Сначала затрону вопросы личных предпочтений. Я сейчас ни в коем случае не говорю о каких-то интимных историях на работе, я скорее об общем человеческом принятии друг друга. Рабочая биохимия между сотрудником и руководителем очень важная вещь, благодаря которой можно как подняться наверх, так и быстро оказаться не у дел.
Деваться некуда — одни люди нам нравятся больше, другие меньше, и подобное «дело вкуса» влияет на принятие нами решений сильнее, чем нам кажется.
Поэтому работодатели часто избавляются от тех, кто им просто по какой-то причине не по душе. Хотя это никогда не станет официальной причиной увольнения (но все вокруг обычно и так догадываются). И конечно, нельзя сказать, что здесь речь идёт о каком-то едином типаже или этим сотрудники чем-то хуже других. Просто так получается.
А вот если говорить о чисто квалификационных качествах сотрудников, то поскольку сейчас большинство компаний находятся в состоянии постоянной оптимизации, они избавляются от неэффективных людей. Если раньше многие могли себе позволить держать малорезультативного сотрудника из-за, например, чувства лояльности (человек хороший и много лет работает в компании), то теперь не так.
Низкие показатели KPI, нежелание развиваться, обучаться, неумение быть гибким — вот портрет человека, типаж которого можно обозначить как «хуже всего», от которого компания избавится в первую очередь. И касается это не только исполняющих позиций. Руководители, которые умеют только руководить, но не понимают процессов в линейке и не умеют работать руками, будут вытесняться другими, «играющими» руководителями.
от алкоголиков.
Вне зависимости от квалификации и былых заслуг.
Вы знаете, раньше я бы с вами согласилась. Но теперь знакома с одним гениальным продажником, законченным алкоголиком, который стабильно приносит компании большие хорошие контракты. Поэтому в российском представительстве огромной международной корпорации его не просто терпят, а ещё и повышают.
Всё индивидуально.
Вот когда из за его запоя сорвется "сделка века" думаю вы заговорите по другому. А рано или поздно этотслучается. На таких людей нельзя рссчитывать
Интересно получается: раз за разом приносит выгодные контракты, но стоит раз оступиться и тебя вышвырнут.
Расскажите мне, кто никогда не подведёт?
Еще пример. Человек попросил помочь продать готовое производство. С нас поиск клиента, сопровождение сделки и вот это все.
Нашли клиента, приехали люди из другого города. Привезли денег НАЛИЧКОЙ 20 миллионов.
От дядьки только подпись нужна была по итогу. А он запил и пропал. Покупатель неделю терпел в итоге плюнул и уехал и очень ругался самой собой.
А этот хрен еще долго бухал. В итоге ничего так и не продал, стоит уже много лет медленно разрушается никому не нужное.