Проанализировали ситуацию на рынке труда в IT-сфере и на цифрах объясняем, что мысль: «Пройди онлайн курс за 2 месяца и получи зарплату 60 000 в месяц» — это наглая ложь)
Кому будет полезна эта статья
Если вы давно в IT, всё, что ниже, для вас и так очевидно. Интересными будут только актуальные цифры, которые нас удивили. Если хотите начать или только начали карьерный путь, наверняка задаетесь вопросом: какой IT курс выбрать и как после него найти работу в 2022/2023? Вы по адресу. Ниже аналитика по этому вопросу от СTO и Product Owner, которые за жизнь просмотрели 20 000 резюме, провели 1500 собеседований и закрыли 350 вакансий.
Вводная — немного аналитики
Для начала давайте разберёмся, что происходит сейчас на IT рынке. Мы проанализировали статьи, новости, официальную аналитику и статистику, которая касается онлайн курсов в IT сфере. Вот что удалось выяснить:
- Ведомости, да и сами компании пишут о росте спроса на IT профессии. Причём растёт он какими-то бешеными темпами. Оно и не удивительно, когда из каждого утюга рассказывают, как легко попасть в IT.
- В 2021 году 2,5 млн человек в РФ потратили 46,6 млрд рублей на онлайн обучение по IT профессиям. Допустим, 30% из них прошли эти курсы до конца и вышли на рынок в поисках работы.
- Прикинем сколько IT-шников уже работает. В этом исследовании насчитали ~850 тысяч в 2019. Источники посвежее пишут, что в стране от 1,7 до 2 млн человек трудится в сфере IT.
- Весь 2021 год писали про дефицит кадров. “Как показал опрос hh, более 50% IT-рекрутеров ощущают нехватку квалифицированных специалистов в IT, еще 44% — высокую конкуренцию за кадры со стороны работодателей.” — Коммерсант
- По данным hh, на одну вакансию 18–24 апреля приходилось 3,3 резюме. Сегодня на HH. ru в разделе ИТ — 54 000 вакансий (3 900 без опыта) на 1 789 000 соискателей (409 000 без опыта).
- По разным прогнозам, кадровый голод оценивается от 300 тыс до 1 млн квалифицированных специалистов в год. И до 2024 года будет только увеличиваться.
Из всего этого можно сделать интересный вывод: российский Edtech за год выплёвывает на рынок больше кандидатов, чем он может переварить и трудоустроить. Для уверенности глянем статистику, собранную с HH.
Мы взяли кол-во кандидатов и кол-во открытых вакансий по профессиям. Смотрели только свежие цифры за последнюю неделю. Кому интересно, в таблице фильтры на hh и дополнительные пояснения
Для новичков цифры печальные. Например, на 50 вакансий реакт разработчика приходится только 1 вакансия на стажёра/джуна. К сожалению, невозможно адекватно оценить, сколько людей претендует на это место. Учитывая цифры выше, предположим, что не меньше пары десятков.
Как на вас смотрит будущий тимлид на собеседовании
Главный вопрос, на который каждый выпускник должен ответить: “Как я буду выделяться на фоне сотен других”. И чтобы на него ответить — надо понять цели и мотивы работодателя. Дальше от первого лица, одного из авторов.
Две недели назад мы наняли в команду 2 C# и 2 React разработчика. В HH сейчас 3618 резюме React и 3255 C# разработчиков. Есть из кого выбирать. 95% из них не потратили даже 200 часов на дополнительное погружение в профессию: книги, статьи, туториалы. Хотя собираются отработать 50 000 часов в этой сфере и зарабатывать в 10 раз выше среднего по стране.
99% из тех, кого я найму, через 2-6 месяцев пойдут на рынок и попросят прибавку x2 еще до того, как начнут приносить пользу на уровне стартовой зарплаты. Все обещают: «завтра начну активно учиться, если начнете платить мне деньги“. Не верю. У меня нет цели помочь джуну выбить оффер на 300 000 с рынка через 2 года. Мне нужно разрабатывать приложение сейчас. Поэтому брать »на вырост” нулевого человека — самый бестолковый способ потратить силы и деньги. Мне нужен сотрудник, который через неделю будет делать работу, пусть и в 2 раза дороже.
