Как перейти на удалённую работу в компании, где это не принято

Итак, приведенные ниже советы – это мой личный опыт. Он не претендует на единственную истину и работает, когда работу менять не хочется, а работать удалённо - очень. Надеюсь, что он будет полезен.

Во-первых, определите, почему именно хотите перейти на удалёнку. Вас раздражают люди? Вы более продуктивны, когда работаете в тишине из дома? А может быть, вам кажется, что дома лучше, потому что создаётся иллюзия одного сплошного выходного? Честный ответ на этот вопрос будет мотивировать вас и поможет грамотно донести своё желание до руководителя.

В моём случае желание работать из дома обусловлено несколькими факторами:

1. Мне важна условная свобода в распоряжении временем. Я не трачу время на дорогу, а это 1,5 часа каждый день. Его я могу потратить на хобби или домашние дела. Я также могу работать из дома/уехать в другой город/пойти в коворкинг. Разнообразие помогает мне мыслить творчески и выходить из своей «коробки».

2. Меня периодически раздражают люди. Точнее обычно я очень люблю людей, но в режиме аврала/дедлайна мне намного проще абстрагироваться от всеобщего хаоса, сидя дома в гордом одиночестве.

3. Я работаю эффективнее, работая дома. Мне не с кем обсудить последние новости у кулера с водой или за столом с печеньками, никто не отвлекает своими «мне только спросить». Плюс я благодарна компании за условную свободу и хочу быть эффективным работником в ответ.

В общем, найдите своё «зачем».

Во-вторых, будьте хорошим работником изначально. Это означает – приходите вовремя. Выполняйте задачи вовремя, а лучше чуть раньше намеченного срока. Берите на себя чуть больше ответственности и предлагайте прикольные штуки. Цель – быть по-настоящему ценным и надёжным работником. Такому значительно сложнее отказать в просьбе об изменении условий работы. И да, придётся пренебречь отговорками вроде «я не успел, потому что болел, были другие задачи, не понял, как делать». Если на вас нельзя положиться в офисе, когда вы на виду, то и домой вас никто работать не отпустит. Это очевидно.

В-третьих, наладьте процессы так, чтобы можно было делать нужные вам рабочие дела удалённо. Об этом довольно часто забывают. Вы можете делегировать часть задач, которые требуют вашего очного присутствия, заменив их на те, которые можно делать из дома. Все совещания можно проводить по скайпу, для совместной работы над документом или дизайном придумано множество инструментов, а если кому-то уж очень хочется понимать, чем вы заняты, есть приложения, которые делают скрин рабочего стола каждые n минут (хотя, на мой взгляд, из таких компаний нужно бежать, не оглядываясь).

В-четвертых, начните с малого. Если полностью удалённый график пока не укладывается в голове вашего руководителя, попробуйте начать с одного дня. Видя, что это не ухудшает (а в идеале улучшает) вашу работоспособность, ему будет значительно проще согласовать вам и второй, и третий, и пятый удалённый рабочий день. Плюс вы сами сможете понять, насколько комфортно вам будет работать вне офиса. Вполне может оказаться, что это совершенно не то, о чём вы мечтали. Если же ваши ожидания оправдались, то вполне можно продолжать диалог о дополнительных удалённых днях.

В-пятых, можно попросить удалёнку в качестве нематериальной мотивации опять же за хорошо выполненный проект. Вы также можете торговаться: берёте на себя больше обязанностей, а взамен получаете не прибавку к зарплате, а возможность работать в пижамных штанах или в пляжных шортах. Естественно, это работает, только если у вас нет четверых детей и ипотеки, когда деньги явно важнее.

В заключении подведу итог:

1. Самое важное – поймите, почему хотите работать удалённо. Это поможет вам чётко сформулировать доводы для работодателя или руководителя и оставаться мотивированным на пути к этой цели.

2. Будьте ценным работником. Таким существенно сложнее отказать.

3. Если пункты 1 и 2 выполнены, но счастья (читай, удалённой работы) не наступило, то вполне можно посмотреть на рынок труда и оценить перспективы найти её уже у другого работодателя.

Удачи!