Как по мне, было бы неплохо расписать те нюансы, от которых зависит выбор HR в ту или иную сторону «Красные флажки», размер полотна текста в сопроводительном письме и вот это вот всё

По поводу самой статьи А смысл тогда от портфолио? Если условный дизайнер с 10+ свежих макетов подаёт заявку на вакансию, а у него в конкурентах человек даже без того же самого Behance, то это значит, что они будут в равных условиях? А ещё как определить реальный ли проект даёт компания или же это реальное тестовое специально под вакансию и работодатель действительно не планирует бесплатно посмотреть на решение задачи? Да и если каждая студия будет ставить в тестовом условное «Перерисуй наш сайт» и если оно явно на 5-10 минут, то так и никакого времени не хватит, значит, идёт расчёт на целенаправленную отправку резюме в конкретную студию/компанию, но таким ведь может заниматься только сеньор и отчасти мидл, джуну такая роскошь недоступна, как я считаю, и рисовать каждый день для 20+ откликов по сайту, ну, такое себе удовольствие Гораздо выгоднее, как по мне, сделать портфолио, где кандидат по-максимуму покажет свои знания и свой скилл

Моя точка зрения — нужен баланс Бесплатно что-то рисовать, в большинстве своём, может только «нулёвый» человек, без портфолио Если у кандидата оно есть, то тут можно попросить сделать что-то прям быстрое, на 5-15 минут, чтобы действительно просто проверить уровень, подход и знания кандидата Либо же платить за тестовое, если оно действительно требует больше времени