Как отбирать:
- Исключить тех, кто не прочитал ни одной книги в своей сфере. Если вчера не учился, завтра точно не начнет.
- Исключить тех, кто не практиковался в пет-проектах и вне универа/курсов. Лучше поищу тех, кому нравится эта профессия.
- Исключить кандидатов с пустым резюме (30 к 1, что человек ничего не умеет, хочет “войти в айти” и денег). По таким резюме нельзя за минуту оценить кандидата. Пропускаем и смотрим следующее.
- Назначить собеседование оставшимся 5% и нанять. В среднем одно из 5 собеседований закончится оффером.
Вывод: “на вырост” в 23 году вас уже вряд ли возьмут. Нужно быть готовым к работе.
Что делать, чтобы найти свою первую работу в IT
Проблематику мы обозначили, а теперь расскажем, как кратно увеличить свои шансы на успех с поиском работы. Написанное ниже — наш личный опыт за годы работы в этой сфере. Каждый пункт мы проверяли на себе, коллегах и знакомых. И кому-то мы помогали найти первую работу, а кому-то новую. И продолжаем помогать =)
Первый с кем вы столкнётесь при поиске работы — кадровый специалист. Он в день просматривает десятки, иногда сотню резюме. Вам нужно своим резюме заинтересовать его:
- Укажите ключевые навыки — технологии с которыми работали. Без всякой чуши вроде: «коммуникабельный».
- Пет проекты. Поскольку у вас ещё нет коммерческого опыта, опишите какие проекты вы делаете, пока обучаетесь. Ну и делайте делайте эти проект, если вдруг не начали)
- В «О себе» напишите что-то в духе: сплю и вижу себя крутым программистом через 10 лет. Вам нужно показать, что вы действительно интересуетесь выбранной профессией.
- Заведите гит репозиторий и укажите на него ссылку в резюме. Почти всегда тимлиды спрашивают ссылку на репозиторий новичка, перед тем как решить, стоит ли тратить на него время.
Окей, вы прошли самый первый барьер. Следующий этап — вам звонит HR и назначает первое собеседование, либо 15-20 задаёт свои вопросы сразу.
Вот таблица с самыми популярными вопросами, которую мы собрали для своего канала. Она сэкономит вам кучу времени и нервов — не нужно каждый раз придумывать, что отвечать.
Копируйте к себе, отвечайте, заполняйте и расширяйте по мере необходимости.
Дальше будет техническое собеседование.
Потратьте 4 недели для хорошей подготовки по теории. Пускай ответы отлетают от зубов, как на экзамене в институте) Джун должен знать и понимать 90% всей теоретической базы по технологиям. Можно не знать сложные вещи, но если ты не способен ответить на элементарные вопросы — 99 из 100, что тебе даже не перезвонят. Поэтому:
- Учи теорию. Читай документации, мануалы и статьи. Интересуйся своей профессией. Это и будет отличать тебя от десятков других кандидатов.
- Читай книги по общим темам. Для разработки это алгоритмы, как писать код, как тестировать и т. п.
- Загугли: «100 вопросов на собеседование для »подставь сюда свою специальность””. Почти на всех собесах тебя будут спрашивать именно по этому списку. Поэтому заведи табличку по аналогии выше и зубри)
Опциональный этап для разработчиков — программирование в живую. Вас попросят покодить вместе с собеседующим или решить пару простых задач. В этом поможет только практика и понимание происходящего) Гуглите сервисы с задачами — есть даже бесплатные.
Резюме
Курсы — не волшебная пилюля. Преподаватели ещё вчера сами проходили эти курсы, а сегодня уже рассказывают вам как правильно делать. Хороший специалист крайне редко пойдет преподавать за зарплату преподавателя.
Поэтому курсы никогда не помогали в трудоустройстве. И тем более сейчас не помогают. Вам придется самостоятельно разбираться и изучать профессию: язык, технологии, инструменты, подходы, прочую теорию, практиковаться. Это не зависит от курса. Это и отличает успешных кандидатов от не успешных.
