Экс-сотрудники «Инвитро» обвинили новую главу маркетинга в увольнении всего отдела без законных компенсаций и объяснений Статьи редакции

Пятерых сотрудников уволили одним днём.

21 июня менеджер проектов из отдела операционного маркетинга «Инвитро» Алёна Иноземцева пожаловалась на несправедливое увольнение из компании. Она рассказала, что новая глава департамента Маргарита Файкова уволила целый отдел за один день, не объяснив причину и не посовещавшись с работниками.

Файкова заняла позицию главы маркетинга 3 июня 2019 года, сменив Антона Буланова, который стал руководителем комитета по стратегии компании.

Департамент маркетинга и коммуникаций в «Инвитро» работает по принципу агентства и обслуживает все компании, которые входят в холдинг: ветеринарную лабораторию Vet Union, компанию 3D Bioprinting Solutions, а также департаменты корпоративных и розничных продаж, объяснила vc.ru Иноземцева.

Отдел операционного маркетинга обрабатывал запросы бизнес-подразделений холдинга и в рамках бюджета составлял план маркетинговых активностей. Также его сотрудники создавали коммуникационные проекты и спецпроекты, занимались федеральным трейд-маркетингом, подкастами и партнёрскими публикациями в изданиях.

По словам экс-сотрудницы «Инвитро», более чем за две недели работы Файкова не познакомилась с сотрудниками её отдела и не давала им задач. А 20 июня вызвала к себе руководителя Иноземцевой и объявила, что отдел операционного маркетинга компании больше не нужен. Альтернативное место руководителю она не предложила.

Далее Файкова стала по очереди вызывать сотрудников отдела. Она предложила Иноземцевой место в другом отделе — по лояльности и акциям. Однако та отказалась перейти на новую должность.

Я никогда не хотела работать в этом отделе. Я подписывала трудовой договор на конкретную позицию, в конкретный отдел, к конкретному руководителю. И пытаться заткнуть мной менеджерскую дырку в другом отделе — нет, спасибо.

Алёна Иноземцева

Файкова сообщила, что иначе она уволит Иноземцеву и выплатит ей один оклад, однако та настаивала на выплате трёх окладов, которые полагаются при сокращениях.

На это новая руководительница департамента маркетинга ответила, что с юридической точки зрения увольнение будет выглядеть как результат реструктуризации в компании, при котором сотрудница отказалась от предложенной ей должности. Иноземцева ответила, что в таком случае её должны были уведомить о реструктуризации заранее.

Во время разговора Иноземцева упомянула, что доложит о ситуации вышестоящему руководству — после этого Файкова предложила компенсацию в два оклада в обмен на молчание или увольнение вообще без выплат, говорится в публикации менеджера.

Важно отметить, что зарплата в «Инвитро» всем сотрудникам выплачивается очень хитрым способом. В трудовой договор вписывается в среднем 60% оклада, а остальное называется «премией» и в договор не вписывается, однако выплачивается стабильно раз в квартал.

Ну как стабильно, если что-то вдруг идёт «не так», то кто попало может давить на этот финансовый рычаг. При приёме на работу тебя заверяют, что этот метод выплат существует лишь для удобства работодателя и эти деньги твоя зарплата, и никак не премия за заслуги.

Алёна Иноземцева

По словам Иноземцевой, двум из пяти сотрудников отдела выплатили три «голых» оклада (без части, которую в компании называют «премией»), а ей и ещё одной сотруднице, которая проработала в компании 10 лет — два оклада.

Ещё одной сотруднице, которая работала на испытательном сроке, обещали оформить увольнение так, будто она не прошла испытательный срок. После угрозы опубликовать аудиозапись разговора, которой на самом деле не было, Файкова согласилась выплатить ей один оклад.

Мы впятером искренне любили свою работу в «Инвитро», со стороны бизнес-заказчиков и предыдущего директора по коммуникациям мы не получали критики в свой адрес.

Я понимаю, что новый руководитель может приводить свою команду, но выкидывать преданных сотрудников за дверь, как мусор, одним днём («дела вы можете не передавать, нам это не важно» — было сказано Маргаритой) — это низость.

Алёна Иноземцева

В разговоре с vc.ru Иноземцева отметила, что четверо из пяти сотрудников уже забрали свои трудовые книжки, согласившись оформить увольнение по соглашению сторон. Увольнение ещё одной сотрудницы пока не оформлено, и она опасается, что после публикации «Инвитро» может урезать компенсацию.

