Обучать или нет? Как понять, какую пользу обучение приносит компании
Статья будет полезна тем, кто проводит обучение в компании и хочет доказать его, а заодно и свою ценность для бизнеса. Рассказываем, как системно собирать и анализировать статистику обучения. Делимся опытом работы с БАТ Россия, Работа.ру, Yclients и другими компаниями.
Моя мечта- чтобы обучающиеся могли давать развернутые ответы (эссе или решение кейса) , а ИИ их проверял и давал оценку в баллах и фидбек словами. В этом случае, в отличие от стандартных тестов, можно проверить не только усвоение знаний, но и понимание и применение.
На большие массы делать это с помощью преподавателя дорого. Искал такое у западных платформ на ATD и на Learning & Tech, но пока не нашел. Парни, сделайте это, будет прорыв!)
Привет, Olek! Поговорили на тему ИИ с нашим СEO – Владимиром Щербаковым. Цитирую дальше его ответ:
Очень рад такому вопросу. Идея классная!
Речь только о том, как обучить такой ИИ: ему тоже нужно этот курс пройти, причем на 100 из 100). Плюс вопрос еще этический, что тебя проверяет ИИ.
Ну и наконец. Если это “обязательное” обучение: насколько можно доверять в этом случае ИИ? Если же речь больше про Edutainmanet или просто развивающее обучение – то в этих сценариях точно да.
Но мысль верна. Я думаю, что так или иначе к этому придем.
Из интересного: вот тут был хороший пост, кто и как запускал ИИ внутри продукта.
https://t.me/educational_techno/686
Спасибо за идею! Передам продакт-менеджеру.