Как найти работу в России и за границей Статьи редакции
Популярные материалы на vc.ru о карьере и поиске вакансий в 2022 году.
В сентябре агентство NEWHR опубликовало исследование о рынке труда после начала «спецоперации». Изменений много, например, около трети кандидатов ведут «теневой поиск работы», рассматривая предложения только от зарубежных работодателей.
Рынок ИТ в России, если говорить о вакансиях миддл-уровня, находится в переходной стадии из кандидатского (вакансий больше, чем кандидатов) в работодательский (когда кандидаты конкурируют за вакансии).
Сентябрьское исследование сервиса «Работа.ру» и рекрутингового агентства Heaad о зарплатах и вакансиях в ИТ.
Поиск вакансий
В марте автор Telegram-канала «Удалёнка и релокация» Николай Шевчик сделал список ресурсов, где можно найти иностранные вакансии, подготовиться к собеседованию или найти проект как фрилансер.
LinkedIn — один из самых популярных сервисов, где можно найти вакансию в зарубежной компании. Но откликнуться мало, здесь рекрутеры привыкли обсуждать работу в личных сообщениях. Написать кому-то не из списка друзей можно с платным аккаунтом или способом, описанным в статье.
Резюме и собеседование
50 вопросов разделены по категориям — зарплата, условия, испытательный срок и обучение, задачи, атмосфера в компании, перспективы и развитие, оценка рисков.
Более 3000 человек рассказали в треде на Reddit, какие высказывания работодателей или рекрутеров заставят их задуматься, что с вакансией или компанией что-то не так.
«Мы уже давно не стартап, но присущую ему культуру сохранили» и «мы ищем того, кто горит делом». Зачастую это значит, что работнику придётся сидеть в офисе по 80 часов в неделю — за копейки, но ради «великой цели».
О собеседованиях в бане, проверке IQ в компьютерной игре и зарплате инжиром рассказали герои издания Bubble.
Компания, помогающая разработчикам найти работу в США, описала подготовку и процесс собеседования в местных ИТ-компаниях. Нужно ли профильное образование, когда точно не возьмут на работу, даже если ты «суперпрограммист», почему собеседования всегда проводят несколько человек и другие особенности.
Пользователь рассказывает о личных правилах при устройстве на работу. Например: «Встаёшь в 8 утра — душ, завтрак, зарядка. В 10:00 садишься искать вакансии и рассылать письма и резюме. И так до 17:00. У всех разная эффективность, ну поставьте себе цель разослать 50–100 резюме в день. Это минимум 250 в неделю и 1000 в месяц».
Смена работы
Юрий Морозов работает менеджером продукта в финтех-направлении в Viber. В марте с женой и собаками он переехал в Израиль, уволившись из ВТБ. Найти работу не получалось четыре месяца. Устроиться помогли консультации, резюме и учёт статистики.
Читательница рассказывает, как ходила на собеседование в нижегородский филиал ВТБ на позицию менеджера по продажам продуктов малому и среднему бизнесу.
Фактически можно констатировать, что второй по активам и размерам банк в стране технологически в сфере МСБ освоил к 2022 году только холодные звонки формата «Дешели». Разумеется мы с рекрутером пообещали друг другу обязательно созвониться, но каждый остался при своем мнении. Я — о безумно устаревшем бизнесе, а она, наверняка, — что-то там про женщину с непонятными вопросам из тик-тока.
В Австрии могут получить резидентскую карту высококвалифицированные рабочие или специалисты дефицитных профессий. Например, плотники, кровельщики, бухгалтеры или автомеханики. Какие документы надо собрать для такой карты, рассказал автор канала «Пароль от вайфая» Артем Гуменников.
Читатель рассказывает, почему решил после фриланса снова стать наёмным работником с постоянной зарплатой. Искать работу было непросто — шестистраничное резюме было сложно читать, а запрос к будущему работодателю был завышен. Но в итоге всё получилось. О первом месяце на новом месте автор рассказал здесь.
У Екатерины был девятилетний опыт работы на одном предприятии бухгалтером и образование экономиста-менеджера. Она изучала фронтенд и вёрстку на курсах, а приглашение на первую стажировку получила после двух месяцев поисков.
Хочу сразу отметить — я не пример таланта или невероятной силы воли. Самый большой ресурс, который у меня был в отличие от многих других учеников — это время. Время и дисциплинированность.
Павел Комаровский рассказал историю бывшей коллеги, которая бросила карьеру в финансах, прошла курсы программирования и в конце концов нашла работу в ИТ. «Помощь в трудоустройстве от онлайн-школы была в том, что их HR-специалист посмотрел резюме, дал несущественные рекомендации, раз в неделю присылал подборку вакансий и спрашивал, как идут дела».
очередная статья про ИТшников и очередное занижение зарплат в РФ в 2-3 раза ... точно такая же тенденция и на ХХ, такое ощущение, что кто то специально публично делает все для создания картинки, что программистам в РФ платят только на булочку с маслом
В 2-3 раза? Буду очень благодарен, если скинете хотя бы одну вакансию пиэма с зарплатой в 458 тыс. руб.
PM - это же что-то нищеёбское по определению. Человек, который работает только ртом и не пишет код не достоин денег особо, он ж ничё не делает.
Знаете, тут как с дирижёром. Просто я закончил музыкальную школу по классу народных инструментов и одной из обязательных дисциплин у нас был «ансамбль». Ансамбль в музыкальной школе — это от двух до четырёх музыкантов, играющих что-нибудь не очень сложное. Четыре музыканта вполне могут синхронизироваться и сыграть без посторонней помощи.
