Найти работу за границей: обзор иностранных рекрутинговых компаний Статьи редакции

В каких сферах агентства предлагают вакансии и как их оценивают эксперты.

Поиск вакансий на сайтах глобальных кадровых агентств схож с принципами работы HeadHunter. Отличие от российского аналога в том, что на страницах рекрутинговых компаний в вакансиях указывается не сам работодатель, а только его приблизительное описание. «Глобальная компания», «лидер на рынке», «корпорация с многолетним опытом» и так далее.

Таким образом, подавая заявку только исходя из описания должности, соискатель автоматически попадает в базу агентства и соглашается на его услуги, будь то бесплатная консультация по резюме или интервью с рекрутером. Стоимость подбора персонала для корпоративных клиентов можно узнать по запросу, заполнив соответствующую форму.

Начиная с 2015 года, компания LinkedIn составляет рэнкинг наиболее активных рекрутинговых агентств в своей социальной сети. В основе методологии — несколько характеристик:

• Контент-маркетинг. Этот критерий оценивает степень взаимодействия рекрутинговой компании с контентом на корпоративной странице: регулярность появления новых публикаций, наличие материалов непосредственно от сотрудников кадрового агентства, количество положительных оценок, комментариев и репостов.
• Охват и вовлечение аудитории. Критерий демонстрирует, сколько людей заинтересовано в поиске работы через страницу компании в LinkedIn, сколько из них переходит на основной сайт агентства.
• Социальный рекрутинг отражает, насколько эффективно поддерживается образ бренда в социальной сети, насколько успешны консультанты компании при поиске кандидатов и выстраивании деловых связей через LinkedIn.

Последний рэнкинг LinkedIn основывается на данных, собранных с 1 сентября 2017 года по 31 августа 2018 года. Компания выделила топ-25 рекрутинговых агентств по географическому признаку.

• часть из них представлена по всему миру;
• другие имеют либо несколько представительств в разных странах;
• либо работают в рамках одного региона.

Глобальные агентства:

• PaGegroup;
• Hays;
• The Adecco Group;
• Robert Walters;
• Randstad.

Крупные локальные:

• MCG&Co;
• Opus Recruitment Solutions;
• Charlton Morris;
• GQR Global Markets;
• Approach People Recruitment.

Локальные агентства-бутики:

• HRsource;
• Kingston Stanley;
• Mackenzie Jones Middle East;
• Inspire Selection;
• Cooper Fitch.

Агентства из рейтинга Statista:

• Korn Ferry;
• Lucas Group;
• MRINetwork.

Для кого? Для представителей практически всех профессий в любой точке мира.

История и направление деятельности. Группа компаний PageGroup уже более 40 лет представлена на рынке рекрутинговых агентств. Её основали Майкл Пейдж и Билл МакГрегор в 1976 году в Великобритании, до октября 2012 она носила название Michael Page International. В 2017 году валовая прибыль Page Group составила 711,6 млн фунтов стерлингов (около $920 млн).

Сейчас у группы компаний более 140 офисов в 36 странах мира, среди её клиентов — Dyson, Ahmad Tea, LSE Careers, Land Rover, Jaguar и другие.

С момента ребрендинга PageGroup ведёт деятельность через четыре ключевых бренда — Michael Page, Page Personnel, Page Executive и Page Outsourcing.

В Michael Page сотрудники специализируются на подборе специалистов и управленческих кадров среднего и высшего звена на постоянные, временные и контрактные должности в 15 областях:

• бухгалтерский учёт и финансы;
• банковское дело;
• строительство;
• цифровая индустрия;
• программирование и производство;
• гостиничный бизнес и сфера развлечений;
• отдел кадров;
• информационные технологии;
• юриспруденция;
• маркетинг;
• горная промышленность, энергия и ресурсы;
• система закупок и поставок;
• имущество;
• розничная торговля;
• продажи.

