От оптимизма до отчаяния - как я, будучи выпускником, потратил 4 месяца на поиск работы

В этой статье я хочу поделиться личным опытом по поиску работы в Москве. О стадиях, которые я прошел, где искал и какие трудности встретил на пути.

420 - примерно столько раз мне понадобилось отправить своё резюме, чтобы найти работу. Но давайте обо всем по порядку, сначала расскажу о себе, исходных данных, которые у меня были, ожиданиях о работодателе и условиях труда, которые у меня были.

Меня зовут Никита, мне:

  • 23 года;
  • выпускник Финансового университета при Правительстве в Москве (очное отделение, антикризисное управление);
  • работал 5 месяцев DSA в КИВИ банке и 6 месяцев менеджером в ПромСвязьБанке (и там и там занимался продажами);
  • отсутствует релевантный опыт;
  • присутствует большое желание к развитию, большой поток мотивации и желанию работать.

Что я ждал от работодателя:

  • Предпочтительно крупная компания, но рассматривал и интересные стартапы;
  • Работа в головном офисе (младший: аналитик, продакт, проджект, менеджер по маркетингу, стажер);
  • ЗП не меньше 30 тысяч с возможностью увеличения в обозримом будущем.

Что же, как видим, я учился в одном из лучших столичных ВУЗов, делал это хорошо, перевелся с платного на бюджет, участвовал во всяких кейс-чемпионатах, писал научные статьи, принимал активное участие в работе ВУЗа, то есть апатия - это явно не про меня. Уже в университете задумывался о работе и подавал заявки на стажерские программы mars, pepsico, coca-cola, P&G - у меня была своеобразная мечта работать в международной FMCG компании, но каждый раз не проходил отбор. Ближе к концу 4 курса проработал продажников в Киви 5 месяцев, но решил искать более профильную работу Интересы у меня достаточно разноплановые, но вплоть до окончания ВУЗа так ничего и не нашел. Так, выбирая между тем, чтобы жить на улице или пойти снова работать в отделение банка, выбрал второй вариант, куда меня достаточно быстро взяли. Я утешал себя тем, что это вариант временный и практически сразу начал искать работу. Через 6 месяцев, мне удалось найти хороший вариант в закупках, я уволился, но перед самым трудоустройством в компании началась реструктуризация и многие позиции сократили, в том числе и мою. Так началась моя безработная жизнь.

Изначально, я начал рассматривать компании, в которых бы мне было 100% интересно работать, то есть все те же самые fmcg, интернет-витрины и телеком. Где-то спустя месяц просто 0-вых результатов, я понизил планку и начал рассматривать всё. Главное условие - чтобы опыт оказался релевантным для моего дальнейшего развития. Начало приходить не так уж и мало ответов, но, в основном, все это были стажировки, где все расписано поэтапно и отбор затягивается минимум на 2,3 месяца. В целом, на 10 откликов приходилось примерно 0,5 ответа. Большая ошибка была не писать сопроводительное письмо. Когда я стал это делать для каждой компании, то эффективность отклика повысилась примерно в 5-6 раз.

Спустя еще пару недель, я начал ходить на собеседования. Но, я тогда еще не осознавал важность подготовки к ним. Я считал, что в компании и так увидят, что я заинтересован в работе, а не пришел просто так, поэтому почитать 30-40 минут о компании вполне достаточно. Только потом, прочитав несколько статей и книг о найме на работу, я понял, что к собеседованию нужно готовиться как к экзамену в университете. Поэтому, поиск продолжался. И после собеседований всегда возникало две ситуации: либо меня не готовы взять, либо готовы, но условия по зарплате 15-20 тысяч рублей. Конечно, я не был готов работать за такие деньги, ведь я отдавал больше только на аренду квартиры. Да и мне казалось, что вот-вот я уже найду работу.

Постепенно, я переместился с hh.ru на профильные карьерные сайты компаний и регулярно отправлял резюме в компании, которые меня привлекали. Так, например, я отправил в OZON резюме больше 10 раз. Но мне ни разу даже не прислали ответ.

