Почему большинство людей всё ещё работают фултайм, а их работа не уберизируется

Во всех странах есть безработные, и работы на всех не хватает. Но людей не волнует общая ситуация, ведь им надо кормить себя и свои семьи вне зависимости от того, нужны ли они на рынке и каково качество их работы.

Многие компании снижают стоимость оплаты работы и массово увольняют сотрудников для сокращения затрат или в связи с автоматизацией работы.

Люди устают, раздражаются, болеют, конфликтуют друг с другом, могут вредить умышленно или из благих намерений и, как следствие, служат источником большого числа сбоев в деятельности, убытков и упущенной прибыли. Роботы и автоматизированные системы лишены этих недостатков.

Люди всеми силами стремятся устроиться на «тёплое местечко» и удержаться на нём, а компании стараются избавиться от сотрудников, когда их содержание становится невыгодным.

Вызвано это тем, что наём сотрудников на фултайм-работу перекладывает все риски на владельцев компании и её инвесторов. Ведь сотрудники получают зарплату в любом случае, вне зависимости от того, получает ли компания прибыль от работы и может ли продавать свои услуги или товары в достаточном для покрытия всех издержек объёме.

При увольнении сотрудника работодатель, нанявший его на фултайм, должен выплатить ему выходное пособие в сумме нескольких окладов, что довольно трудно делать, когда компания на грани банкротства и одновременно надо увольнять много людей.

Если не выплатишь — будешь отвечать перед законом, который на стороне работника.

Подавляющее число коммерческих компаний разоряется в течение первых трёх лет работы на рынке.

Поэтому наиболее привлекательна работа в государственных и коммерческих монополиях, то есть тех организациях, которые способны долго содержать большие массы народа.

Они в результате и забирают себе наиболее качественных сотрудников, имея возможность платить им выше рынка.

Это увеличивает конкуренцию за качественных специалистов и ещё больше усложняет жизнь небольшим коммерческим компаниям, особенно тем, кто только начинает работать на рынке.

Роботам и программам не надо оплачивать отпуска, больничные и выходные пособия — как только стоимость их создания и обслуживания становится меньше затрат на зарплату, ими заменяют людей. Если только власть не может сдержать этот процесс.

При этом появляются гигантские компании вроде Uber или Airbnb, в которых услуги потребителям оказываются не постоянными сотрудниками, а теми, кто нанимается в рамках отдельной сделки в нужный момент, на нужное время и только при наличии заказа.

Нет заказа — никто не получает деньги.

Плохо оказываешь услуги и на тебя жалуются клиенты — тебя отключают от системы на время или навсегда, и никому в голову не приходит выплачивать тебе выходное пособие в размере нескольких твоих среднемесячных доходов.

Но зато ты можешь работать одновременно с разными платформами и регулировать свою загрузку.

При этом Uber и Airbnb не вкладываются в имущество (автомобили и жилые помещения) и несут минимальные управленческие расходы, так как функции менеджеров среднего звена круглосуточно выполняются информационными системами с минимальным участием людей.

Безработные создают проблемы для власти, так как на их содержание надо тратить деньги (выплачивать пособия) и они не лояльны власти, потому что недовольны своей жизнью. Поэтому власть хочет, чтобы компании создавали рабочие места, а не сокращали их.

Компании вроде Uber и то, как они перераспределяют заказы на рынке, вызывают массовые протесты в разных странах, и власти пытаются защищать старые компании со старыми схемами организации и оплаты труда.

При этом защищают они не потребителей, которые по большей части довольны снижением стоимости услуг, а работников и владельцев старых компаний (местных налогоплательщиков).

Uber тратит большие деньги на лоббистов в разных странах, в том числе в США. То есть часть его расходов связана с противодействием существующей системе оплаты труда и не относится к оказанию услуг клиентам.

Uber и Airbnb покупают и продают однородные услуги, не преобразовывая их. То есть покупая у водителя поездку, Uber продаёт ту же поездку клиенту.

В такой ситуации управление заказами и поставками можно передать информационной системе и максимально автоматизировать.

Условно говоря, если бы население массово покупало почасовую работу отдельных программистов, то можно было бы скопировать систему Uber и, не нанимая программистов в штат, перепродавать их рабочее время частным лицам.

Но тогда программисты бы напрямую зависели от того, как их работу оценивает конечный потребитель, и не могли бы ссылаться на некорректную постановку задач менеджерами и на плохие условия и организацию работы.