Материалы
Коммерсант:Денег много — людей мало. Рынок труда
Камон, давать рекомендации трейни в формате прочитайте 100 вопросов на интервью по своему скиллу и зазубрите ответы - максимально ужасное деяние, за которое надо отправлять в ад. Вы не помогаете ни трейни, ни работодателям. Самое главное качество кандидата на интервью - честность. А для человека без опыта - тем более.
Если мне не нужен трейни на позицию, я не буду его брать, но просто я потрачу больше времени на интервью, задавая не стандартные вопросы, которые позволят увидеть отсутствие нужных скиллов, из за чего потрачу и свое и его время, а также, если кандидат врал в процессе интервью, засуну его в блэклист и он уже никогда не получит от меня офера или положительной рекомендации.
Если же я готов рассмотреть на позицию трейни, то я буду спрашивать не теоретические вопросы, а прям в процессе интервью давать простые задачи и слушать как человек будет их решать. Потому что только таким образом я смогу понять можно из этого человека что то слепить или нет (зачастую люди, гордо присваивающие себе грейд мидла или синьора, мыслят не намного лучше трейни).
Лучшая рекомендация - будьте честными, если чего то не знаете - говорите прямо. И после попробуйте дать ответ, детально озвучивая весь мыслительный процесс - таким образом человек с другой стороны может увидеть ваш ход мыслей и неожиданно для себя обнаружить у вас какие то уникальные способности, которые будет иметь смысл взращивать.
P.S.
"Ниже аналитика по этому вопросу от СTO и Product Owner, которые за жизнь просмотрели 20 000 резюме, провели 1500 собеседований и закрыли 350 вакансий."
Они прям считали? Или зарубки делали?
P.P.S.
Автор огромный дизлайк за рекомендации по тому как проходить интервью. Единственное что хочется сказать ему в этой ситуации: "Ля ты крыса".
Искать работу без опыта и быть честным на интервью - прямой путь, чтобы не найти работу. Тем более, сегодня
Сейчас абсолютно во всех сферах наблюдается тенденция на "наеби работодателя" касательно своих навыков.
В продажах такая же история, где в резюме человек бог продаж, он даже зазубрил все этапы продаж и может их назвать, но при элементарной игровой проверке навыков работает в стиле робота и не слышит человека.
Списал тестовые задания 5 лет назад, чтобы устроиться на джуна, сейчас получаю 5 московских зарплат. Честность нужна только работодателю. Дизлайк за такие вредные рекомендации джунам.
Ля ты крыса.
Я тут недавно наткнулся на ютуб некого Антона Назарова, который пропагандирует именно что заучивание вопросов и накрутку опыта.
А там мол если работу делаешь то норм. А если нет - то тебя уволят и ты заново пойдет искать работу + опыт то реальный уже есть
Комментарий недоступен
Ну никакие ответники не позволят пройти нормальное собеседование, шаг в лево и провал
Потому что вы нихуя не умеете. Незнаю как еще понятнее ответить на этот вопрос.
Как на вас смотрит будущий тимлид на собеседованииЛол, на собеседовании. Ваши резюме улетают в мусорку еще до прочтения. Не понимаю мазохистов которые тратят на вас время.
Что делать, чтобы найти свою первую работу в ITДавайте честно, вы тут никому не нужны, лучше даже не пытайтесь ничего сделать, наладить, место ойтишников занято и уже не освободится. Есть же куча других профессий, тиктокеры, видеоблоггеры, рэперы, далось вам это ойти.
Вы че, реально поверили, что в ойти надо просто кнопки тыкать и кучу денег получать? Ага, а еще вам родители в детстве говорили что вы умные и красивые. Вас наебали.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Что-то я не помню чтобы на пример программиста без знания теории и минимальной практики и раньше куда-либо брали.Учить синтаксису и алгоритмам работодатель точно не будет и курсы могут здесь быть полезными.Хотя бы можно будет понять с чего начать.Думаю что оценка количества закончивших курсов в 30% все таки завышена, там максимум 10%.Не вполне понятно, как вы от вайтишников без опыта перешли к соискателям с множеством офферов.Таблица с вопросами на собеседовании как-то не релевантна.Скорее человеку без опыта надо искать стажировку за опыт и идти в компании где понимают что 80% стажеров отсеются, а с остальными можно будет попробовать поработать.В таком случае вопросов про офферы скорее всего не будет.