Рейтинг Michael Page на основании отзывов клиентов на сайте Feefo составляет 4,9 из 5.

Бренд PagePersonnel занимается подбором младшего менеджмента по следующим направлениям:

• обслуживание клиентов;
• финансы и учёт;
• служба поддержки;
• имущество;
• продажи.

Специалисты по подбору персонала PageExecutive занимаются подбором руководителей высшего звена — от генерального консула до гендиректора.

Page Outsourcing представляет собой b2b-решение, которое помогает компаниям выходить на новые рынки, переживать реструктуризацию, справляться с расширением бизнеса за счёт делегирования процессов по подбору персонала.

Помимо ключевых брендов, PageGroup развивает:

• b2b-направление PageAssesment, которое занимается мониторингом организационного развития компаний;
• PageConsulting, с помощью которого предоставляет компаниям ИТ-специалистов для проектной или контрактной работы;
• PageTalent — площадку для студентов, заинтересованных в стажировке или наставничестве, и для работодателей, желающих нанять их.

Награды и рекомендации экспертов. В 2018 году бренд Michael Page получил награды национального уровня в Японии и Китае в рамках Recruitment International Industry Awards, а также оказался в числе лучших рекрутинговых агентств по найму профессионалов по версии Forbes. Группа компаний PageGroup получила сертификат лучшего европейского рекрутера 2018 года в семи европейских странах: в Германии, Франции, Швейцарии, Испании, Нидерландах, Бельгии и Италии.

Просмотр вакансий и заявка на сотрудничество. Чтобы просмотреть вакансии брендов Page Group, нужно зайти на официальный сайт каждого из направлений (Michael Page, PagePersonnel или PageExecutive) и выбрать интересующую страну. Заявку на сотрудничество с агентством можно оставить, откликнувшись на подходящую позицию из списка. Также можно отправить своё резюме без предварительного отклика на ту или иную вакансию (Michael Page, PagePersonnel, PageExecutive).

Для кого? Для ИТ-специалистов и специалистов в сфере digital в Германии, Англии и Австралии.

История и направление деятельности. Рекрутинговая компания существует на рынке с 1968 года, в 1988 году она вышла на рынок ценных бумаг. До 2007 года её руководителем был Денис Вакман, его сменил Алистер Кокс. Сейчас у Hays 252 офиса в 33 странах мира: с 2009 года агентство работает и в России.

Агентство специализируется на следующих сферах при подборе специалистов:

• бухгалтерия и финансы;
• архитектура;
• проектирование;
• программирование;
• ИТ-технологии;
• область естественных наук;
• менеджмент в недвижимости.

Согласно суммарным статистическим данным, Hays нанимает наибольшее количество кандидатов в Германии, Великобритании, Ирландии, Австралии и Новой Зеландии. Наибольший процент соискателей приходится на сферу ИТ-технологий и digital.

Среди клиентов-партнёров компании: Google, Xing, WhatsApp, LinkedIn, Manchester City FC, Stack Overflow.

Для поддержания имиджа своего бренда компания два раза в год выпускает аналитический журнал Hays Journal, ежегодные обзоры зарплатных ожиданий, исследования совместно с Oxford Economics и другими аналитическими центрами.

Награды и рекомендации экспертов. Офисы Hays получают награды по всему миру: так, в 2018 году агентство признали лучшей крупной рекрутинговой компанией на территории Австралии, в 2017 году оно получило статус лучшего места работы в Великобритании по версии Glassdoor Employees’ Choice. В 2016 году компания получила первое место в рэнкинге LinkedIn, а в 2017 и 2018 годах уступила лидирующую позицию PageGroup.

Просмотр вакансий и заявка на сотрудничество. Чтобы просмотреть список вакансий, предлагаемых агентством, нужно выбрать интересующую страну в разделе Jobseekers, затем — сферу деятельности и город. Заявку на сотрудничество с агентством можно оставить, откликнувшись на подходящую позицию из списка.