А была дисциплина «оркестр». Там десятка полтора музыкантов и даже с учётом, что он относительно гомогенный, в нём только баянисты и аккордеонисты, без дирижёра ничего не выходит. Если добавить в оркестр другие инструменты, вроде скрипок и рояля, будет полный разнобой.
В разработке такая же херня. Команду из фулстека, диза и тестера менеджерить не надо, а вот от десяти человек проект без менеджера сделать будет очень трудно.
Для мидл ПМ там кстати цифра более менее ровная))
PM в 2019 году была от 250тр, сейчас примерно 290-350
Руководитель группы разработки - низ вилки 400 - и там как правило нет джунов и мидлов
Разраб, от 50тр(зависит от ЯП и опыта ) до 500-600тр
Верстальщик - синьер 250тр
Большинство вакансий в которых написана ЗП - занижена, когда идет разговор в живую цифры можно обсуждать совсем другие
Обсуждать можно, но по факту обсуждать готовы далеко не всегда. У меня было не один раз именно проблема только в деньгах.
В Сбер здоровье как-то собесили, например, как раз когда они только покупали докдок, несколько лет назад было. Все устроило, но типа у нас потолок 200 по зп. Я тогда получал уже больше. Говорю не, ребят, не пойдет. Можно было бы подумать, что я себя недостаточно хорошо продал и был кто-то поинтересней - но меня потом месяца два-три пинговали. Типа слушай, ну все ж соглашайся. При чем посылали разных ребят. Первый месяц HR форсил, потом подрубили руководителя разработки, который пытался по деньгам скинуть аргументируя это тем как у нас хорошо и типа готовы обсуждать любые нефинансовые преференции, но по деньгам поднять никак не могут ибо в бумагах написано что вот такой предел. Потом еще кто-то был. Ну и в том числе посыл был - перед другими разработчиками неудобно - типа никто больше 200 не получает и тп.
И таких историй у меня было несколько. Иногда прям обижался тот, кто собеседовал. Типа да, ты классный, но чет хочешь дохрена - даже я меньше получаю (хотя я просил вполне по рынку и своему опыту ибо работу менял в итоге довольно быстро на нужные деньги). Была как-то компания, которая делала прямого конкурента продукта, который я лидил в лидере рынка. Ну то есть им-то меня бы взять ваще сам Бог велел - предметную область за несколько лет изучил от и до, знаю ряд фишек, которые внутри компании или продукта использовались и знаю как решить самые сложные задачи связанные с продуктом ибо уже делал и шишек достаточно набил и тд. И та же история - все ок, очень тебя хотим, но потолок у нас - вот такой.
По моему опыту, а для понимания, его у меня через месяц уже лет 16 будет и работу я меняю в среднем раз в год-два, только один раз были готовы обсуждать выше вилки, описанной в вакансии. Поэтому я в принципе сейчас фильтрую все что не подходит по зп сразу - ибо тратишь время на собесы и тестовые, все всех устраивает и упираетесь только в бабки, потом тебя еще месяц минимум пытаются сторговать. Не люблю такое.
Ну и цифры у вас все ж завышенные ощутимо. Руководитель группы разработки в какой-нить веб-студии - это тысяч 150-200. Говорить от 400 - ну это разве что срез продуктовых компаний, которые на рынке давно и в какой-нибудь Москве. В целом по вариантам, такое от - явное исключение.
470к офер на позицию мобильного разрабу с ростом в лида недавно видел у знакомого именно в этот юнит. В Авито грейд миддла (по факту это рыночный сеньор/окололид, просто косят под фаанг) - это 350к плюс премии вроде бы 3 оклада.
По моему опыту, а для понимания, его у меня через месяц уже лет 16 будет и работу я меняю в среднем раз в год-два, только один раз были готовы обсуждать выше вилки, описанной в вакансии.Сочувствую, может, засиделись на месте или область не такая востребованная. Я в мобильной разработке с опытом меньше вашего в два раза уже давно перестал рассматривать предложения ниже $7000, в рублях соответственно это около 500к
Вы кажется пропустили, что я писал про несколько лет назад, говоря о цифрах. С чего вы решили, что я сейчас получаю меньше вас?)
Вопрос в другом - я говорю о том, что за зарплатную вилку указанную в вакансии не так просто перескочить. Мб сейчас у СберЗдоровья просто вилка другая, хз. Ну либо в политике что поменялось. Сразу после покупки докдока было вот так.
UPD: А, увидел, что у вас там больше 700к по другому комментарию. Эту границу пока не перескочил, у меня чутка поменьше пока. На Флаттере пишете?
Нативка. Но у меня достаточно обширный опыт, при этом следование трендам (3 проекта на Compose в проде), опыт работы лидом и ещё узконаправленные вещи (железо, безопасность, фичи ОС).
К слову, за бугром (преимущественно штаты) легче найти RN, чем флаттер, да и денег хорошо наваливают. Но мне ни то, ни то не нравится особо.
От сбера офер был летом на разраба 350 + премия в 2 оклада, но ушел в другое место
Держите вот на позицию обычного разраба. К слову, я работаю сейчас в РФ и получаю на руки цифру больше чем максимальная на картинке. Поменял уже очень много компаний и общался с десятками из-за бугра, так вот найти с порога хорошую зарплату на удалёнке или с релокейтом почти нереально, последнее что видел - криптостартап, который предлагает 7к в РФ или 10к в странах Европы, чтобы после вычета осталась примерно та же сумма. Если переехать и искать уже на месте - да, можно найти или подняться внутри компании, но зарплаты в айти на континенте в РФ одни из самых высоких. Умиляют рекрутёры, которые суют предложения на $3-5k в месяц, рассказывая про тяжёлую ситуацию на рынке труда для россиян и прочее.