...весьма противоречивое ощущение от всех таких сервисов. С одной стороны - конечно информационно тебя упакуют и по покажут в ленте, как преподнесут. А с другой стороны сам процесс отбора абсолютно формальный...сидит какая-нибудь в HR (или отделе кадров) junior...у нее четкие шаблон с "буллитами"... Она по нему строго идет...никакой "самодеятельности"))) иначе сама переходит в зону риска и может потерять работу. Истории про трудостройство через кадровые платформы часто весьма схожи с "историями о чудесном обогащении" или "спасении стартапа" , который проходил зону смерти и нате ...теперь сверкает "глобальной размерностью"...На память приходит Кашпировский, который начинал свои сеансы со страждущими с писем о "чудесном исцелении"...Так и тут... Вывод: надо самому выстраивать персональные кадровые коммуникации (и рекомендации) и набирать такую капитализацию, которая сама будет двигать и устраивать. Все надо делать самому...