Тема игнорирования очень актуально для многих HR компаний. Большинство компаний вообще не присылают никаких ответов на резюме. Безусловно, лояльность к этим компаниям отнюдь не повышается, да и в целом складывается ощущение, что они выкладывают вакансии просто так, а сами набирают сотрудников по знакомству. Некоторые, как Тинькофф, всегда присылают вежливый ответ. Есть и компании, ответы которых после собеседования очень сильно удивили. Например, отказ, который мне прислала компания Lamoda, очень приятно поразил меня:

Обратная связь компании Lamoda

Этот ответ характеризует весь мой поиск. Не думаю, что у компании возникали какие-то вопросы по мне, как человеку, но вот отсутствие релевантного опыта пугало всех однозначно.

В целом, только спустя практически 4 месяца, мне удалось найти работу, на которую я выхожу на этой неделе. Совет всем студентам: не бойтесь идти работать в университете за какие-то 10-15-20 тысяч рублей или вообще бесплатно - это сыграет вам на руку, причем очень сильно. Безусловно, если бы я мог отмотать время назад, то уже бы после второго курса, я бы пошел летом на какую-нибудь бесплатную стажировку, чтобы набраться опыта. И тогда, я уверен, никаких проблем бы не возникло.

Всем хорошего вечера и пишите обратную связь соискателям))

0
351 комментарий
Написать комментарий...
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
127 комментариев
Олег Ивахнов
Ужасный совет, ИМХО.

Чем этот совет ужасен?
Самое лучшее, что было в моем вузе это возможность с третьего курса работать полный день, а учиться вечером после работы. (а до этого ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ летние стажировки)
И к моменту получения диплома у людей не стоит вопрос о трудоустройстве вообще. Некоторые уже на начальных руководящих позициях работали к этому моменту.
А многие придя летом после первого курса на стажировку, приходили туда и после второго курса, а на третьем уже попадали в штат ну и так далее.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
23 комментария
Ekaterina Stepnova

Мне в чем-то это помогло. Я работала в управлении международных связей в Бауманке. ЗП была 6000 тыр. Естественно, после окончания университета я ушла. Однако предприятие оказалось не очень, алкашовая совковая шарашка. Год был потерян, репутация испорчена. Новую работу искала уже, делая акцент именно на опыт работы в университете.

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Eugene Danilov

Что-то не то в этой истории. Невысокие зарплатные ожидания + диплом финансового университета + небольшой опыт работы — на таких исходных данных работу можно найти за неделю, отправив дюжину резюме. Вы либо что-то недоговариваете, либо, простите, с вами что-то не в порядке - и все эйчары это с ходу видят, а вы почему-то нет

Ответить
Развернуть ветку
Nikita Krivonosov
Автор

На самом деле, так произошло не только со мной. Многие долго не могли найти работу + часть людей, как и я в начале, пошли куда позвали в первое место (что зачастую не было завязано на образовании совсем)

Ответить
Развернуть ветку
Isa Abdullah

эйчары смотрят на опыт работы, диплом на втором месте (бонус к опыту). Автор правильно сделал вывод, надо к окончанию универа забить резюме опытом работы, тогда шансы найти работу будут выше.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Nikita Krivonosov
Автор

Александр, про менеджера по продажам я согласен полностью. У меня есть в этом опыт, да и без него найти такую работу нет проблем. Но я же решил найти что-то более интересное, связанное с аналитикой... Ведь не зря я 4 года в университете экзамены сдавал по матану и терверу?
И вот тут возникли сложности. Почти 100% работодателей хотят увидеть опыт в этой сфере или полное предоставоение этого. Видимо, за этим и существуют такие стажировки за 20-30 тысяч.
И было много случаев, когда я проходил по 2-3 этапа отбора, а на собеседовании с менеджером как раз не совпадали ожидания именно касательно опыта

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Bulat Ziganshin

"Ближе к концу 4 курса проработал продажников в Киви 5 месяцев, но решил искать более профильную работу"

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Алексей Ишков

В комментариях пишут, что дело в недостатке опыта, отсутствии своих проектов etc. На мой взгляд, не факт.

