Мы искали менеджера по продажам в Tinder и нашли: кейс креативного агентства

Рассказываем, как мы отчаялись найти крутого менеджера по продажам на специальных сервисах, зарегистрировались в Tinder и Pure, где нашли не только менеджера по продажам, но также звукорежиссера и ивент-менеджера.

В закладки
Аудио

Всем привет! Меня зовут Соболев Андрей, я руководитель креативного агентства Minimal agency. Наше агентство оказывает услуги SMM, PR, видеопродакшна и дизайна. Официально компания вышла на рынок в январе 2019 года, однако первые клиенты появились раньше — уже в сентябре 2018 года.

Ещё до официального запуска компании мы сотрудничали со школой программирования «Алгоритмика», оказывали услуги в рамках подготовки Astana Expo 2017, готовили презентационные ролики для крупнейшей ресторанной сети в Новосибирске «Рестораны Дениса Иванова» и занимались другими не менее интересными проектами.

В поисках менеджера по продажам

В феврале 2019 года мы перестали самостоятельно справляться с клиентскими заявками, именно тогда остро встал вопрос поиска «продажника». Искали мы не просто продавца-консультанта, нам требовался «гуру продаж».

Именно так мы обозначили портрет своего идеального кандидата на HeadHunter. Особенных результатов мы не достигли: кандидаты низкого и среднего уровней запрашивали высокий оклад (мы же предлагали 30 тысяч рублей в месяц, а также процент от продаж с конечным доходом от 100 тысяч рублей в месяц), а «звездные» продажники даже не рассматривали нашу вакансию.

Следующим нашим шагом стала публикация вакансии в Telegram-канале «Работа в медиа». На этом канале размещают вакансии в медиа для журналистов, редакторов, ведущих, SMM-специалистов и аналитиков.

Количество подписчиков канала превышает 14 тысяч человек. Основатели канала обещают, что в среднем за первые сутки откликается 150 человек и 50 за следующие дни. Но эта публикация не принесла никаких результатов — ноль обращений за неделю.

Метрики публикации на Telegram-канале «Работа в медиа»

На этих сервисах мы не остановились и пошли дальше. В итоге мы использовали:

  • «сарафанное радио»;
  • правило пяти рукопожатий (любой человек может найти любого другого человека через цепочку, состоящую из пяти людей, знакомых друг с другом);
  • популярные сервисы поиска сотрудников HeadHunter, Superjob и «Работа.ру»;
  • платформу по поиску стажеров и молодых специалистов Grintern;
  • профессиональную социальную сеть LinkedIn;
  • профильный канал в Telegram.

Затем мы решили обратиться к сервису поиска единомышленников «Тимфайндинг», однако у коллег возникла идея организовать рекрутинг в приложениях для знакомств. Так мы и поступили.

Мы составили список приложений. В этот список вошли: Mamba, Badoo, Tinder, Pure, Okcupid, Down, Yep!, WouldLove 2, Match и JustLunch.

Популярные приложения для знакомств

После подробного изучения каждого из них мы остановили выбор на приложениях Pure (приложение для анонимного поиска сексуального партнёра) и Tinder (приложение для романтических знакомств в соответствии с заданными параметрами и с учетом геолокации).

Если в Tinder пользователи не ограничены во времени, которое уделяется на общение, то в Pure у пользователя всего один час на то, чтобы договориться. Помимо того, что интерфейсы приложений оказались самыми удобными и ориентированными на неискушенного пользователя, эти платформы оказались самыми популярными среди заинтересованной аудитории.

Наши правила хантинга

Чтобы охватить большую аудиторию, мы зарегистрировались с двух аккаунтов: моего (мужской аккаунт) и нашего PR-директора Кристины Селезнёвой (женский аккаунт). Были предложены два варианта построения коммуникации:

  • Неочевидный хантинг. Развить диалог о природе, погоде, аккуратно подвести собеседника к теме рекрутинга, в случае его профпригодности предложить работу.
  • Агрессивный хантинг. Для Tinder — разместить информацию о поиске сотрудников в описании профиля; для Pure — приступить к разговору о поиске сотрудника с первых минут диалога.

Мы установили обязательные правила:

  • разместить информацию о том, что мы ищем сотрудника сразу в описании профиля;
  • держаться дружественного формата общения, чтобы не «спугнуть» потенциального кандидата формулировками;
  • не реагировать на вызывающие обращения собеседников;
  • держаться выбранной темы;
  • на возможные грубости отвечать корректно.

