{"id":13473,"url":"\/distributions\/13473\/click?bit=1&hash=0230b2c9c1795327978777f68c1836f3d5cbb11c39f14294a4fd37999e00f14c","title":"\u041a\u0430\u043a Tele2 \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u043b \u043f\u0440\u0438\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0434\u043b\u044f \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0436\u0438 \u043d\u0435\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0447\u0435\u043d\u043d\u043e\u0433\u043e \u0442\u0440\u0430\u0444\u0438\u043a\u0430","buttonText":"","imageUuid":"","isPaidAndBannersEnabled":false}

Экс-сотрудники «Инвитро» обвинили новую главу маркетинга в увольнении всего отдела без законных компенсаций и объяснений Статьи редакции

Пятерых сотрудников уволили одним днём.

21 июня менеджер проектов из отдела операционного маркетинга «Инвитро» Алёна Иноземцева пожаловалась на несправедливое увольнение из компании. Она рассказала, что новая глава департамента Маргарита Файкова уволила целый отдел за один день, не объяснив причину и не посовещавшись с работниками.

Файкова заняла позицию главы маркетинга 3 июня 2019 года, сменив Антона Буланова, который стал руководителем комитета по стратегии компании.

Департамент маркетинга и коммуникаций в «Инвитро» работает по принципу агентства и обслуживает все компании, которые входят в холдинг: ветеринарную лабораторию Vet Union, компанию 3D Bioprinting Solutions, а также департаменты корпоративных и розничных продаж, объяснила vc.ru Иноземцева.

Отдел операционного маркетинга обрабатывал запросы бизнес-подразделений холдинга и в рамках бюджета составлял план маркетинговых активностей. Также его сотрудники создавали коммуникационные проекты и спецпроекты, занимались федеральным трейд-маркетингом, подкастами и партнёрскими публикациями в изданиях.

По словам экс-сотрудницы «Инвитро», более чем за две недели работы Файкова не познакомилась с сотрудниками её отдела и не давала им задач. А 20 июня вызвала к себе руководителя Иноземцевой и объявила, что отдел операционного маркетинга компании больше не нужен. Альтернативное место руководителю она не предложила.

Далее Файкова стала по очереди вызывать сотрудников отдела. Она предложила Иноземцевой место в другом отделе — по лояльности и акциям. Однако та отказалась перейти на новую должность.

Я никогда не хотела работать в этом отделе. Я подписывала трудовой договор на конкретную позицию, в конкретный отдел, к конкретному руководителю. И пытаться заткнуть мной менеджерскую дырку в другом отделе — нет, спасибо.

Алёна Иноземцева

Файкова сообщила, что иначе она уволит Иноземцеву и выплатит ей один оклад, однако та настаивала на выплате трёх окладов, которые полагаются при сокращениях.

На это новая руководительница департамента маркетинга ответила, что с юридической точки зрения увольнение будет выглядеть как результат реструктуризации в компании, при котором сотрудница отказалась от предложенной ей должности. Иноземцева ответила, что в таком случае её должны были уведомить о реструктуризации заранее.

Во время разговора Иноземцева упомянула, что доложит о ситуации вышестоящему руководству — после этого Файкова предложила компенсацию в два оклада в обмен на молчание или увольнение вообще без выплат, говорится в публикации менеджера.

Важно отметить, что зарплата в «Инвитро» всем сотрудникам выплачивается очень хитрым способом. В трудовой договор вписывается в среднем 60% оклада, а остальное называется «премией» и в договор не вписывается, однако выплачивается стабильно раз в квартал.

Ну как стабильно, если что-то вдруг идёт «не так», то кто попало может давить на этот финансовый рычаг. При приёме на работу тебя заверяют, что этот метод выплат существует лишь для удобства работодателя и эти деньги твоя зарплата, и никак не премия за заслуги.

Алёна Иноземцева

По словам Иноземцевой, двум из пяти сотрудников отдела выплатили три «голых» оклада (без части, которую в компании называют «премией»), а ей и ещё одной сотруднице, которая проработала в компании 10 лет — два оклада.

Ещё одной сотруднице, которая работала на испытательном сроке, обещали оформить увольнение так, будто она не прошла испытательный срок. После угрозы опубликовать аудиозапись разговора, которой на самом деле не было, Файкова согласилась выплатить ей один оклад.

Мы впятером искренне любили свою работу в «Инвитро», со стороны бизнес-заказчиков и предыдущего директора по коммуникациям мы не получали критики в свой адрес.