Для кого? Для специалистов широкого профиля в практически любой точке мира.

Стоит сразу ознакомиться со списком брендов компании, чтобы определить нужную сферу и подходящую локацию.

История и направление деятельности. Генри Лаванчи основал компанию Adia SA в Швейцарии в 1957 году, уже в 1980-е годы агентство занимало лидирующие позиции в сфере рекрутинга в Европе. В 1996 году произошло слияние Adia с другой крупнейшей кадровой компанией Ecco: так появилась современная Adecco Group. В 2000-х годах агентство продолжает расширяться и становится лидером на рынке США с годовым доходом в €11,6 млрд.

Компания предлагает соискателям временную и постоянную работу, компаниям — рекрутинг на аутсорсе и курирование внутренних процессов. У Adecco более 5000 офисов в 60 странах мира, под её началом действует девять брендов.

Например, рекрутинговая компания General Assembly специализируется на разработке ПО, UX-дизайне, цифровом маркетинге и работе с данными. Другой бренд, Modis, больше 40 лет специализируется на ИТ-рекрутинге в Европе и Северной Америке, платформа Yoss помогает найти работу фрилансерам.

Награды и рекомендации экспертов. В 2016 году компания оказалась на одиннадцатой строчке в рэнкинге LinkedIn. Уже в 2017 году она улучшила свои показатели и получила четвёртое место в рэнкинге LinkedIn, по результатам 2018 года попала в тройку глобальных рекрутинговых агентств.

Просмотр вакансий и заявка на сотрудничество. Ознакомиться со всеми брендами агентства можно на официальной странице группы компаний, далее — в зависимости от предпочтений и желаний выбрать подходящий и просмотреть предлагаемые им вакансии. Заявку на сотрудничество с агентством можно оставить, откликнувшись на подходящую позицию из списка. За дополнительной информацией можно обратиться, заполнив специальную форму.

Для кого? Для специалистов широкого профиля практически в любой точке мира.

История и направление деятельности. Роберт Уолтерс основал свою рекрутинговую компанию в 1985 году, в 1996 году её акции начали продаваться на Лондонской бирже. Сейчас агентство работает в 30 странах мира и действует в рамках трёх направлений:

• Robert Walters. Сотрудники основного бренда компании предлагают постоянную и временную работу, вакансии по контракту для профессионалов в крупных мировых корпорациях, крупных компаниях и стартапах в области оперативного учёта, налогообложения и казначейства, финансов, банковского дела, управления персоналом и заработной платы, поддержки бизнеса и продаж.
• Walters People. Бренд по подбору менеджеров низшего звена работает в Бельгии, во Франции, в Нидерландах и в Бразилии. В основном он предлагает временные и контрактные должности, а также постоянные должности для младших сотрудников.
• Resource Solutions. B2b-решение для компаний, рекрутинговые решения на аутсорсе.

Награды и рекомендации экспертов. В 2017 году Robert Walters Australia and New Zealand получила статус лучшего международного рекрутера по версии ANZ, в том же году компания стала лучшим пользователем социальных сетей на церемонии Global Recruiter Awards. В 2014 году рекрутинговое агентство появилось в рэнкинге наиболее активных компаний LinkedIn, ещё до его специализации непосредственно на кадровых агентствах.

Просмотр вакансий и заявка на сотрудничество. Просмотреть вакансии и подать заявку на сотрудничество можно на сайтах Robert Walters и Walters People.

Для кого? Для специалистов широкого профиля по всему миру.

История и направление деятельности. Агентство основал Фритц Голдшмединг в 1960 году в Нидерландах, в 1990 рекрутинговая компания вышла на рынок ценных бумаг. Сейчас она контролирует 16 брендов в 39 странах мира, её доход — более €23 млрд. Бренд Randstad предлагает вакансии по следующим направлениям:

• информационные технологии;
• программирование;
• администрирование и службы поддержки;
• финансы и бухгалтерское дело;
• дистрибуция и складское дело;
• сфера здравоохранения и социальной помощи;
• строительство, добыча ресурсов и продажи.

