Из-за недостаточной подготовки и волнения многие достойные кандидаты в крупные компании не проходят дальше первого интервью. Разбираемся, как избежать ошибок и понравиться любому работодателю:
1) Узнайте больше о компании, в которую идете на интервью.
Осведомлён — значит вооружён. Почитайте про её историю, ценности и цели, сопоставьте их со своими. Будучи осведомленным о компании, у вас значительно больше шансов расположить к себе работодателя, потому что так вы показываете свою заинтересованность в работе и ответственный подход к делам.
2) Проанализируйте свой предыдущий опыт работы и заранее составьте краткий рассказ о себе.
• Выделите тот функционал, навыки и достижения, которые будут полезны на новой должности, а также поразмышляйте над своими сильными сторонами и о том, как их выгодно преподнести работодателю.
• О своем опыте рассказывайте от первого лица и конкретно о результатах ("я создал, я внедрил, я разработал" и т.п.)
• Ответьте сами же себе, какую пользу вы можете принести компании и почему именно вас должны взять на вакантную должность? Как вы видите своё развитие в данной компании? Поразмышляв над этими вопросами, вы негласно будете излучать уверенность в себе и целеустремлённость. Вы покажете, что точно знаете, чего хотите от работы и что можете дать этой компании.
• Не стесняйтесь говорить о своих достоинствах и достижениях, даже если они не относятся к профессиональной области, в которой собираетесь работать.
3) Спросите, кто со стороны компании будет присутствовать на собеседовании.
В данном вопросе нет ничего стыдного. Вам действительно важно знать, будет ли на встрече присутствовать ваш потенциальный руководитель, другие члены команды, или это будет лишь первый этап one-to-one с HR.
4) Подготовьте ответы на возможные вопросы работодателя.
Примеры вопросов, которые вам могут задать:
• Расскажите о своих самых удачных кейсах и достижениях
• Расскажите о неудачном опыте и почему не удалось достичь результатов?
• Что удалось сделать на работе в последнее время, чем гордитесь? - Расскажите о своих сильных и слабых сторонах
• Причина смены работы
• Почему интересна именно наша компания?
• Чем больше всего заинтересовала вакансия? (Пожалуйста, не отвечайте, что зарплата)
• Что для вас является важным в работе и в команде?
5) Подготовьте список вопросов работодателю.
По тому, какие вопросы вы задаете, можно сделать большие выводы о том, какой вы человек. Умный человек задает умные вопросы, и наоборот. Какие вопросы стоит и уместно задавать работодателю:
• Кто будет моим прямым руководителем и сколько человек в команде? Из кого она состоит?
• Расскажите о моих будущих задачах и зонах ответственности
• Есть ли KPI? По каким критериям будет оценивается эффективность моей работы?
• Какие перспективы для роста есть на данной позиции? Есть ли профессиональное обучение?
• Каков формат работы, вид трудоустройства и есть ли соц. пакет? Если да, то какой?
• Почему открылась вакансия? В результате расширения или увольнения другого сотрудника?
• Если на встрече присутствуют другие члены команды, можно спросить, чем им нравится работа в этой компании.
Если вы панически боитесь собеседования, проиграйте его заранее у себя в голове. Можно попросить помощи и потренироваться с близкими людьми. Отнеситесь к собеседованию как к возможности заявить о себе и своих навыках, а не как к полю битвы! Не бойтесь сказать что-нибудь не то, просто будьте собой. Вас в первую очередь будут оценивать по тому, какой вы профессионал, а не по тому, нервничали вы или нет; рекрутеры тоже люди и прекрасно понимают ваше волнение. Желаю удачи в получении работы мечты!
Комментарий удален модератором