Основатель Alibaba Джек Ма заступился за культуру работы по 12 часов в сутки шесть дней в неделю Статьи редакции
По его мнению, только так можно добиться успеха.
Основатель Alibaba Group и миллиардер Джек Ма выступил в защиту культуры сверхурочной работы, которая распространена во многих китайских интернет-компаниях, в том числе в Alibaba. Об этом сообщает Reuters.
Бизнесмен поделился своей позицией на встрече с сотрудниками Alibaba, стенограмма с которой опубликована в официальном аккаунте компании в соцсети WeChat.
Я думаю, что возможность работать с девяти утра до девяти вечера шесть дней в неделю — это благословение. В нашем мире каждый мечтает об успехе, хорошей жизни и уважении окружающих. Но позвольте спросить, как вы добьётесь желаемого, если не будете тратить больше времени и энергии, чем остальные?
Ма добавил, что желающие устроиться в Alibaba должны быть готовы работать по 12 часов в день. «Нам не нужны те, кто рассчитывает на комфортный восьмичасовой рабочий день», — цитирует его издание South China Morning Post, принадлежащее Alibaba.
Бизнесмен напомнил, что сам много работал, когда в 1999 году основал Alibaba. По его словам, долгий рабочий день стал частью его жизни и он счастлив работать по 12 часов в день.
Проблемам переработок в китайских ИТ-компаниях была поднята в начале апреля 2019 года. Группа активистов создала на GitHub репозиторий под названием 996.ICU, в котором разработчики могут жаловаться на 12-часовой рабочий день, шестидневную рабочую неделю и неоплачиваемые переработки. Жалобы есть в том числе на условия в Alibaba и её дочерней компании Ant Financial.
На следующий день после создания репозитория браузеры китайских компаний, в том числе UC Browser от Alibaba и QQ Browser от Tencent, начали блокировать доступ к странице сообщества на GitHub.
....говорил Джек Ма своим работникам, забыв упомянуть, что работал по 12 часов и больше, на СЕБЯ. Ведь это СОВСЕМ ничем не отличается от неоплачиваемых переработок.
Все работают на себя :) кто-то делает бизнес, кто-то просто продает время.
Так это ключевой момент. Работающие в найме (пятидневная рабочая неделя) продают свои 40 часов в неделю за какой-то оклад.
Если они вынуждены работать дольше под давлением работодателя (т.е. не на условиях, прописанных в трудовом договоре или его аналогах), при этом переработки не оплачиваются (сразу или в виде повышенной премии позже) - это уже не продажа времени.
Никто никого не заставляет.
Не заставляет что?
Ну идти в Алибабу, Убер и так далее.
Не нравится не иди. Разные компании, разные профессии, надо ведь выбирать по интересу место. Работа это большая часть жизни. Если где-то не нравится, не надо себя заставлять. Ну или надо, если из-за дохода работаешь например.
Разве не очевидно, что если крупнейшие компании позволяют себе плевать на трудовой кодекс, то все остальные тем более плюют?
Не очевидно, поскольку в крупнейшие компании большая конкуренция при трудоустройстве, и они могут легко устанавливать более плохие условия, поскольку найдутся соискатели, которых это устроит. В более мелкие компании не так много желающих, и им приходится делать условия более привлекательными.
Кроме того, конечно, у более крупных компаний больше денег на юристов в случае, если работник будет с ними судиться.
При чем здесь "заставляют"?
Работодатели нарушают закон. Но наша правовая система построена так, что ты не можешь защитить свои права.
При том, что ты, по крайней мере, можешь сменить работодателя.
С текущим уровнем монополизации в России уйти, качая права, из одного работодателя автоматически означает попасть в чёрный список у других крупных работодателей.
Вы посмотрите на банки, ритейл, строительство, нефть, газ. Одни госкомпании монополии.
тут подменяются понятия. Вопрос в том чем отличается работа на себя как предпринимателя, от работы на себя как работника. И тот и другой расходует свое время и здоровье ради достижения каких то целей, какого то дохода. Если существуют работники, которые готовы работать по 12 часов за эту зарплату, значит такие условия на рынке труда, такой спрос на работу, это же относится и к предпринимателю.
Главное отличие в том, что работая на себя, твой доход практически не ограничен. Работаешь много - зарабатываешь много. Можешь сменить сферу, и никто не будет смотреть на тебя косо.
Когда ты наемный сотрудник, ты можешь работать 6, 8, 12 часов, но твой доход не изменится. Захочешь сменить сферу, HR-ы начнут тебя тупо не пускать на собеседования, тк нет профильного опыта.
Для таких случаев тоталитарный российский режим ввёл самозанятость.
не факт что трудовой закон Китая нарушен. Надо исходить из этого.
Я бы не стал жить в стране, где узаконено работать по 12 часов.