Организатор протестов против домогательств в Google покинула компанию — до этого она говорила о давлении руководства Статьи редакции

Забастовка прошла осенью 2018 года и собрала более 20 тысяч человек.

Руководитель Google Open Research Мередит Уиттакер оставила свою должность, пишет Bloomberg. Она была одним из организаторов протестов сотрудников Google против домогательств, гендерного неравенства и расизма в компании.

В Google подтвердили, что Уиттакер больше не работает в компании, но других комментариев не дали. Сама Мередит Уиттакер написала в Twitter, что стала соруководителем исследовательского центра AI Now Institute при Нью-Йоркском университете.

Протесты сотрудников в офисах Google в Лондоне, Дублине, Токио, Сингапуре и других городах прошли осенью 2018 года. Всего на демонстрации вышли около 20 тысяч человек. Забастовка началась после публикации The New York Times, в которой журналисты обвинили Google в защите своих топ-менеджеров от обвинений в сексуальных домогательствах.

В апреле 2019 года Уиттакер и другие сотрудники рассказали о давлении со стороны Google, связав действия компании с прошедшими протестами. Уиттакер заявила, что Google потребовала от неё отказаться от своей работы по этике искусственного интеллекта и работы в AI Now Institute, если она хочет сохранить должность. В Google тогда отвергли обвинения.

0
53 комментария
Написать комментарий...
Denis Kiselev

Покинула компанию? Такой специалист? Жалко то как

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Королевский

В рос компаниях такие протесты вообще не дали бы провести. В российских компаниях присутствует дискриминация всех видов и все боятся об этом говорить.

Ответить
Развернуть ветку
Павел

И правильно, на работе, внезапно, работать надо. Если не нравиться - всегда можно уволится, ну а конкуренция за кадры создает хорошие условия для востребованных специалистов.

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Королевский

Вопрос в том, в какой атмосфере работать. На работе мы проводим 80% времени, поэтому атмосфера должна быть дружелюбная.

Аргумент про можно уволиться - типичный аргумент рабовладельцев. Которые вместо того, чтобы слушать работников, держат их за послушный скот.

Ответить
Развернуть ветку
Павел

Так она и дружелюбная, только вот в это понятие люди вкладывают несколько разное. И это не повод в рабочее время проводить митинги, откровенно плюя на интересы компании.

Аргумент про можно уволиться - типичный аргумент рабовладельцев. Которые вместо того, чтобы слушать работников, держат их за послушный скот.

Ога, типичный аргумент эгоцентриста, которому все обязаны, но он никому и ни чем. Хоть и понимаю бессмысленность, но, вопрос, если ценности компании чужды сотруднику, в чем проблема найти компанию, где ценности схожи?

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Королевский

А я много попросил? Я всего лишь сказал, что нужно слушать сотрудников и заботиться о них. Довольный сотрудник работает в несколько раз эффективнее.

А многие рашкинские конторки считают людей бесправными рабами.

Ответить
Развернуть ветку
Павел

Работает, но если у сотрудника в голове, вместо развития продукта, желание "вершить всеобщую справедливость" в ущерб рабочему процессу, то это уже не хороший сотрудник. Но в данном конкретном случае речь идет о саботаже, они встали и ушли в рабочее время бастовать и им было насрать на компанию, иначе бастовали бы в нерабочее время. Ничего общего с решением проблемы подобное поведение не имеет, это прямой шантаж.

рашкинские конторки считают людей бесправными рабами.

Тут, собственно, комментировать нечего, почитайте на досуге, чем являлся раб для господина. И не стоит о гиперболе, у раба и сотрудника, работающего в рамка ТК, общее только, то, что они относятся к одному биологическому виду.

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Королевский
Но в данном конкретном случае речь идет о саботаже, они встали и ушли в рабочее время бастовать и им было насрать на компанию

Да, это называется забастовка. Во время забастовки сотрудники не работают, чтобы привлечь внимание руководства к какой-то проблеме.