Таким образом, с наибольшей скоростью будут уберизироваться моноуслуги, выполняемые одним специалистом, например, консультации врачей (при соответствующем изменении законодательства).

Сейчас врач оказывает услуги населению, работая в медицинском центре, который имеет директора, бухгалтера, начальника службы безопасности, охранников, главного врача, завхоза, секретарей на ресепшн, айтишников, уборщиц и многих других сотрудников, необходимых для текущей организации работы. Содержание этих работников включено в стоимость консультации, которую врач может провести без этих людей.

Но тогда он лишит их работы, а дополнительная прибыль распределится между ним и платформой. Или пойдёт на снижение общей стоимости услуг, сделав консультации более доступными по цене, увеличив число потенциальных клиентов и снизив издержки платформы на их привлечение.

Общий заработок врача теперь будет зависеть от его квалификации и отзывов клиентов, а не от того, кто распределяет заказы в медцентре и в каких отношениях с ним находится врач.

К сожалению (или к счастью для работников на фултайме), большая часть товаров и услуг на рынке все ещё получается следующим образом: компания покупает рабочее время у сотрудников, нанимает менеджеров среднего звена для соорганизации работы этих сотрудников и преобразует рабочее время сотрудников и менеджмента в эти товары и услуги, продаваемые на рынке.

При этом, в отличие от ситуации с Uber, в создании продукта или услуги участвует несколько разных специалистов.

Сложность автоматизации этого процесса не позволяет уберизировать разнородную офисную работу и сохраняет потребность в повременной оплате труда сотрудников и менеджеров среднего звена, отвечающих за организацию совместной работы.

Повременная оплата работы доминирует на рынке, так как упрощает процесс расчёта вознаграждения сотрудников, но приводит к усреднению этого вознаграждения и не стимулирует одних работать больше других.

Усреднение — следствие того, что основным приоритетом такой системы является задача обеспечения больших масс средствами для существования, а «зарплатой» это называется, чтобы власть могла защищать права «трудящихся», а не «нуждающихся» и перекладывать их содержание на владельцев компаний. Да и людям приятнее думать, что они работают, а не кормятся за счёт компании.

Теоретически, компания могла бы покупать у сотрудников не рабочее время, а их услуги в рамках тех или иных проектов.

Это бы перераспределяло риск более равномерно между компанией и сотрудником, но привело бы к сокращению постоянных рабочих мест и общего объёма работы. Зато те, кто нужен больше других для создания конечного продукта, получали бы большее вознаграждение.

Но такая система взаимодействия требовала бы совершенно другого подхода к расчёту оплаты труда.

Вторым вариантом могли бы быть самоорганизующиеся группы разных специалистов, временно объединяющихся в разных конфигурациях для работы над разными проектами, вроде шабашек в советское время.

Но это темы для других статей ;)

Другие статьи:

Как разорить владельца компании, богатеющего за счёт наёмных сотрудников: практические советы часть 1

Как разорить владельца компании, богатеющего за счёт наёмных сотрудников: практические советы часть 2

Как разорить владельца компании, богатеющего за счёт наёмных сотрудников: практические советы часть 3

Инструкция: как быстро превратить компанию в кормушку для сотрудников и менеджмента.

0
120 комментариев
Написать комментарий...
Al Dunkan

Очередной либертарианский смысловой понос. Сто раз это всё обсасывалось. И да, прежде чем уберизировать все области жизни, неплохо сам Uber вывести хотя бы на самоокупаемость, если уж это такая идеальная модель.

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Tarkhanov
Автор

Критикуя - предлагай)
Покрывать поносом всех вокруг просто - по сути есть что сказать?

Ответить
Развернуть ветку
35 комментариев
К М

1) к либертарианству данный тест имеет мало отношения 2) Uber, в принципе, самоокупаем, просто тратит огромные деньги на новые рынки

Ответить
Развернуть ветку
Konstantin Gevorkov

VC.ru, милый мой, хороший!
Ну хватит уже постить мнения всех подряд. Ну пожалуйста. Ну не за это мы тебя полюбили.
Может пора делать премодерацию контента и раздел блоги в отдельную ленту? Константин, ну же?
С точки зрения медиа, да, все супер, я даже потратил время на то, чтобы почитать и написать этот коммент, а вот субъективно, контент - унылый буллшит в не очень изощренной форме

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Tarkhanov
Автор

Константин, я 5 лет руководил ФЛ.ру и входил в состав ее учредителей.

