Материал подготовлен командой рекрутингового агентства в сфере IT и digital iD:HR.
Мало кому удается сохранить эмоциональное равновесие после собеседования: «зачем я это сказал», «почему промолчал», «я их восхитил», «скорей всего меня не возьмут». Эти мысли могут сменять друг друга в любой последовательности. Неопределенность удручает, однако есть несколько способов ее немного уменьшить.
Ведь чаще всего рекрутер уже на этапе первичного собеседования понимает, подходит кандидат на должность или нет, но до согласования с руководством озвучить это не может. Итак:
1. Вы отметили у собеседника наслаждение беседой. Вас внимательно слушали, поддерживали зрительный контакт, улыбались. Конечно, это может быть обычной вежливостью, но расположенность к себе, искреннюю улыбку не заметить сложно. Нанимающий менеджер всегда испытывает искреннее удовольствие от общения с сильным кандидатом.
2. Вам показали офис и/или провели экскурсию. Время HR всегда ограничено, и если он тратит его на то, чтобы познакомить вас с потенциальным рабочим местом, коллегами – это хороший знак. Интервью может проходить и не в здании компании – в этом случае вы тоже можете отметить, как распоряжается своим временем менеджер: быстро уточняет основные моменты и вскоре прощается, либо задает сопутствующие вопросы, дослушивает все ответы и как будто никуда не торопится.
3. Рекрутер очень подробно рассказал о компании и вакансии. Если нанимающий менеджер понял, что вы – тот самый, он постарается максимально заинтересовать вас в этой работе и осветит все ее преимущества, в т.ч. корпоративную культуру компании и социальный пакет.
4. Вы обсудили точный размер заработной платы. Интервьюер спросил о ваших зарплатных ожиданиях и сузил первоначальную вилку оклада по вакансии, постарался договориться с вами о конкретной сумме, рассказал о том, как будет складываться ваш доход и проч.
5. Вы точно знаете, что будет дальше. Вместо «мы вам перезвоним» вы слышите о том, кто и сколько времени будет принимать решение, на каком этапе собеседования вы находитесь, каким образом с вами свяжутся, и в какой день вы можете/должны выйти на работу при положительном исходе.
Пожалуйста, объясните область применения данной информации.
Это должны быть подростки, которые никогда не ходили на собеседования, и от природы не дружат с социализацией?
Я понимаю, что вам нужно пропиарить своё агентство, но может стоит заплатить нормальные деньги нормальному копирайтеру, чем выкладывать этот шлак с подписью " подготовлено КОМАНДОЙ %name% "
Могу пойти дальше, и сказать, что если целая команда не понимает таких элементарных вещей, то профессионализм команды вызывает сомнения.
От чего столько хейта?
Да всё просто: заебали никчемным пиаром на vc.ru.
Спасибо за мнение! Да, мы пишем для разной аудитории, в том числе и для новичков на рынке труда (занимаемся не только рекрутингом, но и помощью в составлении резюме, прохождении собеседования). Возможно, вы подскажите нам, какие темы будут более интересны из области поиска работы, найма персонала, управления персоналом, построения карьеры?