Кроме того, уволенные сотрудники рассматривают возможность обратиться в суд. «Насчёт суда мы пока думаем. Дело в том, что у троих моих коллег малолетние дети, ипотека, у одной недавно муж лишился работы. Сейчас мы пытаемся не унывать и собраться с мыслями, чтобы в мёртвый сезон найти работу. В первую очередь думаем об этом».

Пресс-служба «Инвитро» отказалась комментировать vc.ru эту ситуацию. От комментариев отказался и бывший руководитель департамента маркетинга Антон Буланов.

Обновлено 23 июня. Основатель «Инвитро» Александр Островский прокомментировал ситуацию. Он подтвердил, что увольнение сотрудников связано с реструктуризацией отдела маркетинга.

Также Островский отметил, что увольнению отдела операционного маркетинга предшествовала проверка деятельности департамента маркетинга, в ходе которой были обнаружены «признаки, свидетельствующие о выведении финансовых средств, сделках с заинтересованностью и экономической неэффективности работы департамента».

Островский отметил, что компания рассматривает возможность обращения в правоохранительные органы.

Алёна Иноземцева также планирует проконсультироваться с юристом и подать на основателя в суд за клевету.

0
266 комментариев
Написать комментарий...
Антон Красноруцкий

Расскажу, что происходит в компании изнутри, проработав там полтора года:
Топ-менеджмент компании Инвитро абсолютно неэффективен в вопросах управления, маркетинга, IT и всего прочего. Абсолютно во всех отделах используются устаревшие технологии из 90-х-нулевых годов (зайдите даже на их сайт). Отсутствуют какие-либо планы, стратегии. Вместо этого собираются бесполезные совещания на 20-30 человек, где ищут виноватых и обсуждают воду и абстрактные вещи, которые никогда не реализовываются. Вместо создания системности создается хаос, который выражается в попытке всучить любую бесполезную работу (экономически неэффективную, как выразился , Островский) только лишь по прихоти генерального директора и прочих управленцев.
Вместо инвестиций в высокотехнологичные инструменты, компания инвестирует в создание службы безопасности и в методы психологического давления на сотрудников.
Так, в компании заблокированы абсолютно все почтовики, файлообменники, скриншотеры и тд. и т.п. Прослушиваются телефоны, читается переписка. За всеми тотальный контроль и постоянные распросы по любому малейшему действию, которое показалось подозрительным СБ. Все, как на зоне.
Бюрократия достигла небывалого уровня. Заключить договор ни с кем практически нереально, т.к нужно собрать разрешения примерно тридцати человек. Все эти занимает более полугода и то маловероятно, при условии, что всех все устроило, а этого практически не может быть по причине того, что некомпетентные люди пытаются влезть в твой проект и чтобы показать свою «работу» обязательно будут вставлять палки в колеса.
Вместо хантинга компетентных людей с кртым опытом, нанимаются никому неизвестные ""реструктуризаторы", вроде г-жи Файковой, которая абсолютно некомпетента в вопроса управления маркетинга и коммуникаций (чему свидетельство - этот скандал. Она даже с людьми общаться не умеет адекватно. Просто встает и уходит, если ей какие-то разумные доводы объясняешь. Либо хамит.) .
Результатом всему этому являются огромные сложности с рабочими процессами и проектами внутри компании.
Все более-менее адекватные сотрудники были уволены, либо сами уволились, понимая к чему все идет. Файкова – очередной результат бездарной политики руководства, которая вместо развития, как написал г-н Островский, окончательно скатывается в бюрократию. Жаль людям с мышлением из 90-х не объяснить как должен развиваться бизнес сегодня.

Ответить
Развернуть ветку
Ферма Киви

Ага и поэтому она занимает лидирующие позиции в своей нише?

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Викторович

Лидирующие позиции у них, п-что были первым брендом в этой нише, а не потому что эффективны. Сейчас уже полно конкурентов: KDL, CMD, Гемотест и др. Лидерство можно потерять. Особенно из-за таких тупых шагов, как допустил Инвитро.

Лично я буду обращаться к конкурентам. Не буду поддерживать компанию, которая относится к сотрудникам как к г**ну

Ответить
Развернуть ветку
263 комментария
Раскрывать всегда