Не пойдут они за опыт. Они денег хотят. Много. И сейчас. Не для этого они такие деньжищи платили за курсы.
Тем более что курсы обещают - как закончите так сразу сто тыщ мульенов получать будете
Наконец появился материал с какой-то конкретикой👍
Спасибо за хороший текст. Считаю, что если человек ответы на 100 вопросов даже тупо заучит – это всё равно лучше, чем пустота в голове, это значит, что он целеустремлен, смог здесь – сможет и в вашей компании.
Кто вообще рассчитывает на то, что как только закончит курсы сразу себе найдет работу?)
Таких тыщ триста человек на hh.ru в данный момент)
Буквально "прохожу/прошел курс, больше ничего не читал, не пробовал - дайте денег"
Таблица с вопросами клевая, но, мне кажется, она больше не для новичков, а для junior+ и выше подходит.
В общем-то всем подходит, даже СЕО.
Или можешь ответить на вопрос, или невнятно бубунишь/оправдываешься.
И отвечать на него второй раз в разы легче и качественнее, чем в первый))
В таблице вопрос:
"Как Вы относитесь к сверхурочному времени"
Тут нужно обязательно уточнять, как оплачивается потраченное время и, как часто бывают такие моменты.
А что такое "сверхурочное время"? Вы что, получаете деньги за то, что отсиживаете на компом нужное количество часов? Серьезно? Хочу у вас работать.
Есть задача и есть срок ее выполнения. Есть ее стоимость. Сколько вы реально просидите за компом никого не волнует. Выполнили в срок - получили деньги. Не выполнили - не получили.
Когда идешь на курс — должен понимать, что не всё так просто! Как бы красиво не звучала реклама — нужно работать много и упорно. Браться за любые возможности во время обучения, чтобы потом после окончания был опыт работы.
Учиться и работать это две разные вещи. Поэтому многие после обучения сдаются и впадают в отчаяние. Учиться то легче)))
Хватит накручивать репутацию бот)
У меня всего один вопрос, а как вы считали циферки?:)
Особенно кекнул с всего, что ниже шарпов)
Ну и давайте определимся, что у нас считается дефицитным, явно не миллион web разработчиков, вроде как, на рыночке дефицит мобильных разработчиков, ребят которые работают с облаками и всякими популярными компилируемыми языками, но не как не большинства тех вакансий из таблички.
Особенно хочу посмотреть на дефицитных php разработчиков и тестировщиков! А вот если вы представитель класса IOS Dev - добро пожаловать на оплачиваемую стажировку в авито после курсов или всякие озоны и т.д.
Да ну нет, овесеры тоже уже не нужны особо, на мобилки нынче тоже спрос уже слишком большой, а вакансий очень и очень мало, и так по 150 резюме за 24 часа падает, выбирай не хочу, ребята и с красными дипломами попадаются. А веб и тестирование берут большим колвом вакансий на рынке и быстрым ростом-текучкой, туда всегда много требуется народу на нижних планку
Комментарий недоступен
Какая-то каша из топора в статье. Насчитали 2млн человек в ИТ, но в приведенном в ссылке исследовании говорится о 430тыс на крупных и средних предприятиях (не ИТ-компаний, а просто крупных и средних). А еще там посчитали занятых именно в разработке ПО для внутреннего рынка и их вышло всего 75тыс человек. С разработкой на внешний рынок, сейчас сами понимаете как. Все остальные из 850тыс относятся к обслуге, телекому и т.п.. Цифра 2млн просто высосана из пальца и видимо туда включили весь сброд, начиная от фрилансеров и заканчивая инфоцыганами с ютуба. Этими инфоцыганами она и придумана, чтобы впаривать людям святую айтишечку.
