Материал подготовлен командой рекрутингового агентства в сфере IT и digital iD:HR.
Для многих соискателей этот вопрос кажется странным и часто ставит в тупик. Зачем рекрутер задает его? Он хочет понять, насколько вам близки эти качества:
1. Честность. Если ответ соответствует навыкам и способностям, то все в порядке. Возможно, вас интересует карьерный рост, и в компании смогут предоставить возможности для этого. А может, вы планируете переехать через 2-3 года.
2. Заинтересованность. Хороший специалист любит свое дело и стремится к профессиональному развитию, в том числе к совершенствованию личных качеств, которые должны в этом помочь, расширению компетенций и углублению знаний об отрасли или продукте в целом.
3. Реалистичность. Не каждая работа предполагает активный карьерный рост, и нет ничего плохого в том, что вы и через 2-3 года видите себя специалистом на том же месте, работа на котором вас вдохновляет. Но если у вас серьезные амбиции, то рекрутер захочет услышать ваш план достижения цели и увидеть его соответствие вашим возможностям.
4. Энергичность. «Я хотел бы добиться некоторых серьезных достижений на этой позиции, таких как запуск нового продукта. Я хотел бы взять на себя больше ответственности и оказаться в команде динамичных людей. Я вижу себя постоянно, и я хотел бы быть таким же энергичным и творческим после пяти лет работы, как и в первый день».
5. Ценности. Для кого-то приоритетом является карьера, для других – семья или хобби, для третьих – баланс первого и второго. На одну должность руководитель хочет видеть целеустремленного человека, который хочет править миром, а на другую – просто хорошего специалиста, который в 17-00 может быть свободен. Если кандидат уверен, что может совмещать эти две роли, это вызовет сомнения.
Так или иначе, вопрос действительно неоднозначный, и в собеседованиях уже практически не используется (мы не используем). Вам приходилось слышать такой вопрос на собеседовании? Как ответили на него?
Самый идиотский вопрос.
Есть много других способов узнать о человеке, прямыми и некосвенными вопросами.
Если услышу вопрос (хотя сейчас вряд ли), то так и спрошу - А каким вы видите свою организацию / компанию через N лет? Вот, и я тоже.
Хороший вариант ответа!
Идиотский потому что у вас нет на него ответа, компания была выбрана вами, чтобы лишь бы где-то работать и плана на 5 лет (да и на год) у вас нет, поэтому вас такой вопрос раздражает.
Нормальной компании несложно ответить, какой она видит себя через 5 лет. Но едва ли вам с такой будет по пути
На самом деле, очень важно чтобы человек задавал такой вопрос самому себе и, как говорят, строил планы на будущее.
Но сам такой вопрос во время интервью вряд ли даст представление об человеке, если тот планирует просто просидеть штаны в уютном офисе на ближайшие 5 лет.
Он скорее всего соврёт, что то типа я хочу занять роль командного лидера, укрепить позицию компании на рынке и т.п., и это не отличает его от человека который действительно хочет привнести свою лепту в развитии компании.
За пять лет может все очень кардинально поменяться как в организации рак и в самом человеке или его семье и окружении так к чему загадывать ?)
Невероятно полезная статья, спасибо!
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен