Рекрутёр задался вопросом, почему на собеседованиях «даже нормальные люди звереют» — да потому что интервьюер превращает его в страшный экзамен или «соревнование» с кандидатом. dev.by собрало 10 историй о том, как айтишники сталкивались с «душнилами» на интервью.
Я вроде не самый активный соискатель, но за последние 4 года несколько историй накопилось, особенно когда переходила из одной сферы в другую. Я не IT, медицина и то, что на стыке.
1.о, Яндекс. Одно время были вакансии асессор в мед департамент, для улучшения поисковой выдачи. Ок. Пишу тестовое. Сравните то и то, что по вашему подходит в поиске, что нет. На каждое даю развёрнутый комментарий. Приходит ответ, сорри, вашей компетенции недостаточно. Стало обидно, решила уточнить. На том проводе эйчар с ответом в стиле "ну вот так правильно, так программисты (!) написали." . И пофигу, что изначально ссылки не корректные, не то по запросу планирует увидеть человек. Интернет для людей, а не машин, не так ли? Нет, видимо для машин.Спорить не стала ради подработки в декрете.
2. Вакансия, удаленка, медицинский стартап где функции каждого способен заменить каждый. Моё CV устроило. Собеседовались по зуму 2 часа с 2мя руководителями. Их моя кандидатура более чем устроила, отписались через 2 дня - готовы с вами работать, встретимся, обсудим ещё раз зарплатные ожидания и фронт работы. Еду на другой конец города, снова (!) 2 часа разговариваем, меня всё устраивает, локация, требования, их тоже. Договариваемся на выход через 2недели, у меня текущий проект завершить, у них - дорабатывает сотрудница "уезжает в другой город". Потом " Руководитель заболел", потом, через месяц, уже на мой вопрос, долго ли будете переносить сроки выхода? Руководитель пишет - вышло неудобно, простите, сотрудница передумала увольняться. (Оказалось, это одна из собеседующих меня). Самое обидное, что я в их пользу отказалась от другого проекта.
Етить. Теперь понятно почему последний год на медицинские запросы яндекс так редко что-то полезное выдаёт, если не сделать сотню уточнений...