То есть без всякой шелухи, в реальной продуктовой среде у нас не более 100тыс работников. Но они далеко не все программисты. Лично на моем примере, людей полностью моего стэка в конторе всего 2% от общей численности штата (с близкими по смыслу позициями, включая руководящие ~10%). Но есть еще конкурирующие технологии, то есть не во всех ИТ-компаниях есть специалисты этого стэка. То есть реальный рынок около 1% или 1000 рабочих мест на всю страну, из этой 1000 половина контор никого не ищет на эти позиции, половина из оставшейся половины выбрасывает резюме в мусор за малейшую ерунду (в HR зачастую сидят идиоты и начальники у них точно такие же). Остается 250 вакансий. Много это или мало? Ну я бы сказал, что за год реально обойти собеседования всех, которые хоть что-то из себя представляют.
Рынок давно уже перенасыщен. Именно поэтому везде только и слышно про "нехватку ВЫСОКО-квалифицированных кадров", вот только не все понимают, что скрывается за этим термином. За ним скрывается, что специалисты обычной квалификации уже не нужны и будет кастинг ради должности рядового разработчика на самое лучше резюме, самые лучшие ответы, самые горящие глаза и т.д. Про джунов с курсами даже говорить не хочу...
Ну опыт моего друга (и не только его, а ещё людей с потока), говорит обратное. Многие из них мало того, что купили и прошли один курс, они купили потом ещё.
ну хз, они сделали из меня человека, у них прекрасная программа что в каком порядке учить, и какие технологии вообще, без них бы я хуй понял бы что учить и зачемВот его отзыв после окончания:
прекрасные методические материалы
с другой стороны половине преподавателей похуй на тебя, читают материал на отъебись, никакого ревью, психуют когда переспрашивают, кто-то 5 ставит что ему не сдай и игнорирует вопросы. Из-за этого очень плохие впечатления,
в целом я счастлив что пошел к ним
но 2 вещи портят впечатление:
- не все технологии которые спрашивают на всех собесах у джунов рассматриваются, некоторые даже не упоминаются что они есть, хотя их рассмотреть можно было бы за 1 урок ничего сложного
и второе то что половина преподов имбецилы-преподы, там не сотрудники *(название курсов)*, а обычные прогеры, любой может подать заявку на преподавателя подтвердив свой опыт
вообще чуть-чуть больше технологий и самое главное адекватное ревью ото всех преподавателей. Это главное ради чего я шел учиться, чтобы препод хвалили или обсирал мое дз, говорил как можно сделать лучше, чтобы я понимал бест практикс а не просто лишь бы работало, но многим похуй на это
5 и все. Я одному даже сдал обратно его же шаблон который он нам скинул доделать, так он мне 5 поставил и все, еще похвалил
Он ещё во время прохождения курсов нашел работу, всё с нуля, потребовалось менее года. ЗП было около 80-100к, сейчас 100к+ в МСК на удаленке.
И он ещё свой результат плохим считает, ибо ребята вместе с ним имеют ещё лучше результаты)
И конечно же это не волшебная пилюля, он впахивал будь здоров, покупал другие курсы и постоянно учился, сидя на другой работе (не прогер).
Но как он и написал, они направляют и помогают быстро адаптироваться, помогают с работой и т.д.
ого и это про курсы (название курсов не замазано), которые принято ругать
Последние год-полтора искал в компанию C# программистов (сениоров и мидлов, но не джунов). У меня вышло - 1 оффер примерно на 100 резюме. С учетом, что два оффера было сениорам по рекомендации, то выходит 1 оффер примерно на 200 резюме. Все люди были с опытом от 2-3 лет.
Но одно дело пройти собес, а другое работать. Многие из тех мидлов (и уж тем более джунов), которые просят 100-200 тыр - тупо не умеют писать код, абстрагироваться и соображать.
Это только подтверждает, что рынок труда в ИТ уже очень далеко зашел за рубеж перенасыщения. Какие-то упыри, занявшие вовремя руководящие должности и осуществляющие отбор персонала, сортируют резюме уже 1 к 200. Заявляя при том, что 100тыс еще нужно заслужить...
Айти - самая душная хуета в принципе, из плюсов - ты чаще всего реально работаешь над тем, что меняет мир.
Скорее, из плюсов - работа даёт возможность жить, а не выживать
UPD: это, если про РФ
Главный вопрос так и остался висеть в воздухе: Так почему после курсов мы не кому не нужны?! 😆 сказать о простых всем известных истинах, что без опыта и желания тебя не возьмут на работу - это конечно сильно! 💪🏼