Работодателю важно другое. И шарахается он от строчки "недавний выпускник" по другим причинам. Выпускник не прошёл своего рода "инициацию" взрослой жизнью, психологическую ломку.

Это когда ты выходишь на свою первую работу (не практикантом-совместителем, а "по-взрослому") и понимаешь что
1. В реальности всё не так, как на самом деле.
2. Реально выполняемый круг обязанностей достаточно далёк от того, что тебе описывали на "введении в специальность". А в особо запущенных случаях - ещё и от того, что написано в твоей же должностной инструкции.
3. И вообще заниматься ты будешь, мягко говоря, не тем, к чему готовился в процессе учёбы.

После получения таких откровений у вчерашнего выпускника может быть что угодно - от желания свалить на другую работу в "поисках себя" до желания "улучшить" эту. Например, письмом в какую-нибудь инстанцию. Так что "первой" в жизни новичка ни одна компания, как правило, быть не желает; если, конечно, речь не о потогонках вроде Сбера, которые на такую текучку и рассчитаны. А отсутствие опыта, как по мне, просто удобная отговорка.

Ответить
Развернуть ветку
Anton Chukanov
1. В реальности всё не так, как на самом деле.

На самом деле этот мир не реален.

Ответить
Развернуть ветку
Piar Creative

Теперь представьте как в регионах сложно найти нормальную работу после университета.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Ишков

Более того, если мы вспомним о моногородах, то там с зп в 30 000 р. начинается отметка "первый парень на селе". Но это так, к слову.

Ответить
Развернуть ветку
Илитный Иксперт

Родители устроили в мажорный вуз, кваритирку купили, учебу оплачивали и на карманные расходы щедро давали. Думал дипломчик получишь, родители и на понтовую работку пристроят.

Но батя встал в позу, сказал что денег давать не будет пока самостоятельно на работу не устроишься. Думал все будет гладко, а в итоге жизнь на хую провертела.

Ответить
Развернуть ветку
Nikita Krivonosov
Автор

Разговорить с вами нет смысла.

Ответить
Развернуть ветку
37 комментариев
Илитный Иксперт

Видать я в точку попал

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Даля Антонова

ахахахаааа

Ответить
Развернуть ветку
Даниил Иванов

Мой Вам совет. идите работать в Сбер или любую другую приличную корпорацию на ЛЮБУЮ должность. Если Вы будете ХРЕНАЧИТЬ, то быстро добьетесь повышения.
Или начинайте свой бизнес - это лютый гемор, но оно того стоит!
ТОЛЬКО НЕ СИДИТЕ И НЕ НОЙТЕ КАК ВСЕ ПЛОХО.
Я не знаю ни одной компании, где не взяли бы на работу человека готового ХРЕНАЧИТЬ на 30 т.р., тем более в МСК.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Ишков

Боюсь, что с таким подходом наш герой заработает не (с/только) пресловутые 30 тысяч, а эмоциональное выгорание, апатию, парочку неврозов, и, если "повезёт" - какие-нибудь психиатрические проблемы. Если, конечно, на полном серьёзе поверит, что в гадючнике вроде Сбера ему кто-то что-то даст кроме дополнительных обязанностей и/или расширенной ответственности за чуть большие деньги. Впрочем, это же справедливо и для 80% других фирм.

Тем не менее сама идея пойти работать в такое место - здравая. Если, конечно, не развешивать уши в ожидании Карьерного Роста™ и других заманух, а ради получения ценного опыта. Потому как опыт и правда ценный, местами - уникальный. Учитывая, что в подобных конторах всё через одно место, новичка ждёт множество нестандартных ситуаций "не по учебнику", требующих широкой междисциплинарной компетенции, смекалки и творческого мышления. Главное - сохраниться после такой работы "в товарном виде", не заработав себе всё вышеперечисленное и психологическую деформацию впридачу.

