Аналитика по хантингу: что происходит в IT-найме в 22 году

Это ежегодная аналитика по хантингу от NEWHR. Вы узнаете, что именно сейчас влияет на найм и удержание, как компаниям быть конкурентными на рынке труда в IT и сколько денег хотят кандидаты.

Аналитика по хантингу: что происходит в IT-найме в 22 году
107107

Многие из этих компаний даже не понимают что в такой ценник по умолчанию включен hazard pay и хеджирование того, что ты будешь работать с ру компаниями. Причем если будешь работать из России, то можно смело требовать еще выше, ну там чтобы были лишние деньги на откос от могилизации, или срочные билеты в Ереван и всё такое :)

Я вот в 2014 был еще на старте своей карьеры, работал по удаленке с Мск компанией за гроши (30к рублей в месяц). Копил 8к евро на возможность переезда в Германию по бесплатной магистратуре. А потом бахнул крым и низкие цены на нефть, и мои накопления ополовилинись и пришлось перебираться во фриланс в баксах (что к счастью меня потом привело к офису в Сингапуре через год). И вот во время этого фриланса мне часто писали всякие хорошие Ру компании и звали к ним, включая релокацию в Мск или южные города (я сам был в Архангельске), и я им всем честно говорил что "извините, но это какое-то шило на мыло, и соглашаться я на такое буду только с жирной зп в баксах, которую вы мне платить не будете" (ибо я был зеленый джун, с проблесками большого скилла). А ведь тогда был 2015 и всё было ой как тихо и спокойно по сравнению с текущими временами. Сейчас я вообще не представляю что творится в головах ру айтишников которые все еще сидят в России и каждый день пытаются прикинуть, стоит ли им куда то улетать чтобы не загребли через месяцок и всё такое.

Плюс не забываем про риски касательно самих компаний, отдельных отраслей и вообще всего айти рынка в целом. Как человек, который в январе 2020 умудрился устроиться в тревел стартап, я на некоторые отрасли теперь поглядываю с опаской, ибо всякое бывает.

1
Ответить