Наибольший процент предлагаемых вакансий приходится на страны Европы и США.

К 2030 году в планах Randstad — взаимодействие с 500 млн человек и успешное их трудоустройство. Компания также сотрудничает с благотворительной организацией Voluntary Service Overseas, которая борется с проблемами нищеты, голода и отсутствия медицинского обслуживания в 24 развивающихся странах.

Награды и рекомендации экспертов. Компания проводит собственный конкурс Randstad Awards среди компаний-работодателей. В 2016 году рекрутинговое агентство получило десятую строчку в рэнкинге LinkedIn, в 2017 оказалось в топ-5 и сохранило свою позицию в 2018 году.

Просмотр вакансий и заявка на сотрудничество. Просмотреть вакансии и подать заявку на сотрудничество можно на сайте компании. При наличии дополнительных вопросов можно заполнить специальную форму и получить оперативный ответ от сотрудника компании.

Для кого? Для специалистов в сфере коммуникаций и digital-технологий в странах Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона и MENA (Ближний Восток и Северная Африка).

Примечание: не путать с английским агентством MCG, предлагающим PR-услуги и ведение социальных сетей.

История и направление деятельности. Всего у агентства, дата основания которого не указывается, четыре офиса — в Лондоне, Дубае, Сингапуре и Гонконге, но это не означает, что деятельность компании покрывает только эти регионы. MCG&Co ориентирована на крупные профессиональные центры в Европе, Азиатско-Тихоокеанском регионе и в странах MENA. Среди клиентов кадрового агентства не только стартапы, но и глобальные игроки, такие как BBDO, Cartier, Nestle, PwC, Cisco, Zurich и прочие.

Сейчас на сайте компании можно увидеть 82 активные вакансии по следующим направлениям:

• PR и коммуникации;
• работа с клиентами;
• клиентоориентированные коммуникации и маркетинг;
• креатив и дизайн;
• анализ данных;
• социальные сети;
• информационная безопасность;
• ИТ-технологии;
• издательское дело;
• продакшн;
• продажи и развитие бизнеса;
• стратегии и планирование.

Награды и рекомендации экспертов. В 2018 году компания сохранила первое место в своей категории рэнкинга LinkedIn, полученное ещё в 2017 году.

Просмотр вакансий и заявка на сотрудничество. Посмотреть на актуальные вакансии и откликнуться на них можно через официальный сайт агентства.

Для кого? Для специалистов в сфере ИТ и финансов в Великобритании и Австралии

История и направление деятельности. Агентство существует с 2008 года и предлагает вакансии в сфере программирования, ИТ-технологий, продаж и маркетинга. Большинство вакансий, представленных на сайте Opus, находится на территории Великобритании и Австралии.

Всего восемь из 565 вакансий расположены в Европе, также размещено по одной вакансии в США и Сингапуре. Офисы кадрового агентства можно найти в Великобритании, Нидерландах, Австралии и Гонконге. Среди клиентов Opus — Asos, Bank of America, Bentley, Calvin Klein, Burberry, Deloitte, Tiffany.

Награды и рекомендации экспертов. Узкоспециализированное агентство получило множество наград, часть из которых представлена на официальном сайте. В рэнкинге LinkedIn компания представлена с 2016 года и к 2018 она поднялась с пятого места на второе.

Просмотр вакансий и заявка на сотрудничество. Посмотреть на актуальные вакансии и откликнуться на них можно через официальный сайт агентства.

Для кого? Для специалистов в области естественных наук и медицины на территории Европы.

История и направление деятельности. Основанная в 2013 году компания в большей степени ориентируется на европейский рынок, но предлагает вакансии по всему миру: 56% кандидатов трудоустраивается именно в этом регионе. Специализация Charlton Morris распространяется на три сферы, но названия компаний-клиентов агентство не афиширует:

• промышленность (от разработчика до руководителя HR-департамента);
• область естественных наук;
• медицина.