Чтобы набрать больше «мэтчей» (совпадения взаимных лайков от пользователей платформы), мы разместили удачные фотографии «тестировщиков»: мои и Кристины. В такой неловкой авантюре остаётся полагаться лишь на удачу.

А чтобы увеличить свои шансы, решили «свайпать вправо» (механика постановки положительной оценки пользователю платформы) всех, кого предлагает алгоритм. За три дня активного использования я набрал 115 мэтчей, PR-директор — 114. Ограничены мы были определённым количеством бесплатных «свайпов», которые допускает приложение.

Что мы получили

В первой подборке собраны самые забавные диалоги, которые сложились с пользователями платформы Tinder.

Помимо позитива, который, как оказалось, легко обнаружить на просторах платформы Tinder, нам всё же удалось провести несколько мини-собеседований в онлайне. Безрезультатных, к сожалению.

Один молодой человек даже согласился прийти на собеседование и пришел. Позднее оказалось, что опыт продаж кандидата ограничивается продажей велосипедов, а в офис он пришёл, чтобы просто посмотреть на нас, так как такой «хантинг в сети» ему показался забавным.

Кристине повезло больше: в одном из диалогов спустя пару фраз был найден технический директор на организацию мероприятий. Позднее провели собеседование, кандидат вошел в наш список проектных исполнителей.

Диалог с техническим директором на организацию мероприятий

На просторах Tinder мне довелось столкнуться с девушкой, которая, как и мы, занималась хантингом в тематических приложениях — искала «партнёров». Оказалось, что это один из приёмов поиска и вовлечения людей в сетевой бизнес.

Лично я до приложения Pure не добрался, так как пользование приложением для мужчин платное. Однако Кристине удалось провести всего три часа в приложении, найти там хорошего звукорежиссера и не просто менеджера по продажам, а руководителя отдела продаж.

Звукорежиссер поделился ссылкой на альбом в качестве своего портфолио, и мы договорились о возможном сотрудничестве. Собеседование с руководителем отдела продаж я проводил лично, и молодой человек проявил свои профессиональные компетенции. Сейчас он занимается формированием отдела продаж в нашей компании на проектной основе.

Итоги

Не только к нашему, но и ко всеобщему удивлению нам удалось найти профессиональных звукорежиссера и ивент-менеджера на проектную работу, а также привлечь «топового» руководителя отдела продаж с целью формирования команды менеджеров по продажам.

Но к поиску сотрудников стоит подходить серьезнее, особенно если ваша компания находится на самом старте, отделы состоят из двух–трёх человек. При таком сценарии вы не можете рисковать.

Рекрутинг в приложениях для знакомств — деятельность не для реального хантинга, а "for fun". Если у вас не сформирована команда HR-специалистов, у вас нет релевантных знаний, лучше воспользоваться услугами рекрутингового агентства или хантить кандидата среди знакомых-профессионалов.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Андрей Соболев", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 83, "likes": 52, "favorites": 103, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 62840, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Fri, 29 Mar 2019 09:21:12 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 62840, "author_id": 275957, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/62840\/get","add":"\/comments\/62840\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/62840"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "last_count_and_date": null }
83 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
51

Так что в итоге, вы их 👉👌. 😂

Ответить
0

Кого-то мы в итоге наняли на подходящие должности)

Ответить
15

А остальных то вы в итоге 👉👌 😂?

Ответить
33

Обычно я сдержен в выражениях, но что за ***** я только что прочитал?
Гуру маркетинга стоить будет 160,000 в Мск, а Вы хотите за 30,000(если правильно понял).
Что Вы дальше делали, это не поддается никакому описанию. Не будет ни один профи работать за копейки.

Ответить
17

Бог с ней с зарплатой, больше смущает факт, что кому-то вообще взбрело в голову искать сотрудников в приложении для потрахулек(это я про pure). Не то что бы секс это плохо(ни разу!), но как по мне это как минимум дискомфортная ситуация, когда твои коллеги знают, что ты пользуешься подобными приложениями, а после подобных статей и не только коллеги.

Ответить
0

Вот, опять же, вы невнимательно читаете. В выводе написано, что такой опыт больше «for fun»

Ответить
6

Но этот "for fun" в итоге привел к реальному найму сотрудников и освещению того, где эти сотрудники были найдены, что, исключительно на мой субъективный взгляд, несколько неэтично, учитывая довольно специфическое "откуда" в случае с pure.