Ответить
Развернуть ветку
27 комментариев
Андрей Захаров

А вот это правильный совет. В Сбер после ВУЗа действительно имеет смысл идти - полезный опыт и хорошая школа жизни. Молодым и активным там везде дорога.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Нина Парамонова

Вообще удивительно, что ему кто-то 15-20к предлагал. По-моему в мск таких зп, если работа полный день, уже нет.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Даниил Иванов

"я учился в одном из лучших столичных ВУЗов, делал это хорошо, перевелся с платного на бюджет, участвовал во всяких кейс-чемпионатах, писал научные статьи, принимал активное участие в работе ВУЗа"
Вы все это время занимались херней. Если Вы не работаете с 1 курса, то Вы теряете время в универе зря.

Поиск работы = продажа товара. Если у Вас еть нужный для потребителя товар, то Вы его продадите дорого. Если у вас товар хреновый, то он никому не нужен. То же самое и в поиске работы.

Скажите конкретно, что Вы умеете? Работодателю нужно от Вас решение конкретных задач. И только за это он готов платить деньги.

Сравните свои навыки с IPhone. Возможно, он умеет больше, чем средний выпускник Российского ВУЗА.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Захаров
Скажите конкретно, что Вы умеете?

Это совсем не в тему

Работодателю нужно от Вас решение конкретных задач.

Может быть и так, но практика показывает, что в большинстве случаев почему-то работодатель или не может конкретно сформулировать, что же он хочет (то есть конкретики и нет) или же в итоге приходится заниматься не тем, что было в описании вакансии (чаще всего совсем другими вещами)

И только за это он готов платить деньги.

Не только.

Ответить
Развернуть ветку
10 комментариев
Eugene I. Bel

да бросьте.
и (некоторые) кейс-чемпионаты полезны, и написание научных статей есть дело хорошее, и сама по себе формулировка вида "не работаешь с 1 курса = теряешь время" выглядит чрезмерно категоричной.

Ответить
Развернуть ветку
Nikita Krivonosov
Автор

Да, я согласен.
Это я понял уже чуть позже.
Получать новые навыки и умения - моя проблема; а организация хочет найти человека, который бы решил проблему и не создал новую.
В университете, действительно, не эффективно учиться, если не работать. Например, мы 4 года делали всякие проекты по диаграммам Ганта, и только после выпуска, когда начал учиться сам, я узнаю, что сейчас этим уже никто не пользуется.

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Ярослав Молодчиков

Очень интересно читать комментарии в которых работодатель спорит с наемным челом или со фрилансером. Оба правы, а сру@ся как на поле боя с фрицами. )))
Мальчик прав. Именно ему надо пол года на 30 поработать если опыта нет. Если дельный сотрудник оказался, то руководитель зп поднимет, или валить на другую работу с большей зп.
Здесь на вц сидят в комментариях в основном фрилансеры. Этих летунов вообще слушать не надо - хорошему они точно не научат. Хороший фрилансер комменты здесь писать не будет, потому что работает. Сам таким был. Времени на эту всякую фигню не было )))

Ответить
Развернуть ветку
Anton Chukanov

Да, все хорошие работники вкалывают 24/7 без передышки, никаких статей в интернетах, вообще никакой другой жизни.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Захаров
Что я ждал от работодателя:

…..

Работа в головном офисе
Предпочтительно крупная компания, но рассматривал и интересные стартапы;

Вот в этом и ошибка автора. В головном офисе (если не занимаются интригами и пр. просиживанием штанов), то решают стратегические, управленческие задачи, в которых важно изначально учитывать конкретику и специфику операционной деятельности. А эту специфику можно изучить только "на земле", то есть в операционной компании. По этой причине на людей с улицы, без релевантного операционного опыта там будут смотреть с подозрением. Кроме того,
в крупной компании в головной офис всегда есть очередь внутренних кандидатов из операционных подразделений, которые мало того, что знают специфику работы, так еще и выстроили необходимые горизонтальные связи и конкурировать с такими внутренними кандидатами "парню с улицы" будет крайне сложно. Если даже по счастливой случайности "парень с улицы" и сможет пролезть в головной офис при таком раскладе, то всё равно чему-то стоящему (для будущего работодателя) в нём научиться будет крайне сложно (по ряду причин). Из-за вот этого изначально неправильного фокуса на головном офисе и крупной компании задача трудоустройства в конечном итоге крайне усложнилась.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Volyntsev

Терпеть не могу эти офтопы на vc. Вам помощь нужна? Если вдруг чего - пишите. Я занимаюсь помощью в составлении портфолио (без лжи, честные портфолио), откликов на вакансии и прохождении собеседований, что актуально для неопытных выпускников и смены профессии. И помощью в получении релевантного опыта. В основном (войтив)айтишникам, но есть и другие специальности, например кондитер ;)
Свою позицию обозначил. Если тут нет приватных сообщений - найдите меня в соц сетях, это не сложно.