Награды и рекомендации экспертов. В 2017 году агентство Charlton Morris впервые оказалось в рэнкинге LinkedIn и сразу получило второе место в своей категории. По результатам 2018 года компания опустилась на третью позицию.

Просмотр вакансий и заявка на сотрудничество. Предлагаемые агентством вакансии можно посмотреть на официальном сайте, отсортировав их исходя из сферы интересов.

Для кого? Для высококвалифицированных специалистов в сфере технологий, финансов и медицины на территории Америки, Европы и Азиатско-Тихоокеанского региона.

История и направление деятельности. Основанное в 2009 году в Лондоне GQR Global Markets позиционирует себя как элитное международное кадровое агентство, предлагающее вакансии с зарплатой от $50 тысяч в Америке, Европе и Азиатско-Тихоокеанском регионе. Компания специализируется на следующих профессиональных сферах:

• банковское дело и финансы;
• энергетика и программирование;
• технологии;
• биотехнологии, фармацевтика, медицина.

Имена своих клиентов GQR Global Markets так же, как и многие рекрутинговые агентства, не раскрывает.

Награды и рекомендации экспертов. В сентябре 2018 года GQR стала лучшей глобальной компанией по подбору и консультированию талантливых сотрудников по версии журнала Corporate Vision. В 2017 агентство оказалось в топ-500 рэнкинга Inc. В том же году рекрутинговая компания занимала первую позицию в рэнкинге LinkedIn, по результатам 2018 года она замыкает четвёрку лидеров.

Просмотр вакансий и заявка на сотрудничество. Подать заявку на сотрудничество с агентством можно, заполнив специальную форму на официальном сайте.

Для кого? Для специалистов, владеющих несколькими языками, ориентированными на рынок Западной Европы и Среднего Востока.

История и направление деятельности. Агентство появилось в 2000 году. У компании есть офисы в Париже, Лионе, Дублине, Барселоне и Женеве.

Особая характеристика рекрутинга в Approach People Recruitment — многоязычность кандидатов. Помимо специализации в той или иной области знания, многие из них являются носителями французского, немецкого, английского, испанского, итальянского, португальского, голландского, фламандского или одного из азиатских или скандинавских языков. Все они хорошо владеют английским языком.

Если говорить о сферах деятельности, то компания подбирает специалистов по следующим направлениям:

• бухгалтерский учёт;
• аудит;
• программирование;
• медицинское оборудование;
• проектный менеджмент;
• ритейл в сфере люкс;
• маркетинг;
• продажи;
• ИТ-технологии;
• налоговые услуги.

Награды и рекомендации экспертов. В 2017 году компания заняла шестое место в рэнкинге LinkedIn, в 2018 Approach People Recruitment вошла в топ-5 крупных локальных агентств.

Просмотр вакансий и заявка на сотрудничество. Посмотреть на актуальные вакансии и откликнуться на них можно через официальный сайт агентства. За дополнительной информацией можно также обратиться к региональным менеджерам.

Топ-5 агентств-бутиков из рэнкинга LinkedIn объединяет то, что их штаб-квартиры находятся в Дубае и все они ориентированы на рынок Среднего Востока и Северной Америки (страны MENA).

Для кого? Для digital-маркетологов, ИТ-специалистов и представителей сферы FMCG, которые решили переехать на Средний Восток.

История и направление деятельности. Рекрутинговое агентство существует с 2010 года и фокусируется на соискателях, которые либо переехали в ОАЭ и находятся в поисках работы, либо хотели бы переехать, но пока не нашли подходящего предложения.

HRsource специализируется на следующих сферах в ОАЭ и странах Среднего Востока и Северной Америки:

• digital-маркетинг, медиа и технологии;
• ИТ и рекрутинг для телекомов;
• сфера люкс и товары повседневного потребления.