Ответить
0

Ни лиц, ни имен. Указано, что все будут привлекаться «проектно». И, опять же, если удалось таки найти хорошего специалиста пусть и на такой площадке, это скорей плюс.

Ответить
4

"Ни лиц, ни имен."

Да тут ведь дело не в нас - незнакомцах с vc, а в коллегах, которые знают где был найден новый сотрудник + возможно на статью наткнутся знакомые нанятого сотрудника, которым он говорил что устроился в данную компанию(пусть и проектно), но не говорил, что пользуется приложениями для секс-знакомств.

"И, опять же, если удалось таки найти хорошего специалиста пусть и на такой площадке, это скорей плюс."

Я не сказал ни слова противоречащего этому высказыванию, речь шла об этическом аспекте ситуации.

Ответить
4

ладно знакомые, а ну как жена прочитает

Ответить
0

Мне кажется, если человек (кандидат) считает, что такой способ найти работу не стоит афишировать, то и рассказывать об этом не будет. Ни друзьям, ни жене)
К тому же, если мы решили провести такой опыт, едва ли у нас в команде будут порицать человека за то, как он организует свою личную жизнь.

Но я понимаю ваши замечания

Ответить
8

"Мне кажется, если человек (кандидат) считает, что такой способ найти работу не стоит афишировать, то и рассказывать об этом не будет. Ни друзьям, ни жене)"

Простите, но такое ощущение, что эта фраза бессмысленна. Причем тут кандидат, если афиширует компания?

Ответить
2

А как «продажники» будут привлекаться проектно? Они либо продают, либо нет. Проектно могут работать дизайнеры или копирайтеры. Или мы опять неправильно прочитали?

Ответить
1

Как вы попали к нам а фирму?
Через Тиндер....

Ответить
–1

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
0

Вы читаете невнимательно. Мы указываем, что конечный доход сэйлза ОТ 100 тысяч в месяц.

Ответить
6

На hh написано - до 100,000.
Плюс как я понимаю все зависит от продаж, т.е. по факту можно и 30,000 заработать, для Москвы это просто смешно.
Но в любом случае это Ваше дело.

Ответить
1

То, сколько заработает продажник, напрямую зависит от его скиллов и способности продавать. В случае нулевых продаж он обеспечен оговоренным окладом. Если же он способный/сильный сэйлз, то, естественно, он получает процент к окладу и по итогу верхней планки нет.

Ответить
16

" Если же он способный/сильный сэйлз"
Если продукт плохой, то никакой продажник не поможет.

Ответить
6

это 100%.

Вообще подобные фразы "Если же он способный/сильный сэйлз", завуалированно намекают на то, что сам продукт может быть мусором. Значит работодатель понимает, что придется свой продукт впаривать, значит держит клиентов за лохов. Сделайте продукт, который будет приятно продавать, тогда и сейлзы будут работать с воодушевлением. А то привыкли кал выпускать, а от людей требовать его продажу под видом конфетки, еще и чтобы сейлз улыбался при этом.

Ответить
3

"Результат на 98% зависит от системы, и лишь на 2% от работника"
- Эдвардс Деминг, формула 98/2

Ответить
1

Еще напрямую и от продукта , а также от вашей жадности(мотивации). Вы, наверно, считаете, что рынок перенасыщен продавцами хайлевела и они согласятся и на такие отличные условия, как оклад 30 и нет потолка=)

Ответить
0

Ну о деньгах всегда можно договориться, если диалог уже начался и кандидат/специалист сразу "в теме" и по делу говорит. Какая разница где его нашли. Полагаю в hornet можно найти визажистов, барменов и тех же рекрутеров)

При всем уважении, на hh.ru можно легко найти шаблонизированных специалистов, чтоб они прошли серию собеседований (и не пришли на финальное, так как уже не уверены)). А тут людям нужно скорее "solution" на этапе развития компании. Вариантов под решение таких ституаций ща особо нет.

Потом, многие люди уже не отвечают на сообщения рекрутеров, считают спамом - так как 95% это только голову замусорит. Это факт

Ответить
28

слишком трудоемкая легенда на случай, если жена запалит Pure в телефоне

Ответить
0

Тут тогда другой вопрос, более интересный - откуда жена вообще знает что такое Pure

Ответить
–1

У него иконка как бы намекает.

