue, компания уменьшила процесс рекрутации Vodafone с 23 до 11 дней.

Несмотря на позитивные отзывы многих компаний о сотрудничестве с HireVue, у экспертов возникают вопросы касательно объективности искусственного интеллекта.

Социолог и профессор права в Корнеллском университете Ифеома Ажунва утверждает, что предвзятое отношение к кандидатам встречается на подобных платформах гораздо чаще, чем на личных собеседованиях. Речь идёт о готовом рейтинге, который получает сотрудник отдела кадров. Полагаясь на мнение искусственного интеллекта, он может даже не рассмотреть заявки с низкой оценкой.

Также Ажунва ставит под сомнение способность искусственного интеллекта объективно оценивать человеческие эмоции, поскольку они часто непонятны даже людям.

HireVue не разглашает цены своих услуг. Компаниям предлагается комплексное обслуживание в рамках выбранного пакета. В начале октября 2018 года у HireVue было больше 700 активных клиентов по всему миру. Средний годовой доход компании в 2018 году составляет $50-100 млн при количестве сотрудников от 250 до 499 человек, пишет американский журнал Inc.

Последний раз инвесторы вложили в HireVue $45 млн, а общая сумма инвестиций с 2004 года — $118 млн, согласно данным американской аналитической компании Craft.

0
1 комментарий
Популярные
По порядку

От веб-камер до машинного обучения, а не интеллекта. Интеллектом-обладает только человек.
MGIMO IS FINISHED

0
Читать все 1 комментарий
Обзор технологических стартапов в образовании за последнюю неделю
основатель и CEO LingoAce Hugh Yao
SkillFactory раздает подарки: повышенная ставка и новогодний марафон для вебмастеров

В преддверии Нового года мы решили порадовать своих настоящих и будущих партнеров — участников партнерской программы школ Skillfactory, Contented и Product LIVE. Это возможность получить денежный бонус и заодно увеличить прибыль от продажи наших курсов.

Откуда берут взрослые деревья для парков и улиц

А также сколько они стоят и почему выращивать их — неплохой бизнес.

ЦБ определит фиксированную сумму для возврата после кражи денег мошенниками Статьи редакции

За квартал банки вернули жертвам около 8% от украденных денег.

И сотрудников тоже касается: кибербуллинг на рабочем месте
Design vector created by pikisuperstar - www.freepik.com
Дайджест новостей Сбера: сайт Digital Пётр, сценарии для умного дома и платина от Forbes

Прошлый дайджест мы целиком посвятили 180-летию Сбера, поэтому новостей накопилось много. Среди них — запуск сайта по распознаванию рукописей Петра I, большое обновление на платформе умного дома Sber и другие. Рассказываем всё самое интересное.

Картинка, сгенерированная ruDALL-E по запросу «рыжий котик»
Мне уже худшая PR-кампания абсолютно понятна, и я здесь ищу только одного — лучший кейс последних лет

На днях мне прислали анкету соискателя на должность пиарщика в одном из старейших PR-агентств Казани. Среди десятка рядовых и профессиональных вопросов был и такой: «Назовите, пожалуйста, PR-кампании последних лет, которые считаете наиболее успешными? Однозначно провальными?».

Хоум кредит про меня забыли. Долг с 2009года

Решил я значит проверить свою кредитную историю на одном из известных ресурсах. И что я обнаружил? Действующий долг в #хоум_кредит с 2009 года и как следствие краснющую историю! Я конечно же позвонил в эту контору, говорю каким образом банк забыл про меня? - а вы знаете? Мы вам звонили звонили... но не дозвонились ... Так же как и вашим…

Продавец eBay из Кургана стала победителем в финале Всероссийского конкурса «Молодой предприниматель России 2021»

27 ноября в Москве состоялся финал ежегодного конкурса «Молодой предприниматель России 2021». В нём приняли участие предприниматели и самозанятые в возрасте до 35 лет. Всего было подано более 300 заявок из 43 регионов страны.

Яндекс плюс снимают деньги и не оформляют возврат.Сотрудники компании не отвечают

Произошла неприятная ситуация с Яндекс плюс,причём во второй раз.С банковского счёта было списано 299₽,в самом профиле никакой подписки нет,тогда вопрос,за что снимали?Обратилась в поддержку ,заполнила форму-отказ ,хотя я приложила все доказательства и чек.Написала в чат ,попросили выслать номер карты,со второго числа никто не отвечает,писала уже…

Wildberries запустил партнёрские сортировочные центры — продавцы смогут заработать на обработке чужих заказов Статьи редакции

Ритейлер рассчитывает, что программа ускорит обработку и доставку товаров.

null