Помимо подбора сотрудников и предложения вакансий, HRsource занимается анализом рынков, предоставляет компаниям советы по релокации и совершенствованию бизнес-процессов.

Награды и рекомендации экспертов. Агентство с 2016 года находится в рейтинге топ-25 наиболее активных рекрутинговых компаний по версии LinkedIn: за два года HRsource поднялось с девятой позиции на первую.

Просмотр вакансий и заявка на сотрудничество. Посмотреть на актуальные вакансии и откликнуться на них можно через официальный сайт агентства. Также можно записаться на встречу с рекрутером без предварительного отклика на ту или иную позицию.

Для кого? Для маркетологов, digital- и ИТ-специалистов на Среднем Востоке.

История и направление деятельности. Рекрутинговое агентство существует с 2011 года и специализируется на вакансиях в сфере маркетинга, digital-технологий и ИТ. Помимо офиса в Дубае, у компании есть филиалы в Йоханнесбурге и в Лондоне. Ежемесячно сотрудники агентства обрабатывают более 28 800 заявок.

Вакансии Kingston Stanley ориентированы на 18 стран мира, при этом на сайте компании можно посмотреть позиции только в четырёх странах — в Катаре, Саудовской Аравии, ОАЭ и Великобритании. Среди глобальных клиентов компании — Apple, Hilton, Accenture, Publicis Europe, Energizer и другие.

Награды и рекомендации экспертов. В 2017 году агентство получило четвёртое место в рэнкинге LinkedIn в своей категории, в 2018 году оно переместилось на вторую позицию.

Просмотр вакансий и заявка на сотрудничество. Посмотреть на актуальные вакансии и откликнуться на них можно через официальный сайт агентства. Можно также отправить своё резюме без отклика на ту или иную позицию.

Для кого? Для специалистов в сфере финансов и стратегических коммуникаций, планирующих работу в странах MENA.

История и направление деятельности. Основанное в Великобритании агентство имеет ориентированное на страны MENA подразделение в Дубае с 2006 года и предлагает вакансии в 14 регионах — от Шарджа до Кении. Компания занимается подбором сотрудников в следующих областях:

• бухгалтерское дело и финансы;
• HR-отдел;
• банковские и финансовые услуги;
• частный акционерный капитал (инвестирование) и семейное консультирование;
• продажи;
• маркетинг;
• стратегические решения и консультирование;
• технологии.

Названия компаний, с которыми работает агентство, не раскрываются, но, как указывается на официальном сайте, в качестве работодателей могут выступать как государственные организации, так и банки, туристические компании, производители товаров повседневного пользования.

Награды и рекомендации экспертов. Mackenzie Jones Middle East с 2016 года оказывается в рэнкинге LinkedIn. В 2016 году компания заняла второе место среди агентств-бутиков, в 2017 году — шестое место, в 2018 году снова приблизилась к позиции двухлетней давности, заняв третье место.

Просмотр вакансий и заявка на сотрудничество. Посмотреть на актуальные вакансии и откликнуться на них можно через официальный сайт агентства. Можно также отправить своё резюме без отклика на ту или иную позицию.

Для кого? Для специалистов в сфере нефтяной и энергетической промышленности, искусства, здравоохранения и табачной индустрии на рынке Среднего Востока.

История и направление деятельности. Рекрутинговое агентство существует с 2012 года и ориентируется на средневосточный рынок. На сайте Inspire соискатель может просмотреть вакансии в четырёх регионах — в Кувейте, Омане, Саудовской Аравии и ОАЭ. Помимо поиска работы в классических отраслях — от продаж до юриспруденции, — здесь можно найти вакансии специалисты в следующих областях:

• нефтяная и энергетическая промышленность;
• автомобильная промышленность;
• сфера здравоохранения;
• архитектура;
• дизайн и искусство;
• развлечения;
• недвижимость;
• табачная индустрия.

