Основатель Alibaba Джек Ма заступился за культуру работы по 12 часов в сутки шесть дней в неделю Статьи редакции
По его мнению, только так можно добиться успеха.
Основатель Alibaba Group и миллиардер Джек Ма выступил в защиту культуры сверхурочной работы, которая распространена во многих китайских интернет-компаниях, в том числе в Alibaba. Об этом сообщает Reuters.
Бизнесмен поделился своей позицией на встрече с сотрудниками Alibaba, стенограмма с которой опубликована в официальном аккаунте компании в соцсети WeChat.
Ма добавил, что желающие устроиться в Alibaba должны быть готовы работать по 12 часов в день. «Нам не нужны те, кто рассчитывает на комфортный восьмичасовой рабочий день», — цитирует его издание South China Morning Post, принадлежащее Alibaba.
Бизнесмен напомнил, что сам много работал, когда в 1999 году основал Alibaba. По его словам, долгий рабочий день стал частью его жизни и он счастлив работать по 12 часов в день.
Проблемам переработок в китайских ИТ-компаниях была поднята в начале апреля 2019 года. Группа активистов создала на GitHub репозиторий под названием 996.ICU, в котором разработчики могут жаловаться на 12-часовой рабочий день, шестидневную рабочую неделю и неоплачиваемые переработки. Жалобы есть в том числе на условия в Alibaba и её дочерней компании Ant Financial.
На следующий день после создания репозитория браузеры китайских компаний, в том числе UC Browser от Alibaba и QQ Browser от Tencent, начали блокировать доступ к странице сообщества на GitHub.
....говорил Джек Ма своим работникам, забыв упомянуть, что работал по 12 часов и больше, на СЕБЯ. Ведь это СОВСЕМ ничем не отличается от неоплачиваемых переработок.
Все работают на себя :) кто-то делает бизнес, кто-то просто продает время.
Так это ключевой момент. Работающие в найме (пятидневная рабочая неделя) продают свои 40 часов в неделю за какой-то оклад.
Если они вынуждены работать дольше под давлением работодателя (т.е. не на условиях, прописанных в трудовом договоре или его аналогах), при этом переработки не оплачиваются (сразу или в виде повышенной премии позже) - это уже не продажа времени.
Никто никого не заставляет.
Не заставляет что?
Ну идти в Алибабу, Убер и так далее.
Не нравится не иди. Разные компании, разные профессии, надо ведь выбирать по интересу место. Работа это большая часть жизни. Если где-то не нравится, не надо себя заставлять. Ну или надо, если из-за дохода работаешь например.
Разве не очевидно, что если крупнейшие компании позволяют себе плевать на трудовой кодекс, то все остальные тем более плюют?
Не очевидно, поскольку в крупнейшие компании большая конкуренция при трудоустройстве, и они могут легко устанавливать более плохие условия, поскольку найдутся соискатели, которых это устроит. В более мелкие компании не так много желающих, и им приходится делать условия более привлекательными.
Кроме того, конечно, у более крупных компаний больше денег на юристов в случае, если работник будет с ними судиться.