Застройщик «Самолёт» протестирует четырёхдневную рабочую неделю без снижения нагрузки Статьи редакции
В одном подразделении будет минимум один общий рабочий день.
- «Самолёт» переведёт 100 офисных сотрудников на четырехдневную рабочую неделю, сообщает Forbes со ссылкой на компанию. Тест продлится полгода, при этом для всей компании сохранится частично удалённый формат работы.
- Ежедневные часы работы в будние дни, уровень зарплаты и KPI не изменятся. Для разных отделов составят разный график с выходными, но в одном подразделении будет минимум один общий рабочий день. Во время теста компания оценит продуктивность сотрудников, выполнение планов, использование рабочего компьютера в выходные.
- Работников будут оценивать относительно коллег в подразделении и собственных результатов в прошлом. Решение о развитии эксперимента или полноценном переходе примут весной 2023 года.
- «Самолёт» строит жильё в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях. Выручка за первое полугодие 2022 года составила 66,3 млрд рублей, чистая прибыль — 5,3 млрд рублей.
5
показов
12K
открытий
Все проблемы в отрасли решены, остался только вопрос сколько дней в неделю работать.
надо заставить всех 7 дней в неделю работать, тогда "все проблемы отрасли" точно исчезнут
кстати есть данные, что 4-х дневная неделя реально помогает с производительностью, а не наоборот https://www.bbc.com/news/business-57724779
Проблема не в днях недели, в продолжительности рабочего дня, не имеющая смысла во многих профессиях.
то есть вы бы хотели видеть не сокращение рабочей недели, а сокращение рабочего дня? мне кажется разница тут не большая, к тому же я лично не вижу смысл размазывать продуктивные часы по неделе, гораздо лучше сгруппировать продуктивное время на минимальное количество дней, чтобы дать работникам возможность полноценно отдохнуть три дня в неделю
Вы работаете 8 часов нон-стоп? Всё что я вижу вокруг себя - большинство людей работают 3-4 часа в день, изредка 5-6, если требуют обстоятельства. Остальное время проводится в томлении и неге, в ожидании окончания рабочего дня.
На линии сборки 8 часов работы реальность
В разработке - фантастика (на более-менее длительных периодах)
Очевидно, что один и тот же принцип не подходит для всех профессий. На скорой помощи вот тоже нельзя 4 часа в день работать. А на пожарных станциях отсутствие выездов только в плюс, что не отменяет необходимость дежурств.
Можно, и может даже нужно (ну там не черстветь, не выгорать, нормально спать, повышать квалификацию). Просто у нас денег не хватит.
Да вообще нахуй эти дежурства.
Можно каждого на 15 минут дергать - остальное время же хуй пинают /s
Тут вопрос не в хуепинании. А в кбейшей эмоциональной, интеллектуальной и физической нагрузки скорЯков
Кстати, раньше на галерах америконских было популярное раазвлечение - фотография рабочего дня. Не писал код 8 часов - трекер не зафиксировал 8 часов работы - получите почасовую оплату уменьшенную.
до сих пор есть, но в виде таймщитов, которые в принципе можно заполнить самому как хочешь, так что не проблема, но сам факт
нет, я согласен, но как это вяжется к решению об ограничении рабочей недели? мне просто кажется, что одно другому не мешает, а создавая обратную реакцию по отношению к четырехдневке все, что вы делаете, это просто голосуете за сохранение статуса кво
да и вообще, вы отличный аргумент привели, но есть реальные исследования, которые показали, что четырехдневка приводит к росту производительности, так что о чем мы вообще разговариваем?
Надо эти исследования читать, чтобы понять как они оценивают рост производительности. Вот я формально работаю 40 часов в неделю и делаю 100% работы. Завтра я стал работать 32 часа в неделю и делаю 100% работы. Скорее всего по оценке исследований моя производительность вырастет, ведь на один и тот же объём работы я потрачу меньше часов. Но в реальности на эту работу скорее всего я трачу часов 12 от силы, а остальное время занимаюсь чем-то другим.
именно, так в чем ваш аргумент против сокращения рабочей недели еще раз?
Аргумент простой. Человек в реальности не работает 8 часов в день, соответственно для многих профессий короткий день увеличит производительность, а короткая неделя лишь уменьшит её на один рабочий день, вполне может быть даже уменьшив реальную производительность.
мы только что смотрели на исследование, которое подтверждает обратное, что сокращение недели увеличивает производительность
Я выше уже написал, что если вы делаете работу за 10 часов + 30 часов сидите пьёте чай, то вы потратили 40 часов. Вам количество времени на чай уменьшили на 8 часов. Формально ваша производительность выросла. В реальности ничего не изменилось.
в реальности сделали рабочую неделю 4 дня – вот, что изменилось
если вы работали 10ч и пили чай 30ч и работодателя все устраивает, это значит, что можно часть этих 30ч отдать работнику и не заставлять его быть на работе, неужели это сложно понять
если мы так делаем – то меняется производительность, потому что производительность – это отношение результата ко времени, и если знаменатель уменьшается, то значение увеличивается
Работодателя это не устраивает, просто он ничего с этим сделать не может. Мог бы (где-то может) и работник не поднимая головы трудился бы 50 часов в неделю.