В качестве приветственного бонуса агентство предлагает соискателям бесплатный разбор их резюме перед подачей заявки на ту или иную вакансию.

Награды и рекомендации экспертов. В 2018 году Inspire Selection получила награду журнала Corporation Vision как лучшая многоотраслевая рекрутинговая компания. В 2017 году мировые эксперты в индустрии её также признали лучшим кадровым агентством в рамках UAE Business Awards.

Просмотр вакансий и заявка на сотрудничество. Просмотреть актуальные вакансии и откликнуться на них можно через официальный сайт агентства. Также можно записаться на встречу с рекрутером без предварительного отклика на ту или иную позицию.

Для кого? Для специалистов широкого профиля, ориентированных на рынок Среднего Востока.

История и направление деятельности. Агентство Cooper Fitch представлено на средневосточном рынке с 1997 года и даёт возможность найти работу специалистам в следующих индустриях:

• банковские и финансовые услуги;
• товары повседневного потребления и розничная торговля;
• здравоохранение;
• технологии и телекоммуникации;
• недвижимость и строительство;
• производство и логистика;
• инвестирование;
• национализация;
• туризм и гостиничный бизнес;
• энергетическая промышленность;
• семейные группы;
• правительство.

В качестве b2b-решений компания предлагает консультации, индивидуальные услуги по подбору персонала и поиску руководителей. Cooper Fitch также занимается анализом зарплат на средневосточном рынке и регулярно публикует отчёты об актуальном уровне агентства для специалистов в разных областях.

Награды и рекомендации экспертов. В 2017 году агентство Cooper Fitch заняло в рэнкинге LinkedIn второе место, но в 2018 опустилось до пятой позиции.

Просмотр вакансий и заявка на сотрудничество. Посмотреть на актуальные вакансии и откликнуться на них можно через официальный сайт агентства.

Отдельного внимания требует рейтинг компании по исследованиям рынка Statista, составленный совместно с командой журнала Forbes. Statista уже второй год подряд составляет ежегодный рейтинг лучших рекрутинговых компаний США.

Список поделён на две категории в зависимости от зарплатных ожиданий кандидатов: «Лучшие компании по найму профессионалов» и «Лучшие компании по найму руководителей». В первой категории зарплата соискателей составляет до $100 тысяч, во втором — больше $100 тысяч.

Методология. Сотрудники Statista опросили 30 тысяч рекрутеров, 4500 кандидатов на работу и представителей HR-компаний, которые работали с агентствами по подбору персонала в течение последних трёх лет.

Респондентам было предложено указать до 10 рекрутинговых компаний в категориях поиска руководителей и профессионалов, при этом фирмы не могли номинировать самих себя. Всего в исследовании участвовало 14 500 кандидатов, из них в каждой из категорий было выбрано 250 компаний. По обоим направлениям наилучшие показатели показали три компании.

Для кого? Для специалистов широкого профиля, ищущих работу в США и Латинской Америке.

История и направление деятельности. Компания — лидер в обоих категориях рейтинга. Korn Ferry появилась в 1969 году: её основали Лестер Корн и Ричард Ферри. В 1972 году она стала публичной компанией, однако уже в 1974 году выкупила все акции, которые находились в обращении, чтобы вернуть себе приватный статус. В 1999 году агентство снова вышло на рынок ценных бумаг.

Помимо поиска кандидатов, глобальное консалтинговое агентство занимается выстраиванием организационной стратегии для компаний и повышением квалификации её руководителей. В сфере рекрутинга Korn Ferry действует в рамках двух направлений — Executive Search для поиска руководителей и Futurestep как процесс рекрутинга на аутсорсе. Третье направление Hay Group предлагает консалтинговые услуги в области управления.

