Как сделать так, чтобы сотрудник уволился сам?

На самом деле в статье написано больше, чем просто «как сделать так, чтобы сотрудник уволился сам». Я еще рассказываю, как после этого сделать так, чтобы тебя не заподозрили в том, что мероприятие было хладнокровно спланировано.

Итак начнём. Метод универсальный. Никаких вам «все люди разные», в этом лайфхаке принципиально разделим людей только на 2 вида: мужчины и женщины.

Итак. Что делать, если ваш кандидат на вылет - мужчина.

Чтобы уволился мужчина, необходимо уделять ему как можно больше внимания: планы, отчеты, промежуточные летучки, обучения, обсуждения - в общем полный комплект классических менеджерских инструментов. Вот увидите, сначала он будет обсуждать вас за спиной, жалуясь, что вы работать ему не даете, не доверяете ему, считаете его неопытным, не даете ему самостоятельности и не наделяете ответственностью, потом он уйдет сам.

Вам остается только тихо сокрушаться о том, что вам очень обидно — столько времени вы потратили на обучение сотрудника, делали на него ставки, а он вот окреп и ушел. В результате дело сделано, начальник чист.

Что если необходимо избавиться от сотрудника женского пола?

Можете догадаться, что с девочками ситуация обратная. Не уделяйте ей время, оставьте ее наедине с самой собой на неделю и вуаля, она придет или с разговором или с заявлением. Если вам действительно надо, чтобы она ушла, то на запрос поговорить/обсудить скажите, что у вас слишком плотный график и времени совсем нет… еще неделя и дело сделано.

Вам остается только тихо сокрушаться о том, что вы так доверяли и наделили человека невыданым уровнем ответственности и самостоятельности, что просто даже понять невозможно… Обсудить это надо с мужчинами, которые очень поддержат вашу точку зрения.

В заключение: увольнение сотрудника по собственному желанию легче морально, репутационно и финансово.

Простите мне мой «юмор» и цинизм

0
65 комментариев
Написать комментарий...
Сослан Сакшин

Нахуя эту хуйню сюда хуярить?

Ответить
Развернуть ветку
Кирилл Бородин

Как сделать так, чтобы автор больше не писал на VC... ;)

Ответить
Развернуть ветку
Denis Kiselev

Да хуй его знает!

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Denis Kiselev

Дарить ему за это Теслу?)

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Валентин Потапов

Напишите еще, как сделать, что бы начальник сам уволился или ушел на повышение и цены Вашему опусу не будет.

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Уделяйте ему как можно больше внимания.

Ответить
Развернуть ветку
Eugene Danilov

Ну что за бред. Зачем вы все это выдумали?

Ответить
Развернуть ветку
Elena Botova
Автор

Я выхожу из зоны комфорта)) Потому что написать и видеть плохие комменты - неприятно, но неизбежно) Вам правда кажется, что я написала бред? Почему? Я видела немало подтверждений.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Andrey Chuguev

Начинающий графоман детектед. Лишь бы написать

Ответить
Развернуть ветку
ЯрСтан

Хорошо, но долго. Бывают очень "крепкие" перцы.

Второй вариант: сократите должность, которую занимает работник. Переведите его на должность полностью противоположную занимаемой ранее. Был менеджером, стал сотрудником склада. Уйдет сам и как правило сразу.

Еще варианты?..

Ответить
Развернуть ветку
Elena Botova
Автор

Спасибо за комментарий. Вы предлагаете очевидные (для сотрудника) варианты, которые могут повлиять на атмосферу в коллективе. Можно еще и ставить задачи с дедлайном в полчаса и тоже результат не заставит себя ждать. Я же с юмором (который не считался)) пишу, как психологически человеку сделать некомфортно, практически ничего не делая)

Ответить
Развернуть ветку
13 комментариев
Sergei Timofeyev

Третьего технического директора уже пересидел. :)

Ответить
Развернуть ветку
Denis Kiselev

5 окладов в зубы - и за ворота! Зачем выдумывать все это? Как будто время начальника бесплатное и ему делать больше нечего, как танцы с бубном устраивать вокруг плохого работника. Да и увольнять нудно такого человека, который работает плохо и зря занимает своё место. И убытки от такого персонажа перевесят 5 окладов.

А если все более-менее - просто требуйте от человека работать хорошо. Не справится - 2 выговора и свободен.

Ответить
Развернуть ветку
Elena Botova
Автор

А если человек работает нормально, а как личность не устраивает? 5 окладов мало кто хочет платить. На 3 -то не договориться

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Sergei Timofeyev

Как понимаю, что там не плохой работник, а не совсем адекватный начальник (-ца). Плохой сам свалит. По закону много способов это сделать качественно, быстро и недорого.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
ЯрСтан

Кажется три оклада (надо проверить). Бывает работник такое коричневое, что реально жалко ему и пол оклада накинуть, а уволить то надо

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
NotFop

Не уделяйте ей внимания неделю? .. и она будет счастлива:)

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Чем меньше женщину мы любим, тем больше ананас.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Bulat Ziganshin

мне очень зашло. наблюдал компанию, где совещания были каждый день и участвовали в них все. чего начальство жтим добивалось? :)

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Всё, что дольше 15 минут и больше 5 человек - в топку. Это балаган.

Ответить
Развернуть ветку
Elena Botova
Автор

Спасибо! Начальство добивалось эффективной работы. Как правило всем кажется, что при помощи совещаний легче контролировать процессы/людей и быть в курсе проектов. Но другой вопрос, что совещания проводить продуктивно - большой труд. Мало кто умеет. Чаще всего превращается в потерю времени, к сожалению.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Семен Смирнов

Пособие по разводу, но не по увольнению

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow

Обычно четких сроков по задачам и отчетов достаточно. Люди видят, что тут работать надо и сами в течении недели, двух уже уходят.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Ярослав Молодчиков

При этом вы скрылись за вымышленным именем и пустой аватарой ))))

Ответить
Развернуть ветку
Elena Botova
Автор

Вы про какого-то непонятного начальника пишете.
Уволиться сотрудник может, если его не устраивают условия труда (то есть где-то лучше, чем здесь). На повышение пойти, если он очень качественно отработал на своей нынешней должности и надо идти работать с процессами более высокого уровня.

В первом случае - надо вселять мысль, что здесь его недооценивают. Сложно. Надо просто ждать. Во втором случае - надо помочь начальнику "вырасти", тогда есть шанс, что вас еще и приемником сделают.

Ответить
Развернуть ветку
62 комментария
Раскрывать всегда