ФЛ.ру - это основная биржа фриланса и удаленной работы в РФ и СНГ и так уж вышло, что я немного знаком с обсуждаемыми в статье вопросами)

Перед тем как продать биржу Севергрупп Мордашова мы вместе с ФНС России, Яндексом, UBER и другими компаниями занимались исследованиями по теме самозанятости с целью легализации этого рынка и в результате с 2019 года появится новый режим работы для самозанятых, что сильно повлияет на работу разных убер подобных сервисов.

Учитывая снисходительный тон вашего комментария и намек на личное знакомство с Константином я предполагаю, что вы известный человек в своей сфере и не только.

К сожалению о вас я не могу найти никакой информации и профиль в FB мало полезен.

Мне очень интересно понять чем вы занимаетесь и с высоты какого опыта оцениваете мое скромное произведение)

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
TETA ETA

какой наивный бред :) про врачей - просто фан :)

Если врач будет по-вашему сам сидеть на телефоне, чинить свой сайт, встречать пациентов, заниматься арендой и лицензированием помещения, закупать расходники и лекарства, вести бухучет - ему во-первых, лечить некогда будет; во-вторых, я к такому врачу не пойду, если он там сам убирается :)
Врач (как и любой вообще специалист - хоть программист, хоть инженер) должен заниматься своим делом, а свободное время уделять собственному профессиональному развитию - лекции, семинары, конференции, кандидатские, монографии и т.д. И для того, чтобы специалист мог этим заниматься и существует административный персонал.

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Романов

запрос "ищу врача срочно. у моего соседа красная сыпь на лице. фото в аттаче, скан анализа крови - в аттаче. срочно дайте диагноз и пришлите на почту рецепт, заверенный вашей ЭЦП"
оборудование не нужно, уборщица не нужна, онли нидс юрс скилс. Ю кан. Ду ит

Ответить
Развернуть ветку
14 комментариев
Vladimir Tarkhanov
Автор

вы кто? кем трудитесь?

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Романов

вести бухучет - ахах, сейчас уже не все ИП бух ведут - вские точки ведут за них

Ответить
Развернуть ветку
Sergey Kuznetsov

Полнейший нежизнеспособный булщит

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Tarkhanov
Автор

Ёмко и по делу! Спасибо, что потратили своё рабочее время на меня)

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Елена Агапова

"Во всех странах мира есть безработные и работы на всех не хватает".
очень спорное утверждение.

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Tarkhanov
Автор

Ну так поспорьте с ним)

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Дмитрий Задорожный

Интересная статья. Компаниям это нужно, особенно в условиях кризиса.
Если многие перейдут на подобную модель, то и качество сотрудников повысится, т.к. им не нужно будет отрабатывать часы, а придется работать, что часто/иногда не одно и тоже

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Tarkhanov
Автор

100% Кризис подталкивает к внедрению подобных подходов, которые позволят давать работу в первую очередь тем, кто ее наиболее качественно выполняет, что приведёт и к улучшение рынка труда и к улучшению товаров и услуг.

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Vladimir Tarkhanov
Автор

Да, новые схемы организации скорее всего будут предполагать работу на разных заказчиков одновременно и регулировать свой заработок и загрузку.

Ответить
Развернуть ветку
Ppp Fff

чет невидно, площадок много и давно существуют. Все они только на хайпе выстреливают, в целом видимо не выгодно для работодателей. Вспомните что из себя представлял FL и что сейчас (особенно хорошо видно по задачам).

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Дмитрий Королев

Если всех с фултайма перевести на уберезацию, то кто будет писать комментарии??

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Дмитрий Романов

все парикмахерские так работают. владелец салона сдает место мастеру, у которого должно быть ИП

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Tarkhanov
Автор

Круто! Легализация самозанятых со следующего года должна упростить вам подключение специалистов к системе.

Вы сами выбираете кого подключать к системе или Заказчики могут поручить вам поиск, подбор и подключение к системе нужных им специалистов ?

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Pauline Nemchak

Автор знает, сколько стоит медицинское оборудование?) Во многих специальностях не так просто оборудовать рабочее место. И там, кстати, всё равно нужен будет уборщик/уборщица, администратор, медсестра/медбрат и так далее, а количество пациентов в единицу времени не изменится. Так что стоимость консультации не станет ниже. (А ещё врачи делают операции, принимают роды и вот это всё, для этого очень необходимо оборудованное место и постоянная ежедневная и круглосуточная работа персонала, и даже когда дойдёт до полной автоматизации, нужны будут дежурные врачи).