Компания предлагает вакансии для кандидатов широкого профиля (от генерального директора до сотрудников кибербезопасности) в следующих сферах:

• потребительский сектор;
• финансы;
• здравоохранение;
• промышленный сектор;
• медико-биологическая отрасль;
• рынок частных услуг;
• государственные компании и НКО;
• технологии (от ИТ до искусственного интеллекта).

Сейчас у Korn Ferry больше 100 офисов в более чем 50 государствах — в Северной и Латинской Америке, в Азиатско-Тихоокеанском регионе и в странах EMEA. Среди клиентов компании: Renault, Kimberly-Clark Corporation, L’ORÉAL, Mitsubishi Corporation, Ralph Lauren и другие.

Награды и рекомендации экспертов. Уже второй год подряд Korn Ferry проводит собственные церемонии награждения клиентов для повышения лояльности к бренду. В 2017 году компанию признали лучшей консалтинговой фирмой в Азиатско-Тихоокеанском регионе, а направление Futurestep вошло в пятерку лучших рекрутинговых решений на аутсорсе по версии журнала HRO Today. В 2018 году агентство также сохранило лидирующие позиции в рэнкинге.

Просмотр вакансий и заявка на сотрудничество. Посмотреть на актуальные вакансии в зависимости от уровня профессионализма и специализации и откликнуться на них можно через официальный сайт агентства.

Для кого? Для бывших военнослужащих и специалистов широкого профиля на территории Северной Америки.

История и направление деятельности. Деятельность Lucas Group началась в 1970 году в Атланте. Тогда целью небольшого бизнеса была помощь военнослужащим в поиске работы после окончания службы в армии. Сегодня деятельность компании расширилась. Помимо поддержки бывших военнослужащих, она также помогает найти работу соискателям без военного прошлого в следующих сферах:

• бухгалтерия;
• финансы;
• HR-услуги;
• информационные технологии;
• юриспруденция;
• производство;
• маркетинг;
• продажи.

Имена своих клиентов Lucas Group не разглашает, но на официальном сайте компания позиционируется как поставщик услуг для среднего бизнеса в рейтинге Fortune 500. Сегодня у компании 15 филиалов на территории Северной Америки, налажено стратегическое сотрудничество с рекрутинговыми фирмами в Канаде и Европе.

Награды и рекомендации экспертов. В 2018 году компания получила третье место в рэнкинге Forbes и Statista как лучшая компания по найму профессионалов, а в категории лучших компаний по найму руководителей она заняла шестое место.

Просмотр вакансий и заявка на сотрудничество. Посмотреть на актуальные вакансии в зависимости от уровня профессионализма и специализации и откликнуться на них можно через официальный сайт агентства. Если подходящей позиции не нашлось, кандидат может зарегистрироваться и отправить своё резюме в центр по подбору профессионалов или руководителей.

Для кого? Для специалистов широкого спектра в США и Канаде.

История и направление деятельности. Рекрутинговая компания MRINetwork появилась в 1965 году и уже в 1968 вышла на рынок ценных бумаг. Сейчас у агентства, которое входит в состав CDI Corporation, более 400 офисов на четырёх континентах: интерактивная карта предлагает работу в Северной и Южной Америке, в Европе и в Австралии с заметным перевесом в сторону США и Канады.

Компания предлагает поиск работы в следующих индустриях:

• строительство;
• товары и услуги;
• финансы;
• здравоохранение;
• производство и обработка (от автомобильной до целлюлозной промышленности);
• природные ресурсы (агрокультура, энергетика, электричество);
• профессиональные услуги (от консалтинга до военной промышленности);
• технологии.

Награды и рекомендации экспертов. Компания заняла седьмое место в рэнкинге Statista и Forbes среди лучших компаний по найму профессионалов и замкнула десятку лучших компаний по найму руководителей.

Просмотр вакансий и заявка на сотрудничество. Посмотреть актуальные вакансии и откликнуться на них можно на официальном сайте агентства. Если кандидат находится в поисках рекрутера, то он также может оставить заявку, не откликаясь на предлагаемые позиции.