Я понимаю, что новый руководитель может приводить свою команду, но выкидывать преданных сотрудников за дверь, как мусор, одним днём («дела вы можете не передавать, нам это не важно» — было сказано Маргаритой) — это низость.

Алёна Иноземцева

В разговоре с vc.ru Иноземцева отметила, что четверо из пяти сотрудников уже забрали свои трудовые книжки, согласившись оформить увольнение по соглашению сторон. Увольнение ещё одной сотрудницы пока не оформлено, и она опасается, что после публикации «Инвитро» может урезать компенсацию.

Кроме того, уволенные сотрудники рассматривают возможность обратиться в суд. «Насчёт суда мы пока думаем. Дело в том, что у троих моих коллег малолетние дети, ипотека, у одной недавно муж лишился работы. Сейчас мы пытаемся не унывать и собраться с мыслями, чтобы в мёртвый сезон найти работу. В первую очередь думаем об этом».

Пресс-служба «Инвитро» отказалась комментировать vc.ru эту ситуацию. От комментариев отказался и бывший руководитель департамента маркетинга Антон Буланов.

Обновлено 23 июня. Основатель «Инвитро» Александр Островский прокомментировал ситуацию. Он подтвердил, что увольнение сотрудников связано с реструктуризацией отдела маркетинга.

Также Островский отметил, что увольнению отдела операционного маркетинга предшествовала проверка деятельности департамента маркетинга, в ходе которой были обнаружены «признаки, свидетельствующие о выведении финансовых средств, сделках с заинтересованностью и экономической неэффективности работы департамента».

Островский отметил, что компания рассматривает возможность обращения в правоохранительные органы.

Алёна Иноземцева также планирует проконсультироваться с юристом и подать на основателя в суд за клевету.

0
266 комментариев
Написать комментарий...
Janus Sikomor

Смешно конечно читать про слезы крокодила :) ведь в описанной ситуации четко описаны следующие пункты:
1. Был отдел и у него был руководитель
2. Когда руководитель ушел на повышение, то на его место из чтсла сотрудников никого достойного не нашли. Взяли нового со стороны
3. Когда нового брали, то сразу сказали: ваша задача наладить более эфыективную работу чем раньше, начните с чистки
4. Новый всех зачистил, одну попытался сохранить, но птица гордая сказала нахер. И впрямь нахер такой сотрудник?

А теперь слезливая версия уволенных лентяев:
1. Мы были охренеть как эффективны. Не потому что давали супер результат, а потому что сидели тут годами
2. То что вы нас увольняете это понятно, но то что каждого на разных условиях (читай с разным парашютом)- вот это обидно. Ведь не каждый из нас лодырей умеет, может и вправе торговаться с работодателем. Грешки то ведь есть.
3. Раз уж пришла обида, то давайте мы вам слегка поднасрем. Вдруг работодатель сдрейфит и бабок подкинет :)

Друзья, сделайте выводы из урока который дала вам жизнь:
1. Если тебя вышвырнули- значит ты не такой ценный кадр и не важно чьими руками компания это сделала. Дело в тебе
2. Если ты считаешь что п. 1 не про тебя, значит с легкостью найдешь новую работу. Круче и лучше предыдущей.
3. Но если ты не можешь найти новую работу, а ума хватило лишь на то чтобы вынести сор из избы, значит правильно что тебя убрали (хотя тебе в моменте обидно).

Жизнь штука спрпведливая и порой жесткая в этой справедливости. Стань другим, докажи что ты классный спец, но только доказывается это делом, а не жалобными писюльками в vc. Это признание слабости

Ответить
Развернуть ветку
Renat Badgiev

Вот, только вопросы возникают: Как мог получить повышение Руководитель, сотрудники которого на столько не эффективны, что их уволили одним днём?
Бывает ли повышение за результаты, которых достиг исключительно Руководитель, в отрыве от команды?
Или все же результаты руководителя - это работа команды?

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Blackrock

Кстати то что бывший руководитель который ушёл на повышение не заступился за бывших подчиненных тоже о многом говорит

Ответить
Развернуть ветку
S.Z

Все проще, как бы там они не работали есть увольнение по закону. И есть та херня которую устроили в инвитро. Если вы за серые зарплаты и забивание на законные выплаты — ну ок. Так правовое-гражданское общество и выстроим, агась

Ответить
Развернуть ветку
Denis Kiselev

Если Руководитель хочет повести чистку - ничего не мешает провести ее законно - просто сократить людей.

