Что напугало бы вас больше — тараканы в тумбочке или гендир, рассказывающий кто с кем спит? Собрали треш-причины, по которым герои покинули компанию быстрее, чем произнесли слово «эйчар».
Недавно наша коллега рассказала, что проработала в компании около трёх часов, потому что сотрудников заставляли молиться на японскую статуэтку кошки, которая машет лапкой. Если вы сейчас в замешательстве, объясняем — это нужно, чтобы с бизнесом всё было хорошо.
Если вы до сих пор в замешательстве, предлагаем почитать ещё 11 треш-историй о том, почему сотрудники увольнялись через несколько часов или дней. Каждую историю мы проиллюстрировали мемом, пятница же:)
Нужно было мыть офис какими-то специями, чтобы они создавали благоприятную ауру, и тем самым привлекали клиентов. И всё это на оптовом складе по продаже спаржи.
Уволился, проработав неделю — мне в финтех-стартапе на полном серьёзе предложили делать банковские карты с ароматом клубники.
Проработал 30 минут и убежал в hr забирать документы. Причина — портрет Лукашенко на рабочем месте и в целом офис-конура.
Отработала менее дня: из тумбочки, в которую полезла за кофе, выбежали огромные жирные тараканы.
Я был свидетелем, как один C#-разработчик, увольняясь, передавал дела по проекту другому C#-программисту, у которого был первый рабочий день. Тот послушал, посмотрел и к концу рабочего дня написал заявление на увольнение.
У меня как у HR в практике был сотрудник, который в первый рабочий день пошёл купить булочку и не вернулся. Что с ним, я не знаю до сих пор.
Мне показалось странным, что всем нужно вставать со своих рабочих мест, идти в холл и выстраиваться в линию, чтобы встречать собственника компании. Когда бы он ни появился, и чем бы ты ни занимался! Если ты был в туалете, срочно завершай дела и иди встречать.
Владелец бизнеса, он же гендир, заявил, что он не будет позиционировать меня как менеджера (я HR). Я должна стать ТЁМНЫМ ЛИДЕРОМ, сделать так, чтобы коллектив был сплочённый, но никто ни с кем не общался.
Обсуждение оффера и вопрос, кто я по гороскопу, "чтобы уточнить, с кем я сработаюсь".
Гендир на вводной беседе начал объяснять, кто с кем спит и как весело они проводят выходные.
За два дня работы было много тревожных звоночков, а ещё в должностных инструкциях я увидела требование ни в коем случае не нанимать людей азиатской внешности, даже если они отличные профессионалы. И этот самый начальник — обладатель премии “HR года”.
Признавайтесь, какая история зашла вам больше всего? Наши фавориты — банковская карта с ароматом клубники и владелец, которого надо встречать всем офисом. Не напоминает Майкла Скотта из «Офиса»?
Если хотите ещё мемов про рекрутинг — подписывайтесь на наш канал «Рекрутинг и жизнь», а за серьёзной аналитикой, крутыми исследованиями и красивыми графиками приходите в NEWHR.
"Я должна стать ТЁМНЫМ ЛИДЕРОМ"-ахах это очень смешно
Частенько бывало, что бежал с ужасного места работы под унылое бормотание коллег по типу : "Да ладно, нормально же. Деньги платят и слава богу. Чего бегать туда-сюда, кости бросил и работай. А кто мозги трахает? Да никто не трахает, вон в других местах и похуже может быть, не особо знаю, но уверен."
12. Потеря аккредитации ИТ компании ..
те, кто уехал даже не по курсу что ето
тут недавно поднималась тема рекламы через все, что только можно, на фоне всеобщей дэбилизации на фоне нехватки нормального образования. Так вот зашло хорошо, тем, кто зомбоясчег смотрит регулярно.
Никогда не понимал людей типа моих родителей, которые несмотря на ОЧЕВИДНЫЕ минусы по 30 лет сидят на одном и том же рабочем месте