При приеме на работу многие любят приукрасить свое резюме или скрыть какие-то факты и недостатки. Что делать в такие моменты работодателю и как проверить сотрудника, прежде чем оформлять все документы?
Сложность и глубина проверки, в первую очередь, определяются должностью, на которую претендует кандидат. Чем выше занимаемая позиция, чем больше материальная ответственность, тем больше данных необходимо изучить о будущем сотруднике.
Первый шаг в проверке – это собеседование. Обратите внимание на поведение человека, подробно расспросите об образовании и пройдитесь п о резюме. Проанализируйте манеру разговора, насколько человек уклончив и скрывает ли он что-нибудь. Это не самый лучший способ проверки, но уже на этом этапе некоторые кандидаты могут отпасть. Не помешает сделать копии всех предоставленных документов. Сразу скажите кандидату, что вам понадобится время на принятие решения, так, вы сможете проверить его без спешки и нервных звонков.
Важный момент – не забудьте взять у будущего сотрудника разрешение на обработку персональных данных. Если этого не сделать, то вы можете заработать серьезные проблемы, который прописаны в статье 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Попросите кандидата заполнить анкету, в которой пропишите этот пункт, обычно, все подписывают без возражений.
Итак, все документы у вас на руках и есть время проверить будущего сотрудника.
Вы можете обратиться к частному сотруднику, который выполнит работу за деньги. Способ простой, но финансово затратный.
Еще один вариант – работать самостоятельно, используя бесплатные и открытые ресурсы.
Сперва проверьте социальные сети своего будущего сотрудника. Современные реалии доказывают, что половину жизни человека можно увидеть именно там. Если кандидат расписывал как любит спорт и здоровый образ жизни – 99%, что вы увидите это на его страничках. А вот если инстаграм ЗОЖника пестрит бокалами вина, то это повод задуматься о надежности кандидата.
Полезным ресурсом для вас будет адресная и телефонная базы жителей, так вы сможете проверить, реальный ли адрес указал кандидат. Кроме этого, стоит наведаться на государственные сайты. Если вы знаете полное ФИО человека, то вы можете проверить его на наличие долгов и алиментов через службу судебных приставов. Это не является поводом отказать в работе, но станет тревожным звоночком на предмет надежности сотрудника.
Очень полезно будет позвонить на предыдущее место работы кандидата. Вы сможете получить рекомендации, проверить квалификацию сотрудника и поговорить с предыдущим руководством. Это очень полезная практика, так как если кандидат ушел не совсем гладко, то скрывать от вас это не будут.
Довольно легко проверить образование и легальность диплома. Это вам могут сообщить в секретариате или архиве ВУЗа. Но есть способ намного проще – поговорите с сотрудником о его дипломной работе. Если документы куплены и человек не учился, он вряд ли сможет быстро сориентироваться, и вы заметите это сразу.
На просторах интернета можно проверить даже действительность паспорта, ИНН, разрешение на пребывание и работу. Введи известные вам данные на сайтах МВД РФ (https:// mvd.ru/) и Федеральной Налоговой службы (https://www.nalog.ru) – вы увидите всю информацию сразу.
Федеральная служба судебных приставов (http://fssprus.ru/) покажет задолженности, штрафы и уклонение от налогов. Форма на сайте состоит всего из нескольких пунктов и заполняется за пару минут.
Немного сложнее, но вполне реально узнать о наличии судимостей и участие кандидата в судебных тяжбах. Для этого необходимо подать запрос через официальный сервис судебной системы.
На сайте МВД РФ вы сможете еще и проверить, не находится ли человек в розыске или не является опасным преступником. Похожую информацию можно поискать и на сайте Интерпола (https://www.interpol.int/How-we-work/Notices/View-Red-Notices).
Ресурс МВД РФ хранит много секретов – здесь же вы сможете узнать, действительно ли ваш кандидат имеет водительское удостоверение. Однако, для этого нужно знать данные о его автомобиле.
Уделить время проверке кандидатов – значит обезопасить свой бизнес от недобросовестных работников. На это не стоит жалеть время, особенно, если вы ищете сотрудника для работы с материальными ценностями или конфиденциальной информацией. Силы, потраченные на проверку данных и уверенность в надежности ваших работников станут фундаментом вашего успешного и крепкого бизнеса.
