{"id":13653,"url":"\/distributions\/13653\/click?bit=1&hash=fee89fe6174decc3f9a9e1cefc15dbde7d85d27279acdc112d63d4da4d5a0e3c","title":"\u0427\u0435\u043c\u043f\u0438\u043e\u043d\u0430\u0442 \u0434\u043b\u044f \u0438\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u0432: \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0432\u044b\u0438\u0433\u0440\u0430\u0442\u044c \u0434\u043e 100 \u043c\u043b\u043d \u0440\u0443\u0431\u043b\u0435\u0439","buttonText":"\u0418\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043d\u043e!","imageUuid":"8c1166aa-ed4d-5964-8fea-818410a466e6","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
Профессионалы 4.0

Рекрутинг IT-специалистов

Процесс найма разработчиков может отличаться от рекрутинга в других сферах деятельности. Платформа Codin Game for Work провела опрос HR и IT специалистов, чтобы понять, как изменился процесс рекрутинга.

Опыт или образование?

Почти 80% рекрутеров когда-либо нанимали разработчиков без профильного диплома, а 24,4% регулярно берут на работу самоучек. В 2022-м году рекрутеры обращают внимание на опыт специалистов и готовы вкладываться в их обучение. Количество специалистов постоянно растет, а задачей рекрутера становится быстрый поиск квалифицированного кандидата и согласование всех необходимых условий.

Что важно разработчикам?

При выборе места работы специалистам важен профессиональный вызов, возможность соблюдения work life balance и конкурентный уровень заработной платы. Второе место занимает нормированный рабочий день.

6,9% рекрутеров понимают, что баланс между работой и отдыхом играет значимую роль для специалистов перед рассмотрением вакансий.

50,4% IT-специалистов недовольны тем, что рекрутеры предлагают им нерелевантные вакансии, а также не дают обратную связь после собеседования.

Какое тестовое задание предпочитают разработчики?

- включает в себя вопросы о программировании;
- написание кода в реальном времени;
- технические тесты с трудными задачами.

Разработчики негативно относятся к слишком длинным тестам и заданиям, которые исключают возможность дискуссии. Вариант тестового задания, который они предлагают для кандидатов с большим опытом работы, - обсуждение реализованных проектов.

Формат собеседования

Рекрутеры и специалисты предпочитают собеседования в онлайн-формате. В отличие от HR-ов, которые хотят проводить встречи по видеосвязи, 21,9% специалистов выбрали собеседование в неформальной обстановке без видео.

В настоящее время процесс найма кардинально изменился, все переходит в онлайн. Конкуренция за IT-специалистов усиливается. Рекрутерам необходимо успевать находить подходящих кандидатов быстрее конкурентов и нанимать их, учитывая пожелания специалистов.

Больше экспертного контента про тренды индустрии 4.0, лайфхаки по работе с гибкими командами, прямые эфиры с топовыми экспертами из мира IT и бизнеса ловите в канале «Фриланс Будущего».

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null