Основатель Alibaba Джек Ма заступился за культуру работы по 12 часов в сутки шесть дней в неделю Статьи редакции
По его мнению, только так можно добиться успеха.
Основатель Alibaba Group и миллиардер Джек Ма выступил в защиту культуры сверхурочной работы, которая распространена во многих китайских интернет-компаниях, в том числе в Alibaba. Об этом сообщает Reuters.
Бизнесмен поделился своей позицией на встрече с сотрудниками Alibaba, стенограмма с которой опубликована в официальном аккаунте компании в соцсети WeChat.
Я думаю, что возможность работать с девяти утра до девяти вечера шесть дней в неделю — это благословение. В нашем мире каждый мечтает об успехе, хорошей жизни и уважении окружающих. Но позвольте спросить, как вы добьётесь желаемого, если не будете тратить больше времени и энергии, чем остальные?
Ма добавил, что желающие устроиться в Alibaba должны быть готовы работать по 12 часов в день. «Нам не нужны те, кто рассчитывает на комфортный восьмичасовой рабочий день», — цитирует его издание South China Morning Post, принадлежащее Alibaba.
Бизнесмен напомнил, что сам много работал, когда в 1999 году основал Alibaba. По его словам, долгий рабочий день стал частью его жизни и он счастлив работать по 12 часов в день.
Проблемам переработок в китайских ИТ-компаниях была поднята в начале апреля 2019 года. Группа активистов создала на GitHub репозиторий под названием 996.ICU, в котором разработчики могут жаловаться на 12-часовой рабочий день, шестидневную рабочую неделю и неоплачиваемые переработки. Жалобы есть в том числе на условия в Alibaba и её дочерней компании Ant Financial.
На следующий день после создания репозитория браузеры китайских компаний, в том числе UC Browser от Alibaba и QQ Browser от Tencent, начали блокировать доступ к странице сообщества на GitHub.
....говорил Джек Ма своим работникам, забыв упомянуть, что работал по 12 часов и больше, на СЕБЯ. Ведь это СОВСЕМ ничем не отличается от неоплачиваемых переработок.
ВСЕ в этом мире работают НА СЕБЯ.
Хорошая подмена понятий, чтобы наемный сотрудник не возмущался ;)
Ещё парочка:
- не нравится, вали в другую компанию
- ты хочешь, чтобы было, как с Фордом?
- не защищай свои права, а больше работай
Ничего не напоминает? ;)
Ты действительно можешь уйти в другую компанию, и разные компании предоставляют разные условия труда.
Наёмный сотрудник работает на себя в том смысле, что он устраивается на работу добровольно, исходя из собственной выгоды, и может в любой момент уволиться — таким образом, если он найдёт более выгодное для себя занятие (будь то бизнес или другая работа), он может спокойно на него переключиться. При этом, пока человек — наёмный работник, выполняя свою работу, он может рассчитывать на зарплату даже в том случае, если бизнес терпит убытки — предпринимателю это может быть совсем не выгодно (может, он потом обанкротится), но он вынужден платить, если у него есть средства.
В теории. Посмотрите, как работают большинство компаний в России. Серая зарплата, или пол зарплаты в виде премии, которую можно урезать. Полное неуважение к людям. Отношение к людям как к рабам.
Вы оторвались от реальности.
Рабы не могут уволиться
В России тоже не могут, потому что 1. На город 2-3 крупных работодателя 2. Ссора с работодателем означает, что другие крупные компании не возьмут. 3. Кредиты, необходимость содержать семью
Так что возможность уволиться - это иллюзия
освоить новую специальность, переехать там, не пробовали? Рабство оно в голове
Не рабство в голове, а рабовладельчество в голове. Когда к сотрудникам относятся как к рабам, не уважают их, не входят в их положение и платят копейки, то соответствующее отношение будет у сотрудников к работе.
Даже те, кто хорошо зарабатывают, являются рабами ситуации, т.к. стоит им перешагнуть порог в 45 лет или выпасть из списка престижных компаний, они попадают в то рабовладельчество, которое я описал.