Потому что если этого не сделать, то руководство будет продолжать кормить обещаниями. Либо, как в РФ, нахамит и уволит.

И не стоит о гиперболе, у раба и сотрудника, работающего в рамка ТК

Во-первых, с чего вы взяли, что у нас сотрудники работают в рамках ТК? Вы слышали, что многих нанимают по договору ГПХ? Что зарплату делят на 2 части - мизерный оклад и гигантская премия? Что зарплату платят всерую?

Во-вторых, текущие трудовые отношения в РФ - это иллюзия свободы. При любом возмущении человека увольняют за 1 день (в нарушении всех норм ТК!). Делают запись в трудовой. И этот человек потом месяцам не может найти работу. А если в компании всего несколько крупных компаний, то все они сговариваются не нанимать этого человека.

Это самое настоящее рабство. Когда под угрозами и страхом заставляют терпеть любые унижения.

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ивахнов
Во-вторых, текущие трудовые отношения в РФ - это иллюзия свободы. При любом возмущении человека увольняют за 1 день (в нарушении всех норм ТК!). Делают запись в трудовой

Если человек терпила то так и происходит. А если он не напишет по собственному желанию а напишет в трудовую инспекцию и прокуратуру то дело принимает интересный оборот.
Буквально вот сейчас у одного моего контрагента проводится масштабная проверка (ко мне встречка заскакивала). Транспортная компания, начали на водителей вешать какие то невероятные суммы пережога топлива, вычитать с зарплаты и уволнять если те начинают возмущаться. Водители массово накатали заявления в суд и привет привет. Мало там сейчас ребятам не покажется.

Ответить
Развернуть ветку
Павел
Во-первых, с чего вы взяли, что у нас сотрудники работают в рамках ТК? Вы слышали, что многих нанимают по договору ГПХ? Что зарплату делят на 2 части - мизерный оклад и гигантская премия? Что зарплату платят всерую?

Человека туда не на веревке приводят и он сам в праве решать, согласен на подобные условия или нет. Да, при желании может даже стукнуть куда следует, тогда у компании наклюнутся проблемы.

Это самое настоящее рабство. Когда под угрозами и страхом заставляют терпеть любые унижения.

Какие унижения, что за лютейший бред? Самое настоящее рабство это когда человек становится вещью без права на жизнь, тк право на его жизнь принадлежит его хозяину. Вас на работе могут убить? Запытать? Заморить голодом? Нет, значит не кидайтесь своим пафосом.

Да, это называется забастовка. Во время забастовки сотрудники не работают, чтобы привлечь внимание руководства к какой-то проблеме.

Вот и пусть теперь бастуют где-нибудь в другом месте.

Вообще, понимаете в чем прелесть капитализма - открывайте свою компанию, куда сможете брать кого угодно, хоть 85 летних грузчиков.

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Королевский
Человека туда не на веревке приводят и он сам в праве решать, согласен на подобные условия или нет.

Но ведь компания нарушает ТК. Почему она позволяет так относиться к людям?!

А далее это распространяется как чума. Потому что все работодатели берут пример с тех, кто это придумал. Если можно сэкономить, то почему бы это не сделать, верно? Это же капитализм ;)

Вот почему нужны такие забастовки. Только после них государство замечает, что людей это возмущает и меняет законодательство, ЗАСТАВЛЯЯ работодателей его соблюдать.

Какие унижения, что за лютейший бред?

Мат, оскорбления, режим как в концлагере, когда даже в туалет нельзя выйти, дискриминация и тд.

Вы либо оторвались от реальности, либо сами так делаете и считаете это нормальным.

Вообще, понимаете в чем прелесть капитализма - открывайте свою компанию, куда сможете брать кого угодно, хоть 85 летних грузчиков.

А прелесть демократии в том, что любой человек может сказать всё, что считает, о работодателе и начать публичный диалог его условий работы.