Ответить
–1

Да ни на что она нормальным людям не намекает )

Ответить
2

намекает-намекает

Ответить
0

Жена в информационном вакууме живёт? :)

Ответить
0

Ну я бы предпочел, чтобы моя жена ничего не знала о существовании подобных сервисов, если вы понимаете о чем я )

Ответить
25

такие насрут и загадят даже tinder своим жлобством за 30 000 руб

Ответить
13

мы жлобы за 30 000 и о том написали статью! удивительно

Ответить
9

Заказов настолько много, что нужно искать продажников ,🤣🤣🤣🤣

Ответить
0

продажник нужен для обработки поступающих заявок, где ему необходимо подробно описать клиенту особенности услуги

Ответить
21

Вы точно правильно понимаете кто такой продажник? Впрочем нет, тот факт, что вы ищете персонал на сайтах знакомств уже о многом говорит. Попробуйте еще через журнал "Флирт" поискать.

Ответить
12

Какие вы успешные. Но.
"...Ограничены мы были определённым количеством бесплатных "свайпов"..."
"...Лично я до приложения Pure не добрался, так как пользование приложением для мужчин платное..."

Ответить
0

Тратить деньги на приложения знакомств - странный план. Особенно когда в проектных целях

Ответить
6

Это не продажник ))) а менеджер по работе с клиентами

Ответить
6

короче спамом занялись

Ответить
4

Вам бы ещё режиссёра, оператора и монтажёра нормальных найти...)

Ответить
4

🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣В феврале 2019 года мы перестали самостоятельно справляться с клиентскими заявками, именно тогда остро встал вопрос поиска «продажника». Искали мы не просто продавца-консультанта, нам требовался «гуру продаж».

Ответить
0

Поначалу клиентов приводило «сарафанное радио» и собственные знакомства, мы с этим потоком справлялись легко. Затем запустить рекламу на все услуги, пришлось экстренно формировать отдел продаж)

Ответить
3

Ребят, есть еще идея. Открываете магазин в даркнете с копеечными ценами на психоту, точку закладки всем указываете по адресу кабинета HR. Куча творческих кандидатов обеспечена. Инфа 100%.

Ответить
2

Мы в МО продажникам платим от 50 тыс + % и постоянно ищем, найти хорошего крайне тяжело, сейчас 3 продажникам и один менеджер по сопровождению, готовы брать ещё но их нет (((

Ответить
0

Мы по итогу к этому и пришли, сейчас работаем с сэйлзом на таких же условиях + занялись активно формированием отдела

Ответить
0

Кто такой "Менеджер по сопровождению"?)

Ответить
2

Спасибо за опыт :)

Ответить
2

Идея классная, но 30к оклад в Москве... Так же поседеть от стресса на раз-два можно

Ответить
0

Фоток в статье не хватает. Особенно той самой фотки с корги.

Ответить
2

Вы капитальный красавчик!

Ответить
2

Есть видео, где её гладят? (:

Ответить
1

Спасибо. И Вас заодно увидел. :)

Ответить
1

Кто-то из дизайнеров сейчас находил работу на hh? Откликаюсь, но резюме практически не просматривают. Проблема в моих ожиданиях или в hh?

Ответить
2

Так статья как раз о том, что работу ищут в Тиндере. А на hh ищут с кем по**аться (:

Ответить
0

Зато сайт агентства получил ссылку в карму и Яндекс вэбмастер это оценит )))

Ответить
4

Ради этого и затевалось.

Ответить
1

«Собеседование с руководителем отдела продаж я проводил лично, и молодой человек проявил свои профессиональные компетенции. Сейчас он занимается формированием отдела продаж в нашей компании на проектной основе».

То есть по факту вы так и не нашли продажника на обозначенных вами условиях.

Ответить
0

да, нашли опытного руководителя отдела продаж, который до сих пор помогает нам с формирование отдела

Ответить
1

То есть пока найти продажника на 30к. неподъёмная задача?
Попробуйте по принципу Варламова: фикс минимальный, но без жёстких условий работы (без фулл-тайма в офисе).
Тут описание (у них, правда, вообще без фикса, но боюсь вам сложно будет на такие условия найти): https://varlamov.ru/1823407.html

Ответить
1

Интересно, спасибо!

Ответить
1

Пятница. Хорошо, что сегодня.

Ответить
1

- "Чтобы набрать больше «мэтчей» (совпадения взаимных лайков от пользователей платформы), мы разместили удачные фотографии тестировщиков"

Это фото Корги то?