Сейчас непрофессионализм руководителя приведёт к проблемам у компании: репутационных ущерб, возможные юридические претензии и финансовые издержки.

Молодцы, чо!

Ответить
Развернуть ветку
Sergey Chernov

Если тебя вышвырнули может также означать, что новый руководитель тащит своих людей, которые более лояльны, а не профессиональнее. Я бы не был столь однозначным.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Filipp Lyakh
Если тебя вышвырнули- значит ты не такой ценный кадр и не важно чьими руками компания это сделала. Дело в тебе

Если человек, который вышвыривал, вообще не предпринял никаких действий, чтобы поинтересоваться как там работает отдел, значит дело не в тебе. Это просто очень легкий способ для начальника не вникать, а разрубить гордиев узел (и потом скорее всего свалить в закат через год, подняв должное количества бабла)

Жизнь штука спрпведливая

Именно поэтому Инвитро сейчас получила немножко говна в свою репутацию среди потенциальных соискателей работы.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Викторович
1. Если тебя вышвырнули- значит ты не такой ценный кадр и не важно чьими руками компания это сделала. Дело в тебе

Нет. Это значит, что изменилась политическая ситуация в компании, и какому-то руководителю захотелось поиграть в рабовладельца и сменить людей.

В 80% случаев сокращения никак не отражают профессиональный уровень тех, кого сокращают.

Ответить
Развернуть ветку
Denis Kiselev

Скорее согласен с тем, что зачистки нужно было провести. Впрочем, свечку не держал, об эффективности сотрудников не знаю.

Но! Почему нужно явно нарушать права работников? Даже самый отъявленный лентяй таки обладает правами. Нужно бы их соблюдать. Сократите всех, выплатите компенсации по закону. Компания может себе это позволить!

Ответить
Развернуть ветку
32 комментария
Александр Крофт

Очень надуманная, хотя имеющая определенный процент возможности, версия.

Ответить
Развернуть ветку
Evgeny Shorkin

Отличный пиар, чтобы не получить ни одной работы в маркетинге. Сразу видно, почему отдел уволили.

Ответить
Развернуть ветку
Руслан Нигматуллин

То есть работодателю можно вот так взять сотрудников и одним днём оставить без работы, а сотрудники должны просто молча взять и уйти. Хочу заметить, что сотрудники пытались найти общий язык, но работодатель был глух и нем.

Ответить
Развернуть ветку
94 комментария
Максим Федоров

Страх, прогибы — это должны видеть в новых сотрудниках новые работодатели...
Даешь сильное гражданское общество и сильных специалистов!

Я бы не хотел сотрудника, у которого есть возможность и ПРАВО что либо получить, а он ссыт, ебать эта лошара может с компанией наворотить, боящееся взять свое ПО ПРАВУ

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Артём А.

Ахаха, да, суперклассный пиар. И с управленческой точки зрения - прекраснейшее решение. Прямо топ. Сова была бы в восторге) И люди теперь прямо в очередь выстроятся, чтобы работать в инвитро)

Ответить
Развернуть ветку
Посторонний

Ты всегда устраиваешся на положении раба? И тебе это в кайф? Представь всебе, не всем это по нраву.

Ответить
Развернуть ветку
Катерина Хрипко

по сути она жалуется на новую начальницу. Одно когда ты работал работал, а потом раз всех сдал. Тут другое

