Ну, мы все люди, и все равно оцениваем человека не только по его профессиональным качествам. На собеседовании все равно оба участника будут смотреть на личные качества, осознанно или нет. Так зачем с социальной точки зрения эти анонимные резюме?
Проблема в том, что рекрутеры, действительно, за очень ограниченное время (около 40 секунд) принимают решение общаться с кандидатом или нет. И как показал наш эксперимент, большую роль на такое решение оказывают дополнительные факторы, не связанные с опытом и профессионализмом кандидата. Лучше, если бы такие факторы оценивались уже во время интервью, так меньше вероятность ошибиться.
Ну, мы все люди, и все равно оцениваем человека не только по его профессиональным качествам. На собеседовании все равно оба участника будут смотреть на личные качества, осознанно или нет. Так зачем с социальной точки зрения эти анонимные резюме?
при удаленном способе личного контакта может и не быть. речь про такие случаи в статье
Проблема в том, что рекрутеры, действительно, за очень ограниченное время (около 40 секунд) принимают решение общаться с кандидатом или нет. И как показал наш эксперимент, большую роль на такое решение оказывают дополнительные факторы, не связанные с опытом и профессионализмом кандидата. Лучше, если бы такие факторы оценивались уже во время интервью, так меньше вероятность ошибиться.