Программистов уже сейчас все перепродают друг другу, и в таких системах, как toptal, конечный заказчик может отказаться от услуг конкретного работника, если ему не понравится, а программисту ничего не заплатят.

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Tarkhanov
Автор

прежде чем отвечать вам - могу ли я поинтересоваться кем вы работаете, как долго и чем занимаетесь на работе, ну чтобы понимать на чей комментарий я отвечаю ?)
ссылка на профиль в FB не работает

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Vladimir Tarkhanov
Автор

Спасибо за ваши комментарии)

К сожалению, значительную часть активности проявляют словоблуды, троллеры и флудеры, хамящие и наезжающие по началу и сползающие после просьбы представиться и рассказать о своем опыте c "высоты" которого они имеют право так себя вести.

Как под копирку они пишут - "моя личность не важна", "мой опыт не важен", "я не сползаю", "это спорно", ""это не ново", "не обижайтесь", "у вас слабые аргументы", "зачем вы спрашиваете меня о чем то" и любят употреблять резкие выражения.

Они не любят внимания к себе, так как им нечего сказать о себе. При этом могут долго рассуждать о том чем никогда в жизни не занимались и не собираются заниматься.

Вежливость с ними не работает - они расценивают ее как слабость и возможность для троллинга.

Если вы проанализируете их активность (чаще всего они только комментируют и не пишут своих статей, так как они здесь для другого) видно, что они действуют по похожим схемам. Прибежать в комменты, дать общую оценку без конкретики, попытаться задеть, перейти на личности и после этого тролить вас пока вам не надоест, собирая лайки таких же как они хомячков.

Мне жаль этих людей, так как у них нет альтернативного более интересного занятия и они выплескивают свою злость и раздражение на всех вокруг.

Но и им тоже спасибо, так как они являются хорошей иллюстрацией к тем темам на которые я пишу.

Ровно так же они ведут себя на работе, превращая совещания и планерки в цирковые представления и заставляя оправдываться тех, кто что то предлагает и пытается реально работать.

Всю свою профессиональную деятельность я занимался тем, что вычислял таких персонажей и избавлял от них компании, которыми управлял.

Это позволяло приводить убыточные проекты к высокой доходности, так как после удаления этих паразитов все начинало волшебным образом быстро и просто работать.

Чего и вам желаю)

Еще раз спасибо за комменты!

Ответить
Развернуть ветку
Ppp Fff

Вместо ответа по существу вы уходите в попытке перейти на личность.
У меня возникают большие сомнения насчет вашего опыта, если вы так болезненно реагируете на другое мнение.

Ответить
Развернуть ветку
Юрий Б.
перейти на личности

так это вы и переходите на личности, когда задаёте вопросы "а ты чего добился?"

Ответить
Развернуть ветку
Nuke

Под уберизацией понимается старая добрая почасовая оплата с оценкой производительности?

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Tarkhanov
Автор

Под уберизацией понимается передача менеджерских функций автоматизированной системе и осуществление прямых сделок между поставщиком услуги и ее потребителем без посредников и с минимальными транзакционными издержками.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Дмитрий Романов

с соседнего сайта: В конце десятилетия налоговая политика государства начала меняться. Установка наполнять бюджет запустила волну судебных решений, в которых договоры с ИП переквалифицировались в трудовые. Ловкие предприниматели массово попадали на крупные штрафы. В феврале 2017 года Верховный суд (см. определение №302-КГ17-382) поставил точку в этом вопросе: оформление сотрудников в качестве ИП — схема уклонения от уплаты налогов. Теперь любой бизнес, у которого много контрагентов — индивидуальных предпринимателей, в глазах налоговиков выглядит потенциальным уклонистом и «отмывщиком»....

Ответить
Развернуть ветку
Denis Bystruev

Статью нужно структурировать и сократить.