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Антон Красноруцкий

Расскажу, что происходит в компании изнутри, проработав там полтора года:
Топ-менеджмент компании Инвитро абсолютно неэффективен в вопросах управления, маркетинга, IT и всего прочего. Абсолютно во всех отделах используются устаревшие технологии из 90-х-нулевых годов (зайдите даже на их сайт). Отсутствуют какие-либо планы, стратегии. Вместо этого собираются бесполезные совещания на 20-30 человек, где ищут виноватых и обсуждают воду и абстрактные вещи, которые никогда не реализовываются. Вместо создания системности создается хаос, который выражается в попытке всучить любую бесполезную работу (экономически неэффективную, как выразился , Островский) только лишь по прихоти генерального директора и прочих управленцев.
Вместо инвестиций в высокотехнологичные инструменты, компания инвестирует в создание службы безопасности и в методы психологического давления на сотрудников.
Так, в компании заблокированы абсолютно все почтовики, файлообменники, скриншотеры и тд. и т.п. Прослушиваются телефоны, читается переписка. За всеми тотальный контроль и постоянные распросы по любому малейшему действию, которое показалось подозрительным СБ. Все, как на зоне.
Бюрократия достигла небывалого уровня. Заключить договор ни с кем практически нереально, т.к нужно собрать разрешения примерно тридцати человек. Все эти занимает более полугода и то маловероятно, при условии, что всех все устроило, а этого практически не может быть по причине того, что некомпетентные люди пытаются влезть в твой проект и чтобы показать свою «работу» обязательно будут вставлять палки в колеса.
Вместо хантинга компетентных людей с кртым опытом, нанимаются никому неизвестные ""реструктуризаторы", вроде г-жи Файковой, которая абсолютно некомпетента в вопроса управления маркетинга и коммуникаций (чему свидетельство - этот скандал. Она даже с людьми общаться не умеет адекватно. Просто встает и уходит, если ей какие-то разумные доводы объясняешь. Либо хамит.) .
Результатом всему этому являются огромные сложности с рабочими процессами и проектами внутри компании.
Все более-менее адекватные сотрудники были уволены, либо сами уволились, понимая к чему все идет. Файкова – очередной результат бездарной политики руководства, которая вместо развития, как написал г-н Островский, окончательно скатывается в бюрократию. Жаль людям с мышлением из 90-х не объяснить как должен развиваться бизнес сегодня.

Ответить
Развернуть ветку
Konstantin Ivanov

обьяснить зачем блокируют почтовики, файлообменники и скриншоты в компании которая держит медицинские данные сотен тысяч людей?

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Александр Антонов

Ага и поэтому она занимает лидирующие позиции в своей нише?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Андрей Викторович

Спасибо за объяснение! Теперь всё стало на свои места. "Инвитро" - просто позорище.

Как же они облажались, Боже мой! Если бы не эта вся ситуация, никто бы даже не знал, что в компании творится такой бардак.

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Славнова

Зачем же так страдать? Вас там силой держат?

Ответить
Развернуть ветку
Andrey Petrosyan

Вот все что вы написали верно для 90% (мб и 99% крупных) российских компаний раннего созыва и построивших в целом как будто стабильный со стороны бизнес.
Но вот только волки физтеховцы, а скорее лисы быстро приходят в эти сектора - курятники и только за счёт работы мозгов делают эффективные бизнесы в алом океане.

Ответить
Развернуть ветку
Областной чувак
«зарплата в «Инвитро» всем сотрудникам выплачивается очень хитрым способом. В трудовой договор вписывается в среднем 60% оклада, а остальное называется «премией» и в договор не вписывается, однако выплачивается стабильно раз в квартал»

Хитрейшая из хитрейших схем, просто умора. Уровень сознательности сотрудников, которые соглашаются на такую схему и называют свой совокупный доход окладом, говорит о многом.
Честно, всегда сочувствуешь людям, кого кидают работодатели, но тут какой-то сплошной ССЗБ.

Ответить
Развернуть ветку
Месье Никита

В чем кидок? По моему у отдела маркетинга вообще зарплаты не должно быть - только по факту привлеченных клиентов.

Ответить
Развернуть ветку
17 комментариев
Катерина Хрипко

Почему VC превращается из сайта, рассказывающего о карьерных взлетах и стратегиях во что то то вроде "сплетника", только в бизнес среде. Для чистоты жанра тогда бы хоть мнение этой новой руководительницы спросили, кто знает. Может она пришла, посмотрела аналитику, поняла что там все бестолочи и поняла что надо менять. Вряд ли, но мало ли. На прошлой недели я читала жалобы парня, которы многое делает, но получает 45, теперь я читаю о терках и обидах внутри компании)

Ответить
Развернуть ветку
Ilya Gindin

С этого начинался ЦП

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Викторович

В чем "сплетность" бизнес-кейса, в котором компании нарушила ТК и не выплачивает положенную компенсацию, а сотрудники отстаивают свое право получить то, что положена по закону?

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Isa Abdullah

Вполне себе полезный кейс, есть над чем задуматься

Ответить
Развернуть ветку
Юрий Б.
"сплетника", только в бизнес среде

да так уже очень давно, а процитированное очень точно характеризует, по-моему!

Ответить
Развернуть ветку
Жилищный алмаз

Это какой должна быть эффективность работы отдела, чтобы его можно было просто взять и нахрен сократить весь без ущерба компании и даже без передачи дел? Они там по ходу ничё не делали просто и всё...

