Основатель Alibaba Джек Ма заступился за культуру работы по 12 часов в сутки шесть дней в неделю Статьи редакции
По его мнению, только так можно добиться успеха.
Основатель Alibaba Group и миллиардер Джек Ма выступил в защиту культуры сверхурочной работы, которая распространена во многих китайских интернет-компаниях, в том числе в Alibaba. Об этом сообщает Reuters.
Бизнесмен поделился своей позицией на встрече с сотрудниками Alibaba, стенограмма с которой опубликована в официальном аккаунте компании в соцсети WeChat.
Я думаю, что возможность работать с девяти утра до девяти вечера шесть дней в неделю — это благословение. В нашем мире каждый мечтает об успехе, хорошей жизни и уважении окружающих. Но позвольте спросить, как вы добьётесь желаемого, если не будете тратить больше времени и энергии, чем остальные?
Ма добавил, что желающие устроиться в Alibaba должны быть готовы работать по 12 часов в день. «Нам не нужны те, кто рассчитывает на комфортный восьмичасовой рабочий день», — цитирует его издание South China Morning Post, принадлежащее Alibaba.
Бизнесмен напомнил, что сам много работал, когда в 1999 году основал Alibaba. По его словам, долгий рабочий день стал частью его жизни и он счастлив работать по 12 часов в день.
Проблемам переработок в китайских ИТ-компаниях была поднята в начале апреля 2019 года. Группа активистов создала на GitHub репозиторий под названием 996.ICU, в котором разработчики могут жаловаться на 12-часовой рабочий день, шестидневную рабочую неделю и неоплачиваемые переработки. Жалобы есть в том числе на условия в Alibaba и её дочерней компании Ant Financial.
На следующий день после создания репозитория браузеры китайских компаний, в том числе UC Browser от Alibaba и QQ Browser от Tencent, начали блокировать доступ к странице сообщества на GitHub.
....говорил Джек Ма своим работникам, забыв упомянуть, что работал по 12 часов и больше, на СЕБЯ. Ведь это СОВСЕМ ничем не отличается от неоплачиваемых переработок.
ВСЕ в этом мире работают НА СЕБЯ.
Хорошая подмена понятий, чтобы наемный сотрудник не возмущался ;)
Ещё парочка:
- не нравится, вали в другую компанию
- ты хочешь, чтобы было, как с Фордом?
- не защищай свои права, а больше работай
Ничего не напоминает? ;)
А вы знаете, что пролетарий на Форде ждали закрытия, они срать хотели на компанию, они ждали компенсации. Им было уже не выгодно работать, там сократили смены, производство на паузу ставили и они тупо свой кусок хотели оторвать и идти дальше по своим делам.
Остальное передергивание какое-то.
Если ты не раб ты работаешь на себя, это факт.
А у них были акции компании, чтобы не срать на неё? Вы хотите, чтобы человеку оплачивали только его время, но компанию он должен считать своей? Хотите, чтобы я считал ее своей, давайте акции и долю в прибыли. Слабо?
Я не верю в такое сорри. Тут как бы не сильно дискуссионная тема.
Просто я лично (и не только я) не верю в мотивацию опционами и акциями среди линейного персонала. Человек либо выкладывается, либо нет, и это два разных человека. И вот второго можно мотивировать акциями (хотя тут тоже многие против, считают это бредом, и у многих это подтверждено опытом, зайти деньгами, ок, можно думать).
Ну ясно, компания родная семья,но акции мы вам не дадим,даже те которые не голосующие)))
Сначала нужно стать семьей, а не наоборот.