уволить-нельзя-повысить Куда поставит запятую ваш начальник?

Руководителю непринято показывать свое отношение к подчиненным. При этом у него часто не находится время для обратной связи. В итоге сотрудники ломают голову над тем, все ли они делают правильно, не собираются ли их уволить. Эта тревожность мешает работать, не дает проявлять инициативу, то есть отрицательно сказывается на производительности. И наоборот, уверенный в своей ценности сотрудник вдохновлен на новые достижения. Поэтому Business Insider провел опрос экспертов, чтобы выявить признаки расположения или недовольства начальства. Однако результаты оказались довольно спорными:

В закладки

1. Излишняя требовательность.

+ Генеральный директор Bates Communications Съюзан Бейтс, автор книги “All the Leader You Can”, отмечает, что к сотруднику, на которого возлагаются большие надежды могут предъявляться завышенные требования. Начальник может планировать повышение и проверять, справиться ли он с новыми обязанностями.

- Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам (national workplace expert) пишет о том, что микроменеджмент, частые отчеты – это признак недоверия, желание отследить каждый шаг означает признание сотрудника ненадежным, неквалифицированным.

2. Отсутствие похвалы.

+ Съюзан Бейтс замечает, что часто начальники думают, что ценные сотрудники сами понимают свое положение и не нуждаются в одобрении, к тому же у них обычно слишком много работы, чтобы вести пустые разговоры.

- Линн Тейлор не согласна с Бейтс, так как чаще отсутствие похвалы, улыбки и зрительного контакта означает желание избегать общения с тем, кто неприятен или неинтересен. Руководители тоже люди и им приходится сдерживать свои эмоции, чтоб не показывать разражение.

3. Сложные задачи.

+ Только ценному сотруднику, которому руководитель доверяет, как себе, можно доверить сложные и важные задачи, от которых зависит репутация или будущее компании, - пишет Съюзан Бейтс.

- Возможно, никто в отделе больше не согласен выполнять трудоемкую сложную работу, кроме вас, - предполагает Тейлор.

4. Заимствование идей.

+ Руководитель может гордиться находчивостью своего любимого сотрудника, стремится поскорее воплотить ее в жизнь, забывая о признании авторства и других мелочей.

- Желание выдать чужую идею за свою может быть элементарным намерением отказаться от благодарности или вознаграждения за нее, отмечает Тейлор.

5. Смена проектов.

+ Возможно, начальник ищет лучший проект, чтобы задействовать ваши таланты, или подбирает наиболее интересный для сохранения вашей лояльности к работе.

- Тейлор пишет, что обычно дело в неорганизованности босса или его безразличии к вам, так как то и дело менять сферу приложения усилий – неудобно и мешает оценить результат работы в целом.

Бейтс и Тейлор сходятся в очевидных вещах: благосклонный к сотруднику босс старается включать его в общие дела, приглашает на собрания, интересуется его мнением, спрашивает о личных делах и шутит, заботится о его комфорте, просит обучать новых сотрудников. В противном случае руководитель обычно просто избегает контакта и не реагирует на обратную связь, считая его недовольства пустым звуком, требует отчетности чаще, чем от других, требует объяснений в провалах, за которые ответственна вся команда.

Также эксперты советуют обращаться внимание на невербальные знаки: закрытые позы, отведение взгляда или, наоборот, мягкий тон голоса, открытость, улыбчивость. И не стоит забывать просить обратную связь: в этом случае даже негативное отношение босса можно исправить работой над ошибками и блестящими результатами.

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Анастасия Романова", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 0, "likes": 0, "favorites": 5, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 52476, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Wed, 05 Dec 2018 08:44:17 +0300" }
{ "id": 52476, "author_id": 204390, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/52476\/get","add":"\/comments\/52476\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/52476"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "possessions": [] }

Комментариев нет 0 комм.

Популярные

По порядку

0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Хакеры смогли обойти двухфакторную
авторизацию с помощью уговоров
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }