Почему понаехавшие лучше местных
Нанимая людей из других городов, работодатели часто волнуются, что человек уедет обратно или будет настолько не в курсе рынка, что наворотит чудовищных ошибок. В реальной жизни самые крутые сейлзы, которых я встречала, были именно «понаехавшими». Знание рынка и людей можно нарастить за год, а вот желание шевелиться так просто не нарастишь.
Чего не надо бояться
- Молодёжь из небольших городов совсем не страшная, а как раз очень прорывная и динамичная. Если в вашей компании нет плесени и ржавчины, всё бодро крутится и вертится, такие ребята станут ценной частью этой машины. А ещё они чуть больше мотивированы шевелиться: в отличие от местных, они не могут себе позволить пожить пару месяцев у мамы, если придётся искать работу. Часто для таких ребят потеря работы — это «чемодан-вокзал-Тюмень», и они не для того переезжали, чтобы вернуться. Поэтому молодой «понаехавший» специалист выходит на свою первую работу в мегаполисе с колоссальным зарядом кинетической энергии. Ваша забота — мудро её направить, и он будет сворачивать горы в рулоны.
- Если человек живёт в вашем городе два, три года, пять лет и не планирует переезжать, зачастую можно ожидать от него более высокий уровень мотивации, чем от местных. Но при этом он надёжнее только что приехавшего, потому что работает уже не на аренду, которую можно в любой момент прекратить, а на ипотеку.
- Обратите внимание на специалистов из Казахстана, Армении и Белоруссии. Многие не рассматривают специалистов из этих стран из-за нюансов, связанных с налогообложением и регистрацией в миграционной службе. На самом деле, процесс получения ВНЖ, патента или разрешения на работу лежит на плечах самого сотрудника, работодателю остаётся только разобраться с налогами, и это для нормального бухгалтера вообще не проблема. Тем не менее люди боятся всего неизвестного и даже не понимают, что теряют. Запомнить надо одно: нанять на работу гражданина Белоруссии, Казахстана, Армении или Кыргызстана — это безопасно, а если бухгалтер или кадровик убеждает вас в обратном — смените бухгалтера. В каких-то случаях вы заплатите чуть больше налогов (через полгода вернёте), в любом случае начнёте разбираться, какие документы должны быть предоставлены кандидатом и какие отчёты нужно подавать, но эта небольшая дополнительная нагрузка с большой вероятностью окупится. Во-первых, такие сотрудники часто сильнее держатся за свою работу, а во-вторых, им труднее найти работу в РФ благодаря тому, что работодателям часто лень вникать в особенности налогообложения.
Чего лучше не делать
Прямой поиск с релокацией: если у человека нет внутренних причин и зрелости переехать, это увеличивает риск возвращения «домой»
- Предлагать зарплату существенно ниже рынка. Сотрудник может переехать, мотивированный повышением уровня заработка относительно своего родного города, но если вы предложите ему небольшие деньги относительно рынка труда в вашем регионе, он довольно быстро сменит работодателя
Что должно насторожить
Переход с руководящей позиции на линейную
Кандидат не может однозначно объяснить причину переезда
Нет якорей в вашем городе: если человеку легко вернуться в свой город, он с большей вероятностью это сделает при возникновении трудностей
- В родном городе осталась семья: жизнь на два города выматывает, и если человек планирует перевозить семью, он, скорее всего, знает когда. Если нет ответа на этот вопрос, это тревожный сигнал. Точно надо задать вопрос «что должно произойти, чтобы вы перевезли семью». Если ответ включает стабильную сумму ежемесячного заработка, спросите себя, реально ли это, и не обещайте невозможного.
Опытный предприниматель знает, как трудно найти подходящих людей и как дорого обходятся каждое увольнение и наём. Загадываю желание, чтобы мой текст помог вам немножко сократить эти расходы.
Желание шевелиться всё-таки от человека зависит. Если такого желания уже нет или не было, то не важно где человек родился и куда релоцировался, будет одинаковая модель поведения - найти потеплее место с минимум ответственности / головной боли.
Согласна, есть такая профессия - на работе сидеть. Но есть огромное количество людей, которые не могут по натуре своей высиживать за оклад, их абсолютное большинство. И понаехавшие в этом смысле оказались более инициативными в моей практике.
Понаехавшие проявляют инициативу не в силу природных качеств, а просто потому что их положение гораздо более нестабильное в сравнении с коренными жителями.
Вы, фактически, хотите довести до нас мысль, что гастарбайтер меньше качает права и больше работает, но это и так все знают. Благо это для общества или зло - другой вопрос. Интересно, задумывались ли Вы над тем, что вас тоже могут заменить на понаехавшего?
Похоже проблема в том, что компании упорно хотят удерживаться в районе 1-1.5к уровня ЗП для большниства позиций. С учётом роста цен регулярного, провала рожаемости в 90ые и тренда путешествовать-фрилансю-я сам будут в интернетах зарабатывать видимо есть кадровый дефицит. Поэтому - давайте дешевых работников находить. Но даже для Ростова сейчас, чтобы просто нормально себя чувствовать нужно от 2к. Я не говорю про вчерашнего студента которому платят 50к и он счастлив.
Мне хочется написать очень длинный комментарий про стагнацию зарплат и рост цен, но позитивного конца у него не получается, и это просто ужас. 8 лет назад на зарплату в 100 тысяч я в Питере могла жить припеваючи. Сейчас на 100 тысяч особо не разгуляешься, а если есть дети, совсем туго.
Декомпозируйте свою потребительскую корзину и разницу в ценах, сейчас - 8 лет назад. Очень интересно увидеть гэп, между припеваюче и не разгуляешься.
Судя по статье и по комментарию - цифры это вообще не ваше
Поэтому и заинтересованы в людях до 30 без детей, машин, кредитов, ипотек )
Что такое нормально себя чувствовать в Ростове ? Получается те кто не получают там 2к чувствуют себя не очень ? То есть процентов 90 жителей Ростова чувствуют себя не очень ?
Нормально - значит обеспечивать определённый уровень жизни с учётом что есть хотя бы 1 ребёнок, иметь возможность раз в 5 лет купить крупную покупку - машину, квартиру. Откладывать на то время когда уже будет не удел по причине возраста. Я считаю доход в год.
Расклад получается следующий (условные минимумы):
Питание на 1 человека 25т.р * 12 = 300к
Коммунальные расходы, инет, сотовая связь, подписка сервис по желанию - 5000. * 12 = 60к
1 раз в год отдых в обычном нормальном месте с расходами = 100к
Случайные расходы (Др у друзей, свадьба, поломался смеситель, кот погрыз мышку, свозить кота / собаку в ветеринарку) 3000 = 12 * 3000 = ~40т.р.
Развлечение (поход в паб, купить / задонатить игру ) 3000 * 12 = ~40т.р.
Затраты на ребенка (мороженное, оплата секций / курсов) 3000 * 12 = 36т.р.
Разовые годовые расходы (вещи, новые кроссовки, мелкая бытовая техника) 30т.р.
Итого, минимум 600к рублей в год чтобы просто выживать.
Т.е. при ЗП в $1k это выход в ноль.
Если есть машина с экономным литражом <2.0л:
Бензин - 4000р (с работы на работу, заехал в магазин) * 12 = 50к
ТО, страховки, переобувка в сезоны = 25к
Если планируем покупку (взяли ипотеку, новую камри в кредит) или снимаем вкартиру):
15000 * 12 = 180к
Итого, минимум уже 850 т.р. или 70-80т.р. в месяц ЗП выход в ноль.
Поэтому чтобы нормально себя чувствовать а не выходить каждый месяц в ноль нужно ЗП от 120к.
Все цифры это условные минимумы. В реальности можно смело 15-20% накидывать.
Надеюсь ответил на ваш вопрос.
То есть все эти люди не выживут , да?
https://m.hh.ru/vacancies?area=76&utm_campaign=926086050_b2c_rostov_parentId1530_search_cities&utm_content=k50id-01000001%7Ctargetid-kwd-346230165524%7Ckeyword-%2Bработа+%2Bростов+%2Bна+%2Bдону%7Cfeeditemid-%7Ccampaignid-926086050%7Ctarget-%7Cadgroupid-47280322998%7Ccreative-366561221405%7Cmatchtype-b%7Cnetwork-g%7Cplacement-%7Cadposition-1t1%7Cdevice-m%7Cdevicemodel-%7Cloc_physical_ms-9047023%7Cloc_interest_ms-2643%7C&utm_term=%2Bработа+%2Bростов+%2Bна+%2Bдону_areaId76_9047023_text&utm_source=google&utm_medium=cpc&gclid=Cj0KCQjwyLDpBRCxARIsAEENsrJrfdW675wmHpv79q3lhlrTHoqqShpL-LS0vgIUjzUUacXjkUtN7BwaAllIEALw_wcB
Чтобы вы лучше понимали. Когда я начинал свой путь в gamdev PMом в 2005 году я получал $1150. За 14 лет цены на всё выросли в 2 и более раз. Зарплата на подобную позицию осталась в пределах тех же $1-1.5к.
Цены в долларах выросли? Точно?
На мясо, сигареты, масло, овощи, фрукты, страховку выросли и стали дороже в $ выражении.
На бензин, курицу, примерно так же.
т.е. НАЧИНАЮЩИЙ спец в вашей области может позволить себе иметь машину, квартиру, ребёнка, отдых за рубежом, бизнес-ланчи - в общем всё что ему нужно, только откладывать не будет получаться?
не, ну до чего негодяй ВВП довёл страну!
Вообще я не говорил об уровне специалиста. Привел цифры, которые нужны для поддержания обычной жизни без излишеств. Машина, бизнес ланчи, покупка жилплощади в $1к уже не укладываются.
Выживут конечно. Но это экономия на всём и вся с вероятно сильной закредитованностью продолжительной. Ни о каком более менее нормальном уровне жизни тут речи не идёт. Ну а про покупку машины, квартиры и т.д. это уже экстрим.
Как меня всегда веселят подобные "ВЫЖИВАЛЬЩИКИ".
То есть попав в ситуацию, что у вас будет 500 в год то вы умрете?
Лично я нет. У меня были ситуации когда вообще было 100 руб и всё.
А почему вы считаете тогда. что другие умрут?
У людей совершенно разная матрица трат.
Вы вот пишите, что на одного на еду 25к уходит в месяц. А у меня на семью из 4х человек уходит столько же.
Что вы и жрать. Извините конечно )))
Поход в маркет это 800 руб минимум, это так скромно по минимуму. Вы наверно давно цены не видели. Если ещё куришь добавлем ещё рублей 300 на сигы. В маркет ходим раз в 2 дня. Не забывайте что на рабочем месте вы тоже должны питаться, а это или бизнес ланч +500 руб в день либо в котомке из дома. Полноценное бесплатное питание в компании это скорее исключение, а на кофии с печенками долго не протянешь.
Я цены вижу каждый день, поскольку каждый день заезжаю в магазин.
Если ещё куришь добавлем ещё рублей 300 на сигы.Это вы очень лихо сигареты в еду закинули.
В маркет ходим раз в 2 дня.15*800=12000
а это или бизнес ланч +500 руб в день либо в котомке из дома500р это даже для москвы не самый бюджетный бизнес ланч.
Ну а куда их закидывать? Куда не закидывай в 0 они не превращаются. Хорошо 12к минимум на поесть и 300 р во время работы 22 * 300 = 6.5к. Если сигареты, допустим пачка в день 150р * 30 = 4.5к. Итого: 12 + 6.5k + 4.5k = 23k.
Во вредные привычки. Ну никак не в еду.
Вы один живете и на одного в магазине покупаете?
Дети тоже на бизнес ланч ходят на работе?
Ребенка я вообще не считал затраты на еду, только вещи разово и траты на секции. Если считать ещё еду ребенка то сумма выростает. Но предполагается что часть затрат на ребенка берет на себя второй родитель.
Ну то есть вы раз в два дня в магазин ходите и жена раз в два дня ходит и каждый себе еду покупает?
Я считал расходную часть на одного человека, которую нужно потратить в месяц чтобы выходить в ноль. И сумму которую ему необходимо получать/зарабатывать чтобы выйти в ноль.
Сколько у вас детей?
Пока один, который уже частенько меня в Mortal Kombat обыгрывает )
Вы тратите на еду 75тр?
Условный минимум трат я написал выше достаточно детально. 75т.р. я не трачу в месяц на еду.
В том то и дело, что вы описали 25тр на человека.
У вас в семье их трое. 3*25=75.
Вы противоречите сами своим рассчетам
И цифры то уменьшаются ) уровень жизни на глазах растёт )
25т.р. я написал общие траты на еду в месяц для меня одного с учётом того что мне либо надо покупать и приносить на работу в котомках. Либо ходить в столовую / бизнес ланч. Более детально я вам разложил.
А именно 12т.р. чтобы было что дома покушать, кушаем мы все-таки не один раз день. Плюс на работе.
Если нет вредных привычек, можно из этой суммы вычесть сигареты.
вы его не кормите что ли?
Итого, минимум 600к рублей в год чтобы просто выживать.Т.е. при ЗП в $1k это выход в ноль.
у вас в году тоже 9.5 месяцев?
Выше написал - часть затрат на ребенка подразумевается покрываются вторым родителем. Если второй родитель не работающий, то добавляйте сюда ещё сумму на питание ребёнку, питание второго родителя и его нужды. Минимум 600к в год. Т.е. где-то вы можете ужаться и не поехать отдохнуть или сэкономить на чем-то или бросить курить, но 50к будьте добры достать в мес
Те кто не хочет высиживать за оклад не очень вписываются в корпоративную обойму где нужны послушные руки, которые не очень хотят добраться до денег.
В компаниях старой школы им не место, конечно.
Будем надеется что компании новой школы выживут )