Цитата: Герман Греф пожаловался на низкую лояльность разработчиков нового поколения Статьи редакции
Глава «Сбербанка» считает, что из-за дефицита специалистов компаниям придётся конкурировать между собой.
Глава «Сбербанка» Герман Греф рассказал журналистам о нехватке специалистов в сфере технологий, пишет RNS. По его словам, банку ежегодно требуется 4-5 тысяч инженеров и разработчиков, но сейчас эти профессии в дефиците.
Сегодня существует огромный дефицит специалистов. Глядя вперёд, мы понимаем, что российская экономика находится на стадии подготовки к прыжку цифровизации, и просто становится страшно, когда мы себе представляем, что будет, когда этот прыжок начнётся. Цены на специалистов высокого уровня будут задраны вверх, издержки будут огромными.
Греф считает, что компаниям придется конкурировать между собой за сотрудников: ситуацию может усугубить «очень низкая корпоративная лояльность» разработчиков нового поколения.
Честно сказать, у этого поколения ребят очень низкая корпоративная лояльность, они легко переходят из одной компании в другую. Компании начнут конкурировать между собой за одни и те же ресурсы, и это будет чрезвычайно тяжелая ситуация.
Корпоративная лояльность?! Хм... И это говорит топ-менеджер, который боготворит рыночные механизмы?
Комментарий недоступен
Это топменеджер, который вырос в эпоху бандитских разборок.
В 90-е его начальника в питерском КУГИ расстреляли из автомата
Если вы про Маневича, то его отработал снайпер с крыши дома, через крышу авто, вслепую.
Да, про него (с калашей тогда на каждом углу стреляли в бизнесов, что уж). Люди просто вообще не представляют биографию Грефа. Интереснее нафантазировать про мариванн, чем сделать один клик
Комментарий удален модератором
далеко не все можно измерить зарплатой. В Сбере лет 5 назад взяли курс на заваливание сотрудников баблом. Практика показала, что это ВНЕЗАПНО не работает.
Но есть и обратная сторона медали. Сколько бы тут в каментах не раздавалось кудахтанья от ура-программистов и выяснения кто теперь в курятнике главный, качество кадров (всех, не только программистов) ОЧЕНЬ НИЗКОЕ.
Пресловутая "борьба с программистами" которую все, считающие себя хорошими программистами (ну то есть все лол) восприняли на свой счет была не про них. Она была про то, что на одного тертого программиста, не сеньера или гуру а просто хорошего качественного середнячка, будет 10-15 овощей не способных самостоятельно поссать сходить а не то что код написать. При этом просить они будут среднюю по рынку ЗП один раз отсидев где-то испытательный и считая себя супер ценными кадрами.
О, голос разума, привет тебе. Деньгами не работает. Пожимать плечами "чо они не лояльные" - не работает. Вбрасывать "нам не нужны программисты" не работает. А то, что работает называется HR - вполне себе наука, ей можно научиться и/или нанять с запада специалиста, который расскажет как надо делать по красоте. Про лояльности/мотивацию/саморазвитию и прочее.