Вроде бы вещь очевидная, что новичка нужно обучать, но многие думают «лучше кинуть его в работу, чтобы побыстрее разобрался». Нет, не лучше. Все компании разные, а бизнес бывает настолько специфичным, что предыдущий опыт ну вообще не помогает (например, авиация или фарма).
Типичный onboarding так-то, если поставить себе цель его сделать
Поможет тем, кто не смог додуматься до систематизации
Возможно, но по сравнению с "вот тебе стол и компьютер, начинай работать" это гораздо приятнее)