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Звягин

Но при этом повышают руководителя этот направления :/ Странно это как-то.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Alx Dayv

А вариант, что новая начальница вообще не секёт в маркетинге, не рассматривали? Я например не следя за деятельностью компании, знаю, что они делали ребрендинг... Это работа отдела маркетинга на сколько я понимаю...

Ответить
Развернуть ветку
Валентин Потапов

Был проект - диагностические полоски с мочой радавать за 20 руб для быстрого экспресс контроля без визита к врачу. Пока без работы не можете помочь толкнуть эту тему ?

Ответить
Развернуть ветку
ivan krapivin

Раздавать полоски с мочой? У метро?

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Alexey Gutorov

"Человечная компания, в центре бизнеса которой находится клиент. Своим успехом ИНВИТРО обязана сотрудникам, которые болеют за свое дело и живут общими интересами. Для нас важны уважение к человеку, признание его компетентности, постоянное профессиональное и личностное совершенствование. Наши сотрудники всегда чувствуют свою востребованность и заботу со стороны компании."

Александр Островский, основатель ИНВИТРО

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Викторович
Наши сотрудники всегда чувствуют свою востребованность и заботу со стороны компании.

Но платим мы 60% зарплаты, прослушиваем их телефоны и увольняем одним днем без компенсации. Приходите работать в Инвитро!

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Матвей Волков

Если подписываешь такой контракт, наверное нужно понимать, что в нужный момент работодатель может перестать выплачивать премию и оставит только 60%, о которых говорится в статье. Не понимаю в чём проблема? Вы согласились на такие условия, а поэтому что-либо требовать от работодателя довольно глупо

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Викторович

Наверное, потому что на собеседованиях мило убеждали "Да вы не переживайте, 60% это лишь формальность, обычно мы платим 100%". Обычно компании, к-ые имеют такую систему, всегда льют это в уши.

Ответить
Развернуть ветку
Sergey Fadeev

Выскажу наверное непопулярное мнение
1. Описана ситуация только от лица бывшего работника. А что там было в полной картине? Может, отдел бюджеты осваивал?
2. Работодатели меня должны понять - разве увольнение одним днём это такая уж редкость, чтобы из этого такой инфоповод создавать? Мы же про бизнес, а не про 100% соблюдение ТК говорим. Если сотрудник токсичен для компании - такое увольнение норма

Ответить
Развернуть ветку
Alx Dayv

А токсичность раньше не замечали? И.е. в один прекрасный день, протёрли глаза и вдруг всё поняли?

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Любомир Пильчак

Может и осваивали, так пусть в суд подают. Доказывают в суде. И тогда о каких торгах окладами может идти речь, и о каком повышении руководителя? Или сотрудники без руководителя это делали?

Ответить
Развернуть ветку
Александр Антонов

Ох теперь любой другой работодатель подумает три раза, чтобы вас брать на работу. Че кипишовать тем кому выплатили 3 оклада, все же по закону сделано? Там где 2 оклада, надо смотреть ситуацию, я думаю там по закону все нормально.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Викторович

Разумеется, работодатели, которые хотят держать сотрудников за рабов и кидать их, побоятся их нанимать. Но те, кто соблюдают ТК и относятся к сотрудника по-человечески, наймут с радостью. Даже похвалят, что те отстаивают свои права.

Ответить
Развернуть ветку
23 комментария
Андрей Викторович
Основатель «Инвитро» Александр Островский прокомментировал ситуацию. Он подтвердил, что увольнение сотрудников связано с реструктуризацией отдела маркетинга.

Сразу репутация "Инвитро" в глазах многих людей упала ниже плинтуса. Раньше любил эту компанию и на анализы ходил только к ней. Но когда видишь, как компания относится к сотрудникам, сразу становится тошно.

Вместо того, чтобы полюбовно договориться, найти взаимовыгодное решение Островский и Ко строят из себя рабовладельцев и угрожают полицией. Какой же низкий, подлый и тупой поступок.

Позор!

Ответить
Развернуть ветку
Aleksey

А разве третий оклад не должны выплачивать если не смог найти в течении какого-то времени, при этом надо официально встать на биржу?

Ответить
Развернуть ветку
igogo

1) При сокращении оплачивают не оклады, а средние зп.
2) Да, третья выдается только если встать на биржу.

Ответить
Развернуть ветку
Denis Kiselev

О сокращении предупреждаем за 2 месяца, потом выплачиваем 2 оклада и третий если человек не устроился. Итого 4-5 окладов (или средних доходов).