По статье мое резюме такое - не верю. Так не бывает. 420 откликов - это как минимум 200 компаний. Это как минимум 10 мест для выбора. Это овер-дохрена для того, чтобы устроиться. Особенно если за душой опыта на копейку.

Тут пишут - "4 года х** пинать в универе". Спорить не буду - сам искренне верил в волшебную силу диплома. Однако поработав в поле (поиск, собеседования, трудоустройство) я вижу, что релевантный опыт при наличии интереса и смекалки достигается быстро даже во время стажировок, которые, с ваших слов, вам предлагали. К слову, быстро = год. В сравнении с тем, сколько вы учились и с тем, сколько вам еще работать по этой специальности - год - это быстро.

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Апрельский

статья ни о чём.. сорянчик

Ответить
Развернуть ветку
Maksim Elizar'ev

Эх написал бы я статью о 420 собеседованиях на одну вакансию...от лица работодателя

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

напишите плиз! это ж очень интеерсно, но мало кто находит время этим поделиться

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Илитный Иксперт

5 лет пинал хуй в вузе, ничего не умеешь, куча понтов, сразу хочешь управленческую позицию. Я бы тебя тоже на работу не взял.

Ответить
Развернуть ветку
Nikita Krivonosov
Автор

Ну вообще 4 года. Кроме того, я написал, что я учился хорошо и у меня было достаточно много успехов. "Пинать хуй" - это точно не про меня в то время. Про управленческую должность ни слова не было. Я наоборот искал позицию джуна

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Сослан Сакшин

Ну нормально, чо
саксес стори, фактически

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Nikita Krivonosov
Автор

Так то оно так, но сколько времени и сил было потрачено. Плюс всё-таки результат от первоначальной цели отошёл

Ответить
Развернуть ветку
Мяу Цзэдун

Странный карьерный старт.
Я начал так:
1. Support - точка входа в компанию
2. Аналитика - когда знал продукт от и до. (B2G)
3. Аналитика - горизонтальный перевод в BI (B2B)
Покинул компанию
4. Аналитика - финтех (B2C, B2B)
На все это ушло 3 года
Доход вырос в 2 раза

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

а обрахование какое?

Ответить
Развернуть ветку
Роман Вишняков

Странно, что автор не учитывает сезонность при поиске работы. Каждый год в апреле появляется бешеное количество резюме выпускников всех вузов/направлений (чуть заранее подумавших о будущем, чем те, кто начал думать летом уже после получения диплома). Если начинать поиск работы еще зимой, то шансы гораздо выше. Сезонность еще проявляется летом - многие руководители и HR уходят в отпуск, как правило задания по поиску кадров ставятся - "найди людей к осени" (т.е. обычно к октябрю)

Ответить
Развернуть ветку
Ekaterina Stepnova

Я через год после окончания университета на собеседования ходила как на работу. Первое место работы после окончания было уж очень не удачным. Более менее приличные компании даже на порог не пускали, говорили, что с госконтор не берут принципиально. Так я поняла, что в инженерную деятельность можно не соваться, репутация испорчена безнадежно, и нужно искать что-то другое. Подумала, а что же я умею. Выпал пал на технические переводы. И снова по 2-3 собеседования в день, и везде отказ, нет опыта работы. И вот месяцев через 9 опять госконтора, но с ЗП в два раза выше и возможностью заниматься любимым делом))

Ответить
Развернуть ветку
Борис Ларионов

В такие вузы поступают, чтобы либо найти годные знакомства, либо чтобы реализовывать в будущем свои проекты (работать на себя).
Но вместо этого автор пошёл на продажи...

