На самом деле в статье написано больше, чем просто «как сделать так, чтобы сотрудник уволился сам». Я еще рассказываю, как после этого сделать так, чтобы тебя не заподозрили в том, что мероприятие было хладнокровно спланировано.
Итак начнём. Метод универсальный. Никаких вам «все люди разные», в этом лайфхаке принципиально разделим людей только на 2 вида: мужчины и женщины.
Итак. Что делать, если ваш кандидат на вылет - мужчина.
Чтобы уволился мужчина, необходимо уделять ему как можно больше внимания: планы, отчеты, промежуточные летучки, обучения, обсуждения - в общем полный комплект классических менеджерских инструментов. Вот увидите, сначала он будет обсуждать вас за спиной, жалуясь, что вы работать ему не даете, не доверяете ему, считаете его неопытным, не даете ему самостоятельности и не наделяете ответственностью, потом он уйдет сам.
⠀
Вам остается только тихо сокрушаться о том, что вам очень обидно — столько времени вы потратили на обучение сотрудника, делали на него ставки, а он вот окреп и ушел. В результате дело сделано, начальник чист.
⠀
Что если необходимо избавиться от сотрудника женского пола?
Можете догадаться, что с девочками ситуация обратная. Не уделяйте ей время, оставьте ее наедине с самой собой на неделю и вуаля, она придет или с разговором или с заявлением. Если вам действительно надо, чтобы она ушла, то на запрос поговорить/обсудить скажите, что у вас слишком плотный график и времени совсем нет… еще неделя и дело сделано.
⠀
Вам остается только тихо сокрушаться о том, что вы так доверяли и наделили человека невыданым уровнем ответственности и самостоятельности, что просто даже понять невозможно… Обсудить это надо с мужчинами, которые очень поддержат вашу точку зрения.
⠀
В заключение: увольнение сотрудника по собственному желанию легче морально, репутационно и финансово.
Простите мне мой «юмор» и цинизм
5 окладов в зубы - и за ворота! Зачем выдумывать все это? Как будто время начальника бесплатное и ему делать больше нечего, как танцы с бубном устраивать вокруг плохого работника. Да и увольнять нудно такого человека, который работает плохо и зря занимает своё место. И убытки от такого персонажа перевесят 5 окладов.
А если все более-менее - просто требуйте от человека работать хорошо. Не справится - 2 выговора и свободен.
Кажется три оклада (надо проверить). Бывает работник такое коричневое, что реально жалко ему и пол оклада накинуть, а уволить то надо
Вроде два всегда было, если не поменяли ничего.. я уже боюсь этой печатной машинки в госдуре..)
Вы не учитываете заблаговременность оповещения о сокращении (2 мес) и третий оклад в случае проблем с трудоустройством.
Не оклад, а среднюю заработную плату. ;)
Да. Мне с тел лень набирать такой длинный термин
Просто заработная плата это более широкий термин, чем оклад, тем более голый. :) (продам клаву)
Там IRL термин типа среднего месячного заработка. А средним - это в последние 12 месяцев.