Делать ли тестовое задание?
Привет! Я Влад Савин из KOTELOV, расскажу стоит ли делать тестовое задание на основе 1500 откликов.
Сейчас на нашем hh висит более 1500 откликов от кандидатов. Меньше всего откликов от программистов, правда, было очень много питонщиков – 250, но по большей части джуны. Скорее это связано с множеством курсов, где обучают датасайнтистов, разработчиков нейронок и просто питон-разработчиков.
Всегда много откликов на тестировщиков, дизайнеров, аналитиков, проджектов, в общем на всех кроме программистов.
Если к описанию вакансии добавить "джун" или "стажировка", то количество откликов растет кратно.
Соглашаться ли на тестовое джунам
Если вы джун или стажер, то 100 процентов – да. На джунов огромное количество откликов. Работодатель может выбирать, как хочет и кого хочет. Также давая тестовое задание легко отсеивать немотивированных людей, которые не хотят, что-то то сделать, чтобы “войти в it”, а ждут, что их всему обучат. Но работодатель на данном этапе ищет тех, кто самообучается и может уже что-то сделать самостоятельно.
При выполнении тестового задания работодатель поймет, что вы не только на словах, что-то умеете или быстро обучаетесь, а уже сейчас можете создать что-то годное, что можно применить на работе.
Советую еще на этапе отклика сделать что-то для компании, например, если вы тестер произвести тестирование сайта работодателя , дизайнеру перерисовать сайт. Потому что вам надо пробиться через 1000 откликов (например, на стажера дизайнера у нас сейчас конкретно их 1000).
Ваше тестовое задание всегда можно потом добавить в портфолио и уже откликаться на другие вакансии. Также на этапе тестового вы поймете нравится ли вам эти задачи, а тестовое обычно максимально приближено к боевой задаче.
Соглашаться ли на тестовое миддлам
На данном этапе у вас нет проблем с трудоустройством и вас возьмут на работу без проблем. Если вы хотите расти или устроиться на более крутое место, вы должны доказать, что достойны его. Да, вас возьмут на ваш уровень, но выполнив сложное тестовое вы покажете, что достойны большего, чем сейчас.
Да и на этапе выполнения тестового посмотрите реальные боевые задачки.
Соглашаться ли на тестовое сеньорам
Тут у вас миллион предложений, и все борются за вас. Вы призваны тянуть компанию, в которую устраиваетесь вверх. Тут уже тестовые выполнять не надо, хотя возможно это компания мечты и лидеры рынка, и они, несмотря на то, что вы сеньор могут повысить ваш уровень до супермегатоп, тогда и тут не страшно выполнить тестовое.
Стоит ли делать оплачиваемые тестовые
Есть практика считать стоимость своего часа и просить оплату за тестовое. Да, это хорошо, когда вы устраиваетесь на среднюю для себя позицию и получается работодатель просто проверяет вашу квалификацию. Делать тестовое задание для своего уровня не стоит.
Итог
Тестовое задание полезно выполнять, чтобы доказать, что вы умеете больше, чем то, что указано в вашем опыте, тем самым получить более крутую работу. Это правило работает от джунов до сеньоров. Не стоит выполнять тестовое, если вы круче работодателя или на его уровне.
Ничего плохого в тестовых заданиях не вижу) Работодатель проверяет ваш уровень знаний и ваши навыки, а вы как раз их показываете. Оба выигрываете в этой ситуации)
Комментарий недоступен
Но ты же не доказал, что во время исполнения тестового ты не занимался херью. Зарплата же платится за что-то полезное.
ну когда тестовые задания выполняешь, ты ведь тоже полезное делаешь.
Для себя только. Доказываешь конторе, что взять надо не того васю, а тебя.
К тому же исключаешь дальнейшие проблемы.
Ведь если без теста тебя берут, не факт, что всё получится. Итогом будет ещё больше потраченное время
Можно платить за корректно работающее тестовое задание. Если там херня(обоснованная) - соответственно не платить
Ну да. Но тут смысла мало: ты заплатил, а кандидат не подписал договор трудовой.
Нууу... ты за время своих разрабов которые проводят собес тоже платишь так то)
Да не, им это как отвлечся от работушки.
обычно разрабы очень не любят собесить)
Ну так это в рабочее время ж все равно)
Комментарий недоступен
Факт выполнения не значит качество же.
Комментарий недоступен
Не надо - враг будет знать где читить систему и что заказывать за деньги на стороне.
Комментарий недоступен
Кандидат ясное дело. А он чё, друг? Стороны только две - друг/враг, принят/не принят. Примут - будешь свой (друг), пока не приняли - чужой (враг). Вроде просто же.
А разве нужно с камерой и записью экрана сидеть и показывать весь процесс? Если работа выполнена на совесть, то и какое дело, как именно его выполнял кандидат и занимался ли он условной «херью» в этот момент
Ненене. Вопрос в том, что чтобы заплатить тебе, компания должна постановить, что тестовое сделано норм. А такой платой и является приём на ежемесячное денежное довольствие, какое ты выпросил.
Знаешь а хороший спец это спец который и поработать успевает и херней позаниматся и развиваться - Тайм менеджмент.
А если работодатель проверенный и проект очень крутой, необходимо ли доказывать, что вы справитесь, если нет такого кейса в портфолио?
Комментарий недоступен
А если кто-то сделает задание лучше и быстрее вас?
Комментарий недоступен
нет, тк не имеет смысла