Nintendo начала расследование после скандала из-за поведения главы «Nintendo Россия» Яши Хаддажи Статьи редакции
В 2017 году он устроил скандал на прямой трансляции, а его подчинённые жаловались на плохое отношение.
Игровая компания Nintendo сообщила изданию Nintendo Life о начале внутреннего расследования после инцидента с главой российского подразделения Яшей Хаддажи. Игроки требовали его увольнения, обвиняя в некорректном отношении к подчинённым.
Мы знаем об опубликованном на YouTube ролике с участием генерального директора «Nintendo Россия» Яшей Хаддажи. На нём он теряет самообладание во время скандала с оператором трансляции Mario Kart.
Поведение мистера Хаддажи определённо не соответствует ценностям нашей компании.
Также мы знаем о последовавших жалобах [со стороны сотрудников] и проводим расследование. Мы относимся к произошедшему крайне серьёзно и не будем комментировать ситуацию до окончания разбирательства.
В середине ноября 2018 года появилась петиция с требованием уволить Хаддажи с поста главы «Nintendo Russia» из-за его поведения. Её авторы опубликовали ролик с инцидентом, который произошёл летом 2017 года во время прямой трансляции мероприятия Level Up Days.
На видео видно, что Хаддажи вошёл в кадр и предъявил претензии оператору стрима, так как не получил уведомления о старте трансляции во «ВКонтакте». В разговоре с сотрудниками он грозил увольнениями и оскорблял их, не выходя из кадра.
Авторы петиции заявили, что в российской Nintendo «творится хаос», а многие действия совершаются только ради отчётов. По их словам, причиной такой ситуации стал Хаддажи — его называют раздражительным руководителем, который увольняет компетентных сотрудников и потом преследует их, рассказывая «худшие вещи» потенциальным работодателям.
Издание «Канобу» собрало рассказы бывших сотрудников «Nintendo Россия». Из их рассказов следует, что Хаддажи регулярно унижал и оскорблял сотрудников на русском и английском языках, занимался микроменеджментом вместо выстраивания процессов и провоцировал конфликты. Собеседники издания GameGuru сообщили, что знают о случаях домогательств со стороны главы компании. Вне работы Хаддажи был приветливым и приятным в общении человеком, говорят источники «Канобу».
На странице Хаддажи во «ВКонтакте» указано, что он возглавляет «Nintendo Россия» с 2011 года. В первой половине 2018 года, по данным «М.Видео-Эльдорадо», Nintendo заняла второе место на российском рынке игровых консолей с долей в 18% — почти столько же у Xbox (17%), а лидерство остаётся у PlayStation с долей в 65% от всех проданных консолей.
Объём российского рынка консолей в первом полугодии 2018 года «М.Видео-Эльдорадо» оценивает в 4,4 млрд рублей (195 тысяч устройств). Продажи консолей Nintendo в этот период выросли на 137% в денежном выражении и на 250% в натуральном — для сравнения, спрос на консоли от Sony вырос на 25% и 31% в натуральном и денежном выражении соответственно, а на устройства от Microsoft — на 4% и 29%.
Вот народ пошел. Жалобы какие то писать, петиции, в жилетку плакаться. После работы просто по мужски бы отвели его поговорить и все, а можно было и прямо на работе за шкирку его куда-нибудь отвести и объяснить все. Господи, целый офис взрослых мужиков, а перед каким то чумазым индусом обосрались все, как стадо баранов. Уверен после пары подзатыльников вся бы его спесь прошла. За нытье к ним уважения не прибавиться, все равно вылетят с работы, а так хотя бы ушли с достоинством, а может и не ушли бы, может он бы понял свое место, по крайней мере получив по своей наглой роже с другими был бы уже осторожнее и уважительнее.
Ну ты и быдлан, конечно. У себя в селе так проблемы решай.
Пиши петиции, терпила) Кстати, село - это твой Новосиб по сравнению с моим Питером, ну это так для справки)
Понятие корпоративной этики и элементарной культуры тебе незнакомо. В моем мире агрессией отвечают только на агрессию, а не на корпоративные скандалы внутри компании. Ты - наглядный пример того, что быдло можно вывезти из села, но село из быдла - далеко не всегда. Иди ещё поставь минусов на моих постах в других темах, клоун.) И кстати, в реальной жизни, а не в твоём манямирке, где СЕО все понимает после «подзатыльников», те, кто решают подобным образом свои проблемы были бы не только уволены, а ещё бы и пошли по статье УК. Надеюсь ты применяешь описанный тобой способ в своей жизни, а не только посты диванного альфача расписываешь.
Вербальная агрессия это не агрессия?
В данном случае я имел в виду агрессию, направленную на причинение физического вреда. Сейчас отредактирую.
Ну от вербальной до физической просто полшага.
Вот орет этот дядя, ты ему спокойно скажешь "Уважаемый вы позволяете себе лишнего. Прекратите", а он еще больше взбесится и начнет руки распускать. Тут уже хчешь не хочешь придется силу применить.
Я нигде не призывал терпеть скотское отношение, отвечать можно и нужно, дискусс развился на тему рукоприкладства как основной способ решения подобных проблем.
Никакого дискусса не было, я высказал свое мнение и вы все сразу по своей обыкновенной манере перешли на мою личность) Странно после этого изображать из себя пацифиста со стальными нервами и спокойного собеседника.
В этом заключалось мое мнение, после чего развилась дискуссия с участием нескольких людей. Не вижу тут противоречия стальным нервам, обычное обсуждение людей с параллельными точками зрения, только твоя, по моему мнению более слаба, тебе уже выше привели пример как это работает в реальном мире, а то ты отказываешься верить.
Ну у нас есть возможность посмотреть еще более реальный пример. Чем закончится данная ситуация. Кто лишится работы, например. Я говорил о том, что возможно более ясно выразил Олег Ивахнов, что можно резко оборвать человека, для начала поставить словами на место, а не сидеть и хавать. В любом случае это лучше, чем какие то там смешные петиции создавать и анонимно жаловаться.
Повторюсь, я нигде не поддерживал и не призывал строчить петишки. Есть множество способов поставить на место человеке, но рукоприкладство на рабочем месте в этом списке для меня занимает последнее место и только в ответ. Если ты лезешь первым, то в первую очередь это характеризует тебя, как неспособного вести диалог другими способами и элементарная непригодность к работе в любом коллективе.