В целом тезисы верные. Непонятно, как перейти на предлагаемые модели, если 95% работников не готовы на Uber и хотят получать фиксированный предсказуемый доход вне зависимости от:

— потраченных усилий
— состояния дел на рынке
— прибыли компании, в которой они работают
— политики правительства страны, в которой они живут

Ответить
Развернуть ветку
Станислав Романов

К счастью, есть уровень оплаты труда. Зарплатами регулируют качество работы и усилия. С мнением в материале более чем согласен, но сломать такую систему сложновато, и, к счастью, бездельникам сложно получать миллионы долларов :)

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Tarkhanov
Автор

Одному бездельнику сложно получить миллион долларов, а миллиону бездельников легко получить сотни миллионов долларов в месяц)

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Романов

В ответ на "UBER тратит большие деньги на лоббистов в разных странах, в том числе в США" - Бинго: пусть убер создает рабочие места в РФ и США и не будет тратиться на лобистов. в итоге все в шоколаде

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Романов

нужно разделять уберизацию и саму компанию Убер.
уберизация - это организация работы заказчик-исполнитель на основе платформ (в данном случае чем uber.com отличен от платформы fl ru? развивая мысль: на ад мождно сделать проект такого содержания: "ищу врача срочно. у моего соседа красная сыпь нга лице. фото в аттаче, скан анализа крови - в аттаче. срочно дайте диагноз и пришлите на почту рецепт, заверенный вашей ЭЦП"

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Tarkhanov
Автор

-

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Tarkhanov
Автор

-

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Tarkhanov
Автор

про врачебные консультации - https://health.yandex.ru/

Ответить
Развернуть ветку
Дарья Удовкина

Статья интересная, спасибо! Полностью согласна с тем, что отношение к труду и его оценке необходимо менять. Вместе с тем, "уберизация" мне не кажется универсальным вариантом. На примере того же Uber: у водителей нет никаких социальных гарантий, они не могут уйти в отпуск или на больничный, вряд ли смогут многому научиться на этой работе (обучения-то нет, с чем пришел - с тем и ушел). Для клиента это тоже не самый безопасный вариант - за некачественное предоставление услуги или нарушение закона водителем спросить не с кого. Я нередко пользуюсь Uber, но я понимаю, что водитель может быть 1) неопытный, то есть дорогу показывать мне (на навигатор полагаться не стоит), 2) неадекватный, то есть будет вести автомобиль с риском для здоровья и жизни пассажира и других участников движения, 3) может увести меня в лес или ограбить, и я ничего не докажу. Это не говоря о том, что машина может быть грязной, водитель - хамло, и прочие мелочи.

И это только на примере очень простой услуги. А в более сложных сферах? Вот у нас, например, репутационное агентство. Нам нужны копирайтеры, всегда. Но мы не можем работать с биржами или случайными фрилансерами из-за низкого качества их работы, риска разглашения конфиденциальных данных о наших клиентах, банально из-за безответственности фрилансеров. Они могут просто не выполнить работу и пропасть. А у нас сроки, нам нужно результат получить. Поэтому мы работаем только со своими, штатными копирайтерами. Мы их обучаем, мотивируем, выдаем премии. Нам нужно, чтобы они с нами работали постоянно и чувствовали ответственность за свою часть работы.
Предположим, что один человек мог бы заменить всю нашу команду и работал сдельно на несколько заказчиков. Теоретически, это возможно. Но, опять же, он не будет никак застрахован - никаких отпусков, больничных, льгот, обучения. А клиент снова рискует, что фрилансер сорвет сроки, не справится с объемом, начнет работать "против него" с конкурентами или сольет конфиденциальную инфу... Для того, чтобы такая схема была жизнеспособна, каждый отдельный специалист должен не только в своей области быть профи, но и быть сам-себе-бизнесменом, то есть уметь безукоризненно управлять своим временем, рабочими процессами, уметь "продавать" свои услуги клиентам и вообще этих клиентов находить... Таких единицы.

А для многих людей работа - не только заработок, но и способ самореализации. Для этого нужен коллектив, среда, тут приложухой с заказами не отделаешься.

С другой стороны, существуют способы повышения продуктивности сотрудников и снижения кадровых расходов. Сокращенный рабочий день, система мотивации с минимальным окладом и KPI, сдельная оплата... В общем, было бы желание.

Ответить
Развернуть ветку
Артем Вирский

А где ответ на вопрос из заголовка? Действительно, почему до сих пор рулит фуллтайм? Тезисы есть, выводов нет.
Как мне видится, причина проста - инертность мышления. Сменится поколение, изменится мир. Пока идет посев, который взойдет через 10-20 лет.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
117 комментариев
Раскрывать всегда