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Sergey Tkachenko

Руководитель имеет право делать то что считает нужным для достижение поставленных перед ним целей. Что за сопли? если ты специалист хорошей квалификации - на рынке оторвут с руками и ногами ... согласен с Евгением комент выше.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Konstantin Ivanov

не надо давить на то что рабский менталитет это норма

Ответить
Развернуть ветку
Eugene Danilov

Почитайте про трудовое законодательство в штатах, сильно удивитесь

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Анна Комен

То есть отдел п*здил деньги, поэтому его распустили, но их бывшего руководителя (под которым эти деньги уходили из компании) - повысили. Я ничего не перепутала?

Ответить
Развернуть ветку
Бытовой холод

Ничего не перепутали. Забыли еще добавить что все это происходит в самой крупной узнаваемой медицинской сети в России.

Ответить
Развернуть ветку
Семен Смирнов

Я/Мы зкс-сотрудники «Инвитро»

Важно отметить, что зарплата в Инвитро всем сотрудникам выплачивается очень хитрым способом. Ичары учитесь. В трудовой договор вписывается в среднем 60% оклада, а остальное называется «премией» и в договор не вписывается, однако выплачивается стабильно раз в квартал. Ну как стабильно, если что-то вдруг идет «не так», то кто попало может давить на этот финансовый рычаг

После этого подобное увольнение, тем более с предложенной альтернативной в компании, реально должно удивлять?

Ответить
Развернуть ветку
Юрий Б.

Не связанные вещи между собой. Отрастите внимание, что в трудовом договоре написано устройство к определённому руководителю - что за дичь

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Александр Мазалецкий

Фейкова, говорящая фамилия

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Жилищный алмаз

у каждой статьи есть свой раздел, этот раздел называется карьера))
https://vc.ru/subs

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Степан Куликов

Молодец, тётенька. Её предшественник был дебилом, как ей показалось и она решила за ошибки руководства заплатить сотрудниками. (Ну или своих протащить)

Браво, первая валторна, про трудовой кодекс не слышали, не?

Законы то для дураков писали, умным людям это не надо. Умные люди просто выкинут других людей пинком под зад. Вот она, корпоративная этика. Великая женщина, воистину!

Дальше что, окажется зарплаты нужно резать? Кодеров с бухгалтерий на одной ставке объединять?

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
1 комментарий
Andrey

А причем тут этот сайт, у него потолок 5к наверно, с поиска около 500 может сейчас, контекст спасать должен.
У основного сайта invitro.ru несколько лямов трафик, но он у подрядчика, по крайней мере был ранее)

Ответить
Развернуть ветку
Алексей из LOADING.express

Очень многие компании сейчас закрывают отделы маркетинга. Нанимают менее квалифицированные кадры. А чего от таких кадров ждать, кроме такого неадеквата…
Грустно получилось.
Правильно, что подняли хайп на эту тему. Напишите еще на яндекс дзен и на коса.
Пусть Инвитро быстро выдаст всем компенсации и закроет вопрос достойно, а не так как этот Островский ответил. По-свински.

Ответить
Развернуть ветку
For the soul

Найдете другие вакансии,тем более в Москве офис!

Ответить
Развернуть ветку
Albert Usmanov

Жесть какая

Ответить
Развернуть ветку
Anna Ma

С маркетингом в Инвитро одни проблемы, знаю ситуацию изнутри. Смешно читать, как она пишет что к ним не было претензий. Они были и постоянно. Странно что Буланова не уволили.

Одно могу сказать, что Алена Иноземцева создала себе «отличную» репутацию. Нужно быть круглым идиотом, чтобы взять ее на работу.

Ответить
Развернуть ветку
Любомир Пильчак

Нам не предложили других должностей!
- Хотите в отдел лояльности перейти?
Нет, не хочу!

Странная позиция что одних что других. Никаких подробностей о причинах увольнений и ситуации внутри коллектива. 20 дней сидел новый сотрудник, никто ни о чем не говорил, старый руководитель тоже свалил ничего не сказав) Но все обиделись друг на друга. В суд надо идти а не на vc.ru

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Малахов

И что сказать в суде ?
Если "я отказываюсь от перевода в другой отдел" то суд этого не поймет.
Скажет , что работодатель свои обязательства выполнил.

Вообще дело темное. То, что бывший руководитель не нашел время на коммуникации.
Тот же вариант - честно сказать "хотим обновить команду , а вам предлагаем места в других отделах".

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 266 комментариев
null