Исследование: количество сделок на российском HR-tech рынке в 2022 году сократилось на 32% Статьи редакции

Больше половины компаний урезали расходы на автоматизацию процессов, обучение сотрудников и привлечение кадров.

• Общий объём инвестиций в российские HR-стартапы за 2022 год составил $27,2 млн, говорится в исследовании инвестфонда HR&ED-tech (есть у vc.ru). В 2021 году показатель составил $34,8 млн.

• Количество сделок на рынке сократилось с 25 в 2021 году до 17 в 2022-м. Чаще всего инвесторы вкладывались в решения по привлечению талантов (47,4%), обучению сотрудников (34,3%) и автоматизации HR-процессов (16,8%).
• Большинство опрошенных фондом компаний заявили, что в 2022 году сокращали расходы на дополнительное профессиональное обучение (25%), автоматизацию HR-процессов (15%), привлечение талантов (13%) и мотивацию сотрудников (12%).
  
• Половина компаний рассказали, что в 2022 году работали над импортозамещением зарубежных HR-решений. В первую очередь они закрывали потребность в автоматизации HR-процессов – 29% опрошенных компаний использовали российские продукты взамен иностранных.
  
• По словам основателей HR-стартапов, в 2022 году также возникли проблемы с поиском новых клиентов (48%), продвижением (40%) и выходом на новые рынки (28%). Каждый четвёртый столкнулся с финансовыми трудностями.
• Пока большинство участников рынка хочет сосредоточиться на запуске новых продуктов и разработке аналогов ушедших из России сервисов. Среди текущих трендов сферы HR-tech опрошенные специалисты выделяют автоматизацию процессов и аналитику данных, а наибольшее влияние на индустрию, по их мнению, может оказать искусственный интеллект.
  

#новость #исследование