Комментарий недоступен
Я так последний раз в место ном начальства ном жены дал. Успешно было )
НИКАК
У нас где расположен основной склад у Арендодателя - начальник службы безопасности бывший начальник милиции нашего района и перед тем как выдать пропуск проверяет всех по своим каналам. Поймал мне на моменте трудоустройства кучу бывших наркоманов и уголовников и проституток. Так что теперь ( ко мне и знакомые обращаются) я всех сотрудников (подозрительных) подаю ему документы как на пропуск на испытательный срок
Ну если они бывшие, то может стоит было дать шанс через испытательный срок? Или сразу отказ таким?
Так они врут при оформлении. В Москве всегда есть шанс куда то проскочить .... Был к примеру трижды судимый за воровство, так до этого он 3 года работал водителем в "М Видео"
Ну а если он честно признается, что наркоман или отсидевший - вы его примите на работу?
у нас был водитель-наркоман, попал в аварию по дороге на работу (правда ехал на машине своего отца) После увольнения выяснилось что у него на моей машине была авария, т к он был вписан в ОСАГО то все документы подписал - он был виновен. Все наркоманы вруны.... И ведь где-то он сейчас болтается по Москве с работы на работу.
Одним словом, покопайтесь в грязном белье соискателя)
Лучше до приема на работу это белье перебрать и увидеть проблемы, чем потом придётся стирать его ;)
Да, я конечно понимаю, что к набору персонала нужно относиться серьезно, но зачем же так перегибать? Бывает, что просто не сошелся характером с начальником, естественно он потом даст не очень хорошую характеристику о тебе. Но это же не означает, что ты плохой работник и человек в целом. Многие пункты статьи действительно нужно учитывать, это и согласие на обработку персональных данных, и проверка подлинности документов(особенно диплома), но все таки, основываться нужно на профессионализме будущего работника, его опыте. И вообще устройство с испытательным сроком, еще никто не отменял.
Комментарий удален модератором
Все сидевшие, без исключений, до посадки были несидевшими. Если не считать наркоманов и воришек, которые тоже разные есть, остальные - обычные люди оказавшиеся не в то время, не в том месте. Неудачная драка, инициатором которой он мог и не быть, просто дал отмашку и образовался труп. Я однажды об соседа-алкаша руку себе сломал, когда не помогли пять минут объяснений о том, что сначала свой алкоголизм вылечи, а уж затем до моей жены с советами лезь. Если бы меня посадили за это - я стал бы плохим во всем остальном? Нет.
Один идиот названивал моей жене, она номер сменила - всё равно через её подруг новый номер узнал и продолжил. Полиция болт положила - вот в окно полезет, тогда и звоните. А этот осёл по ночам повадился звонить, и черт бы с ним - можно выключить телефон, но у жены работа, он должен быть включен. А у нас ребенок. Ну так я нашел где он живет, высадил дверь, разнёс ему квартиру, его самого в баклажана перекрасил - помогло. Посадили бы меня за такое - значила бы ли эта судимость хоть что-то? Нет. И вот так как минимум половина и сидит. А из оставшейся половины ещё половина сидит по беспределу - надо закрыть висяк - поехали первого встречного закрывать. Смотреть нужно по делам человека, а не по судимости. Для того службы безопасности и нужны. А им работать неохота, им проще сказать - дык он судимый, не одобряем. Так легче - головой думать не надо; обзванивать колонии, оперов тамошних, начальников участков и отрядов - не надо. А человек мог буквально жопу рвать на производстве по 16 часов в сутки пять лет чтоб по УДО выйти - благодаря никчемушникам ленивым из СБ вы этого никогда не узнаете.
Зрите в корень, вы же не тупые и ленивые менты.
Да, а можно еще воспользоваться сервисами проверки физлиц, типа такого
При массовой проверке здорово экономит время и усилия. Все информация собирается в удобные отчеты, сводная таблица по всем кандидатам в личном кабинете позволяет легко их сравнивать друг с другом. Хотя я тут недавно поднимала уже вопрос корреляции между сведениями из официальных источников и компетенциями кандидата - читатели меня раскритиковали.
Работала в Дикси, 6мес.назад уволилась, не очень хорошо ушла, поссорилась с директором (на личной почве). Она сказала что отомстит. Вот уже полгода не могу устроиться на работу. Не сидела, не воровал, без вредных привычек. Что теперь делать незнаю, с ней говорить песполезно, она не сомной одной так поступила, её все бояться и тихо ненавидят. Как в таком случае поступить?