Почему соискатели не любят HR-менеджеров?

Возможно, я выскажу свое субъективное мнение, но оно основано на моем личном опыте и опыте многих знакомых. Мне довелось работать во многих компаниях на разных должностях и периодически приходилось менять работу, так как росли мои профессиональные навыки, амбиции и требования по зарплате. Также лично был знаком с несколькими HR из крупных компаний.

В закладки

Помню, когда я впервые начал поиски работы в далеком 1998 году - я приходил на предприятие в отдел кадров. Если в организации имелись вакансии, то сотрудник спрашивал - какая у меня специальность, смотрел диплом и предлагал подходящую мне вакансию. Для приема на работу достаточно было пройти медкомиссию.

Кто такой HR?

Позднее отделы кадров переименовали в отделы персонала, наняли HR-ов и началась у претендентов на вакантные должности несладкая жизнь. В России так бывает - хотели, как лучше, а получилось, как всегда. И с переименованием должности "сотрудник отдела кадров" в "менеджер по персоналу" или HR ничего хорошего не произошло.

На должности менеджеров по персоналу в основном берут выпускников факультетов психологии. Якобы, они хорошо разбираются в людях, поэтому способны из большого числа претендентов отобрать лучшего специалиста. Но, на своем опыте я еще не встречал действительно профессионального менеджера по персоналу. В основном, это люди с завышенной самооценкой - ведь их изначально ставят выше других, им дают право определять качество и соответствие конкретного человека, претендующего на соответствующую должность.

Личный опыт

Как я уже упомянул, я был лично знаком с несколькими HR-ами. Один из них работал в крупном банке руководителем службы персонала. Так вот, он как-то рассказал мне историю, о том, как они проводили собеседования. Они называли это развлечением. Размещается вакансия о работе в крупном банке на хороших условиях, соцпакет и все дела. При этом, в вакансии не указывается, что это за должность и какие обязанности нужно выполнять, оплата, как обычно, по результатам собеседования.

Само собеседование проводится в формате фокус-группы - приходит одновременно человек десять, рассказывают о себе, затем их делят на группы и дают какие-то задания. Начинается игра, сотрудники банка наблюдают за всем этим, что-то записывают и делают свои "выводы".

Заканчивалось все тем, что всех отпускали с фразой - "в случае заинтересованности мы вам позвоним". Никому, конечно, никто потом не звонил. Но, это игры одной, отдельно взятой компании. Как происходят дела у других, мы не знаем, можем только догадываться. Но различные конкурсы и задания, которые никак не соответствуют будущей должности встречаются в арсенале многих менеджеров по персоналу.

Зачем продавать ручку?

Претендентов вводят в стресс, не обращая внимания на то, что человек приходит на собеседование уже в состоянии стресса. Значения многих заданий сами HR-ы не понимают, так как прочитали о них где-то в интернете и тоже решили взять их на вооружение. Это все равно, что прочитать где-то в книге - как научиться плавать и понять, что я теперь умею плавать, могу обучать других.

Например, часто используемое при наборе продажников задание - продать ручку. Смысл его не в том, чтобы действительно что-то продать, а в том, чтобы посмотреть, как ведет себя человек в нестандартной ситуации - будет молчать, не в состоянии выдавить из себя что-то или включит мозг и начнет действовать. Конечно, же, нельзя продать что-то человеку, если ему это не нужно. Главное правило продажника - выявить у клиента потребность и удовлетворить ее. Если у клиента нет в настоящее время потребности в ручке, то он ее не купит.

Как найти хорошего специалиста?

Хорошего специалиста сложно найти на рынке - хороших специалистов нужно растить самим. Лень заставляет человека идти кратчайшим путем - найти специалиста. Но тут мы упираемся в другую проблему - кто определил профессионализм нашего менеджера по персоналу? Если HR не имеет достаточного опыта и квалификации - он не сможет выбрать хорошего работника. Неуверенность из-за стресса кандидата он воспримет за неуверенность человека по жизни. Уверенность - за завышенную самооценку.

Сам в прошлом не раз проходил собеседования и имел достаточную квалификацию и опыт, но молодой HR отказывал по результатам собеседования в приеме на работу. И как потом выяснялось, на работу принимали человека, имеющего меньшую квалификацию, но "понравившегося" HR-у по каким-то другим качествам.

Если хотите иметь в штате хорошего специалиста - обучайте его сами. Конечно, он должен обладать какими-то начальными знаниями и его обучение может занять несколько месяцев, но в итоге вы получите узкого специалиста в вашей сфере. Так как, настоящих профессионалов без работы не так уж и много. Точно также, на рынке не так много хороших профессиональных HR.

В нашей компании мы сами растим специалистов, так как хороших специалистов на рынке очень мало.

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Vyacheslav Balabanov", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 4, "likes": 12, "favorites": 8, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 54322, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Tue, 25 Dec 2018 18:08:45 +0300" }
{ "id": 54322, "author_id": 235960, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/54322\/get","add":"\/comments\/54322\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/54322"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121 }

4 комментария 4 комм.

Популярные

По порядку

0

А какой посыл этой статьи? Я так понял, что месседж "и правильно, что не любят".

Ответить
3

Ссылочная масса, очевидно же

Ответить
1

“Если хотите иметь в штате хорошего специалиста - обучайте его сами. “

- Читаю вывод, но сам автор при этом

«Мне довелось работать во многих компаниях на разных должностях и периодически приходилось менять работу, так как росли мои профессиональные навыки, амбиции и требования по зарплате.»

Ответить
0

Виктор, ну с этим ничего не поделаешь. Любой кадр рано или поздно захочет большего.
Смысл статьи в том, что хорошего специалиста найти трудно, они как правило уже где-то работают.
Поэтому, ничего не остается, как развивать его самим. Понятно, что став хорошим спецом, он либо уйдет в другую компанию или попросит прибавки))
Но, вы-то уже будете знать, какой он специалист и нужен ли вам.

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Приложение-плацебо скачали
больше миллиона раз
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }