Внесу поправку: этот текст не статья, а скорее мысли, которые решила озвучить.
Суть в том, что некоторые кандидаты на собеседовании аргументируют свои желаемые оклады исключительно тем, что у них кредиты/ жены/ дети итд, а не профессионализмом. Данный текст не имеет четкой структуры и больше призывает задуматься. Более понятную информацию про карьеру и ее строительство я подготовлю и с радостью поделюсь.
За что вы получаете деньги на работе? Какой продукт вы производите и в чем ваша польза? (**продукт - результат вашей деятельности).
Когда живешь в 21 веке, твоя работа достаточно просто отцифровывается и можно понять, за что платить и как платить, а что автоматизировать. Мы работаем на результат и учимся продавать себя работодателю. Хотите много денег, но почти ничего для этого не делать? А при этом приходите и просите оклад N суммы, потому что " кредиты, проблемы, заботы, дети, болезни" и тд. Потом отсиживаете с 9 до 6 немотивированные на работе и жалуетесь на начальство. А грустно то, что рынок вынужден брать таких или брать студентов и учить их. Или еще лучше, сотрудники ждут, что их руководитель будет танцевать с бубном вокруг них и постоянно мотивировать, а еще и платить.
Почему вы приходите и просите "дай мне дай", но не несете ответсвенности за действия, а просто увольняетесь под предлогом, мол не справился или не сошлись характерами.
С учетом того, как быстро и много появляется новых профессий, необходимо научиться нести ответственность за свои действия и жизнь.
Бизнес становится образованнее, люди учатся считать деньги. Ответьте на вопросы в начале поста перед тем, как отправлять свое резюме очередному работодателю.
о чем статья?
они не раскрыта, согласна.
Но смысл в том, что перед тем, как просить у работодателя высокие оклады, то нужно подумать, какую пользу вы несете компании и что можете предложить. А не прикрываться детьми, кредитами и тд.
(здесь "вы" подразумевается как человек/сотрудник, а не как конкретно Kim Kim).
а разве кто-то так делает?
Да, встречаются кандидаты, которые обосновывают свои желаемые уровни оклада тем, что у них кредиты, жены и дети, а не потому, что они профессионалы и могут дать компании что-то полезное в рамках своих компетенций
у меня они до собеседования даже не доходят, хз, где такие берутся...
в реальности таких кандидатов не бывает. это фантазии авторши. а если бы и были, то их можно смело ставить в отдел продаж. там такие нужны всегда
такие кандидаты (которые просят деньги просто так) есть в реальности в разных сферах бизнеса. И они совсем не подходят для продаж)
Приведите примеры, пожалуйста, с заменой имён для соблюдения ПД.
если мы не говорим о людях с явными психическими отклонениями, которые сдают себя на этапе резюме и на встречу с рекрутером не попадают, то их нет или почти нет. если человек настолько наглый, что требует деньги не за что, то его надо брать в отдел продаж