Сначала затрону вопросы личных предпочтений. Я сейчас ни в коем случае не говорю о каких-то интимных историях на работе, я скорее об общем человеческом принятии друг друга. Рабочая биохимия между сотрудником и руководителем очень важная вещь, благодаря которой можно как подняться наверх, так и быстро оказаться не у дел.
Деваться некуда — одни люди нам нравятся больше, другие меньше, и подобное «дело вкуса» влияет на принятие нами решений сильнее, чем нам кажется.
Поэтому работодатели часто избавляются от тех, кто им просто по какой-то причине не по душе. Хотя это никогда не станет официальной причиной увольнения (но все вокруг обычно и так догадываются). И конечно, нельзя сказать, что здесь речь идёт о каком-то едином типаже или этим сотрудники чем-то хуже других. Просто так получается.
А вот если говорить о чисто квалификационных качествах сотрудников, то поскольку сейчас большинство компаний находятся в состоянии постоянной оптимизации, они избавляются от неэффективных людей. Если раньше многие могли себе позволить держать малорезультативного сотрудника из-за, например, чувства лояльности (человек хороший и много лет работает в компании), то теперь не так.
Низкие показатели KPI, нежелание развиваться, обучаться, неумение быть гибким — вот портрет человека, типаж которого можно обозначить как «хуже всего», от которого компания избавится в первую очередь. И касается это не только исполняющих позиций. Руководители, которые умеют только руководить, но не понимают процессов в линейке и не умеют работать руками, будут вытесняться другими, «играющими» руководителями.
Комментарий недоступен
С другой стороны - зачем работать в компании, где что-то не устраивает, особенно руководство?
Бывает так, что ты критикуешь руководство с позиций конструктивной критики, но становишься в его глазах "токсичным". То есть тебя не руководство не устраивало, а только его действия (ошибочные) в определенный момент. Руководство, не терпящее критики в конечном итоге теряет остатки адекватности в окружении ж.полизов, потому что "токсичных" всех уволили
Зачастую тот, кто критикует просто напросто не учитывает массу факторов. И даже получив обстоятельный ответ продолжает критиковать. Это уже не критика, а нудное перетирание одного и того же. От таких лучше избавляться.
да вообще от всей этой оппозиции лучше избавляться
От нашей - безусловно.
У нас в стране очень странный идеал оппозиции. Оппозиция у нас, это никогда не ( хотя бы потенциальная) альтернатива. Нет, это просто бабульки на лавочке. Или голуби на площади.
В стране кризис управляющего менеджмента, как правило преобладает кумовство и как результат бездарное управление. А Вы говорите токсичность! Согласен с клиентами по поводу оппозиции, если ты видишь бездарность и не справедливость, и говоришь об этом..то все ты изгой! К чему эти статьи)
Собственно, вот и пример бабки на завалинке. Смотри, проститутка пошла, а вон наркоман идет...
Комментарий недоступен
эээ.,. при чём тут страна? я про любое инакомыслие писал.
Инакомыслие инакомыслию рознь. Если человек формулирует идею, которая альтернативна текущей, но позволяет решить какие то хронические проблемы, и если этот человек демонстрирует готовность работать над ее реализацией, то вполне можно организовать рабочую группу, провести эксперимент, пилотный проект и в итоге возможно сделайть эту альтернативу мейнстримом.
Избавляться следует только от того, кто отвергая ничего не предлагает, а только разлагает текущее...
А как же знаменитое «think different”?
Бабульки у подъезда телевизионные наркоманы обычно. Про коррупцию и идиотов во власти они и представления не имеют.
Или вы такой же?
Какая разница, какие они там наркоманы и насколько они осведомлены?
Вопрос в том, вам есть что предложить взамен или нет? Бабульки ничего не предлагают и большинство офисных "оппозиционеров" тоже. Они просто балаболят о том, как вокруг все плохо и надо менять...
С решения какой проблемы начнём?