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ивахнов
Но вместо этого автор пошёл на продажи...

очень полезный опыт. особенно если планируешь свой бизнес.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Илья Мишин

Будучи полу-нелегалом 5 лет назад даже без гражданства РФ находил работу в Москве за неделю, на 60к/мес (2000$ тогда еще)

Жесткие рамки:
В оплата квартиры в конце месяца - или ночевать на улице
Дневной бюджет 10$/день включая еду, воду и проезд
Если не находишь работу до конца месяца - остаёшься без жилья
Без жилья остаёшься в РФ на улице до первого полицейского
Далее депортация и билет в АТО с киборгами штурмовать Аэропорт

В общем было бы желание. На 50к даже сейчас найти работу раз плюнуть в Москве, особенно с документами. В большинстве своем москвичики просто балованые и работать не хотят.

Ответить
Развернуть ветку
Nikita Krivonosov
Автор

Найти саму работу не проблема.
Найти ее для применения знаний, полученных в универе, с перспективами и где нужно думать головой - сложнее

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Алексис Второй

Скажите, а вы можете написать тезисный список того, что вы умеете (или считаете, что умеете)? Вам выше уже задавали данный вопрос, но вы на него не ответили. Создаётся впечатление, что в вашем предложении была основная часть проблемы.

Ответить
Развернуть ветку
Nikita Krivonosov
Автор

Но это же зависит от конкретной работы и должности, чтобы умения были релевантными. Я так долго могу перечислять)

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Болбат

Play stupid games, win stupid prizes.

Ответить
Развернуть ветку
Art.Spark

"Только потом, прочитав несколько статей и книг о найме на работу, я понял...""
Зачем все так сложно устроенно на рынке.. подумайте.
я предлагаю всем задуматься почему компании не берут кадры на "подгонку" и дообучение ?

Компании хотят сразу "готового" кадра,
то есть в их влажных мечтах, а в идеале, такого который уже работал в компании чтоли ?
вот в чем проблема молодому кадру проводить стажировку и тд, он и прокачаеться и дешевле обойдеться.
21 век, а никто в людей не инвестирует.
23 года пацану, а системе он с одной стороны нужен а по поведению компаний не нужен. Ересь.

Ответить
Развернуть ветку
Mr. Burns

Вчера только такой же перс возмущался по работе в IT в нефтянке. Это такой флешмоб нытья милленеалов на vc или чо? Ну привет, поцоны, чо. Как там баленсиага по скидке?

Ответить
Развернуть ветку
Nikita Krivonosov
Автор

Я лишь делюсь опытом со студентами. Вдруг, кто-то прочитает и не повторит ошибок)

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Volyntsev

Мы с другом замутили стартап про поиск авиабилетов. Он за финансы и маркетинг отвечал. Я за сбор команды, прототип и лендосы. В прототипе использовали golabd, elastec и clickhose. Сервис получился быстрым. Мы взяли идею у айрбиэнби и хотели сделать лучше, потому то пользовали ИИ и ассоциативные сети. Через 8 месяцев с прототипом вышли в поле, к реальным потребителям. Собрали фидбек. Учли новые потребности, построили роадмэп, в диаграме ганта спрогнозировали сроки разработки. Но деньги кончились, внешнее финансирование не нашли и команду пришлось распустить.

Возьмите меня программистом пожалста, а? Кушать хотца.
________
Подсказка: не берите. Я не умею программировать и не знаю упомянутые технологии, что в общем то довольно легко выясняется на собеседовании и первой неделе работы.

Вывод: врать нехорошо

Ответить
Развернуть ветку
9 комментариев
Pavel Volyntsev

Типичный вопрос новичков, составляющих портфолио с нуля: что будет, если я в портфолио поставлю ссылки на сайты, которые я не делал.
Ответ: врать нехорошо. Но можно поставить их в раздел "Какие сайты я хотел бы сделать и учусь для этого".

Относительно вашего предложения использовать мнимую историю: можно описать реальную чужую историю и добавить к ней свои идеи и предложения, возможно даже спросить на собеседовании мнение работодателя насчет ваших идей. Можно описать чужую историю, раскритиковать ее и выразить горячее желание сделать лучше.