Ответить
Развернуть ветку
Павел
А далее это распространяется как чума. Потому что все работодатели берут пример с тех, кто это придумал. Если можно сэкономить, то почему бы это не сделать, верно? Это же капитализм ;)

Ну вот опять, "все" с чего бы все, если не всем это выгодно? Есть специальности не требующие высокой квалификации, там да, будет проходить жесткая оптимизация, тк легко заменить сотрудника, их много на рынке, предложение превышает спрос - отсюда удешевление.

Вот почему нужны такие забастовки. Только после них государство замечает, что людей это возмущает и меняет законодательство, ЗАСТАВЛЯЯ работодателей его соблюдать.

Не в данном случае. Тк вопрос был в рамках договора с компанией, более того, бастовали сотрудники всех офисов, т.е. нескольких государств.

Мат, оскорбления, режим как в концлагере, когда даже в туалет нельзя выйти, дискриминация и тд.

Опять пафосные сравнения без какой либо подоплеки, с каторгой бы хоть сравнили. Но в отличие от всего выше перечисленного, сотрудник может сменить работодателя или подать в суд за оскорбления.

А прелесть демократии в том, что любой человек может сказать всё, что считает, о работодателе и начать публичный диалог его условий работы.

А при чем тут демократия? Если уж решили упор сделать на государственный строй, то не сотрудник должен вести диалог, а его представитель во власти, которого выбрал сотрудник на выборах.

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Poimtsev

Как раз в тему картинка попалась ;)

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Poimtsev

В случае забастовки, которая приравнивается к саботажу, бастующие наносят вред своему работодателю, а значит и коллегам, которые зависят от них. Нормальный работодатель расторгнет с бастуном трудовое соглашение, как проявление факта нарушения трудовой дисциплины. Хочешь бастовать - вэлкам, но не за счёт работодателя и коллег, которым надо кормить свои семьи

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Королевский
Нормальный работодатель расторгнет с бастуном трудовое соглашение

Поправка: рашкинский работодатель. П-что тут всем нас*ать на мнение сотрудников.

К счастью, в США такой шаг привел бы к еще большему скандалу и выплате миллионных штрафов сотрудникам. Боже храни Америку!

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Poimtsev

Так что же ты не в США?

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Королевский

Скоро буду ;)
Надоело что-то доказывать таким ограниченным работодателям как ты. А ты продолжай копошиться на падающем рынке с сотрудниками-терпилами-подхалимами, тк все умные от тебя уходят

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Poimtsev
Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Alexey Poimtsev

Перелогинься - палишься со своим 30 минут назад созданным профилем :)

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Poimtsev

И «а вдруг» ты сейчас эту хуйню сморозил Сергею Брину, который зашёл под своим виртуалом почитать комменты на ВЦ, которые пишут про увольнение его бывшего сотрудника ;)

А по поводу билетов - вот когда долбоёбу, любящему бастовать вместо работы, сделают оффер - тогда и поговорим ;) а пока - это снова пиздабольство ;)

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Poimtsev

Если кому-то не нравится то где он работает или атмосфера - он имеет право и возможность сменить место работы согласно ТК РФ. Работодатель не имеет права его удерживать. Если сотрудник ценный - работодатель будет с ним/ней договариваться

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Королевский

Отношение к сотрудникам "не нравится - вали" говорит о низком управленческом уровне.

Грамотная компания относится к сотрудникам, как к активу, а не как к рабам.

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Poimtsev

Если ты считаешь компанию неграмотной, тогда что ты в ней делаешь? Не нравится - меняй место работы, рыночные отношения никто не отменял. То же касается твоего комментария про «рашку» - не нравится страна/жители/погода - меняй.

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Королевский

Разумеется меняю. Но это не значит, что я перестану об этом говорить.

За свои права надо бороться и не молчать.

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Poimtsev

Конкретные примеры, а не слова - в студию. Пока что ты только рассказываешь какой ты охуенный в онлайне тем, кому на это похуй

Ответить
Развернуть ветку
50 комментариев
Раскрывать всегда