А вообще, говорить о том, что вы наняли очень круто продажника или РОПа, учитывая, что они не успели ещё поработать даже и пол года (2 месяца?), показывая стабильно высокий результат, как то абсурдно..
Но для придания статьи яркости, кончено, пойдет, вы же PR..

Ответить
1

Нативочка такая...

Ответить
1

Сам работаю сейлзом 6 лет, и давать оклад 30000,даже с условным получением KPI в 70 это просто плевок.Нормальный оклад в МСК -70-80 до кпи. Желаю Вам поскорее это понять.

Ответить
0

Ну тут уж рынок портят сами люди: пока понаехи, открывшие для себя, что в мск оказывается деньги под ногами не валяются, готовы работать за еду (а в продажах как мы понимаем количество сброда просто зашкаливает), средняя зп так и будет оставаться в районе 40-50К.

Ответить
0

Эффективность Сейла на входящем трафике считается на уровне арифметики 4-го класса.
У сейла есть производительность и эффективность, а у компании лиды и заявки.
Рынок рекламных услуг для продавца не лучше рынка остекления балконов, тут не гуру нужен, а знатной такой терпила) извините за мой французский)
Критиковать все умеют)
В вашей ситуации с неявными перспективами и задачей, я бы брал связку консультант + любой рабочий рот, искать можно было б тоже в тендере тли pure.
Смешно конечно наблюдать историю про оклад 30 к, итоговые 100к+ а далее от навыков.
Гуру продаж продают поставки зерна президентам стран.
Средний опытный Московский Сейду зарабатывает 250 000 + на плато.
Все, что ниже это уровень консультант.
Знаю выглядит это неправдоподобно, ибо на рынке очень много гавнокомпаний с «менеджерами по продажам».

Ответить
–2

Средний опытный Московский Сейду зарабатывает 250 000 + на плато.

Откуда слово "средний"?

Ответить
–1

10 лет в продажах, что кое-что знаю.
Вопрос скорее к вам, что для Вас значит «гуру продаж»?

Ответить
–1

10 лет в продажах, что кое-что знаю.

Я вас спрашиваю, с чего "средним" вы называете показатель, который встречается достаточно редко? "Средние" - это как раз то, где "говнокомпании" с "менеджерами по продажам".

Вопрос скорее к вам, что для Вас значит «гуру продаж»?

Вам зачем? Я не сейлз.

Ответить
0

Мы долго искали менеджеров по продажам, но мыслей искать через сайты знакомств и тд, не было, в итоге HR агентство нашло одного, второй по нашей вакансии прислал резюме, мы его забраковали, но девушка была очень, очень настойчива и в итоге после собеседования взяли, у нас обучение около месяца, но несмотря на это уже 2 договора за 2 недели работы она заключила и оправдывает наши надежды 😊😊😊

Ответить
0

Ну, если не возникло идеи искать через подобные приложения, не значит, что это нереально) К тому же в выводе написано, что это рискованное действие + совет обращаться в HR-агенство для профессионального подбора сотрудников)

Ответить
0

А я и не осуждаю ) я писал что когда заказов много, вряд-ли ищут продажников, ищут менеджеров по работе с клиентами - нестыковка. Кстати я посмотрел ваш сайт и на мой взгляд работ маловато особенно по видео продакшену. У меня друг владелец видеоглобал, клиенты приходят через сайт просмотрев портфолио и с ними как раз работает не продажник, а менеджер по работе с клиентами.

Ответить
0

Сейчас с командой работает РОП и формирует ее должным образом) Все постепенно становится на свои места)

Ответить
0

Да хоть КАМ, найти клиента которому нужен ролик на мой взгляд тяжело, я бы сайтом занялся поскольку посещений у вас немного запустили бы директ

Ответить
0

а потом они удивляются, почему хрюш за людей не считают...

Ответить
0

Запарили вы свой Pure толкать! Любому барану понятно, что это реклама.

Ответить
0

Т.е. какой можно сделать вывод - если там и есть бабы, то это HR

Ответить
0

Больше похоже на рекламу этих двух приложений, чем на реальный кейс о хантинге 🧐😂

Ответить
0

ххаха! Спасибо за утро :))) Это прекрасно! :))) 

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } }, { "id": 20, "label": "Кнопка в сайдбаре", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cgxmr", "p2": "gnwc" } } } ] { "page_type": "default" }