Голос уверенный, в глазах огонь, энтузиазм, энергичность. Вот такими оружием пользуйтесь, а не враками.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Nikita Krivonosov
Автор

Спасибо.
Да, тоже рассматривал такие варианты. Но они все платные, причем достаточно часто стоят не так уж и мало. А сейчас просто нет возможности за них платить.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Андрей Захаров

Как вариант надо было пробовать Сбер)) Там молодых берут и весьма охотно, внутри текучка большая продвинуться из-за этого несложно. Сбер как мы видим, сейчас нацелен на покупку всего и вся, так можно находясь в одном месте и в разные индустрии попасть)).

По поводу З/П в 30 000 цифра даже для старта ниже рынка.

Ответить
Развернуть ветку
onepositive

Я ни на что не намекаю, но надо было хотя бы годик поработать в банке то и повыситься хотя бы разок.)) Было бы проще при поиске. А так, сейчас вообще работу фиг найдешь и с опытом тоже.

Ответить
Развернуть ветку
onepositive

через 3 месяца будет интересно прочесть об этом опыте в новой компании.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
John Doe

2005 год, моя первая работа в Москве(0 знакомств) после выпуска - сотрудник техподдержки. После примерно недели поиска работы, предложения от 3х компаний. Зарплата $1050(двумя конвертами - минималка в рублях + доллары в черную )).
Правда, к тому времени у меня уже лет 5 опыта было, т.к. работал с первого курса. И реальная работала дала мне больше знаний, чем ВУЗ. Плюс - разговорный английский. В МСК пришлось чуть спуститься с карьерной лестницы чуть вниз, но через год я все сполна наверстал.

Ответить
Развернуть ветку
Роман Романов

Не рановато пост написал? Ведь только ещё начинаешь работать...
Желаю тебе не делать продолжение этого поста : )

Ответить
Развернуть ветку
Nikita Krivonosov
Автор

Только начинаю, но после стольких поисков - намерения серьезные)

Ответить
Развернуть ветку
Император Всероссийский

Рассылали резюме на HH и hr@...?)))

Ответить
Развернуть ветку
Император Всероссийский

И почему не хотите по специальности работать. Может работодателей как раз и отпугивает то что образование одно, опыт работы - в другой сфере, а ищете работу - в третьей. Потенциальный бегунок, ну и смысл тратить деньги на ваше обучение?

Ответить
Развернуть ветку
Nikita Krivonosov
Автор

Возможно.
Мой профиль образования, в принципе, предусматривает работу по 127ФЗ. И то ли, нам про это так рассказывали, то ли так оно и есть, но банкротством заниматься вообще не хочется. Из всего потока, по специальности пошли работать 1-2 человека. Вместе с тем, на бакалавриате преподают много смежных наук и направлений, которые представились более интересными.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Nikita Krivonosov
Автор

Значит ли это, что через 1 год или 2 года, они смогут зарабатывать больше на основе имеющегося опыта?

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Isa Abdullah

Для нанимателя самое главное ОПЫТ работы, пусть даже 1 год или полгода, но такой срок, чтобы работник уже имел понятие с чем он связался, хотя бы. Я не представляю даже о чем можно говорить с простым выпускником на собеседовании, о том как он сдавал пары?

Ответить
Развернуть ветку
Zack Ra

В жизни не поверю что в Москве нет фирм, которые нанимают "зеленых" за маленькую зп. Ты получаешь профит от входа в профессию, они от твоей маленькой зп. На втором курсе так и устроился, 3 месяца готовился, написал приложение какое смог, на собеседование нормально ответил и согласился на минимальную зп. 1,5 года постоянно повышали, пока прокачивался мой скилл, ну и недавно я уволился на другую работу.

Ответить
Развернуть ветку
Nikita Krivonosov
Автор

Только я получил гуманитарное образование.

Ответить
Развернуть ветку
Ирина Марносова

А я уже год пытаюсь найти работу в сфере веб - дизайна... Понимаю, что это уже конец. От силы можно искать полгода.

Ответить
Развернуть ветку
348 комментариев
Раскрывать всегда