Организатор протестов против домогательств в Google покинула компанию — до этого она говорила о давлении руководства Статьи редакции
Забастовка прошла осенью 2018 года и собрала более 20 тысяч человек.
Руководитель Google Open Research Мередит Уиттакер оставила свою должность, пишет Bloomberg. Она была одним из организаторов протестов сотрудников Google против домогательств, гендерного неравенства и расизма в компании.
В Google подтвердили, что Уиттакер больше не работает в компании, но других комментариев не дали. Сама Мередит Уиттакер написала в Twitter, что стала соруководителем исследовательского центра AI Now Institute при Нью-Йоркском университете.
Протесты сотрудников в офисах Google в Лондоне, Дублине, Токио, Сингапуре и других городах прошли осенью 2018 года. Всего на демонстрации вышли около 20 тысяч человек. Забастовка началась после публикации The New York Times, в которой журналисты обвинили Google в защите своих топ-менеджеров от обвинений в сексуальных домогательствах.
В апреле 2019 года Уиттакер и другие сотрудники рассказали о давлении со стороны Google, связав действия компании с прошедшими протестами. Уиттакер заявила, что Google потребовала от неё отказаться от своей работы по этике искусственного интеллекта и работы в AI Now Institute, если она хочет сохранить должность. В Google тогда отвергли обвинения.
Покинула компанию? Такой специалист? Жалко то как
В рос компаниях такие протесты вообще не дали бы провести. В российских компаниях присутствует дискриминация всех видов и все боятся об этом говорить.
И правильно, на работе, внезапно, работать надо. Если не нравиться - всегда можно уволится, ну а конкуренция за кадры создает хорошие условия для востребованных специалистов.
Вопрос в том, в какой атмосфере работать. На работе мы проводим 80% времени, поэтому атмосфера должна быть дружелюбная.
Аргумент про можно уволиться - типичный аргумент рабовладельцев. Которые вместо того, чтобы слушать работников, держат их за послушный скот.
Так она и дружелюбная, только вот в это понятие люди вкладывают несколько разное. И это не повод в рабочее время проводить митинги, откровенно плюя на интересы компании.
Аргумент про можно уволиться - типичный аргумент рабовладельцев. Которые вместо того, чтобы слушать работников, держат их за послушный скот.Ога, типичный аргумент эгоцентриста, которому все обязаны, но он никому и ни чем. Хоть и понимаю бессмысленность, но, вопрос, если ценности компании чужды сотруднику, в чем проблема найти компанию, где ценности схожи?
А я много попросил? Я всего лишь сказал, что нужно слушать сотрудников и заботиться о них. Довольный сотрудник работает в несколько раз эффективнее.
А многие рашкинские конторки считают людей бесправными рабами.
Работает, но если у сотрудника в голове, вместо развития продукта, желание "вершить всеобщую справедливость" в ущерб рабочему процессу, то это уже не хороший сотрудник. Но в данном конкретном случае речь идет о саботаже, они встали и ушли в рабочее время бастовать и им было насрать на компанию, иначе бастовали бы в нерабочее время. Ничего общего с решением проблемы подобное поведение не имеет, это прямой шантаж.
рашкинские конторки считают людей бесправными рабами.Тут, собственно, комментировать нечего, почитайте на досуге, чем являлся раб для господина. И не стоит о гиперболе, у раба и сотрудника, работающего в рамка ТК, общее только, то, что они относятся к одному биологическому виду.
Да, это называется забастовка. Во время забастовки сотрудники не работают, чтобы привлечь внимание руководства к какой-то проблеме.
Потому что если этого не сделать, то руководство будет продолжать кормить обещаниями. Либо, как в РФ, нахамит и уволит.
И не стоит о гиперболе, у раба и сотрудника, работающего в рамка ТКВо-первых, с чего вы взяли, что у нас сотрудники работают в рамках ТК? Вы слышали, что многих нанимают по договору ГПХ? Что зарплату делят на 2 части - мизерный оклад и гигантская премия? Что зарплату платят всерую?
Во-вторых, текущие трудовые отношения в РФ - это иллюзия свободы. При любом возмущении человека увольняют за 1 день (в нарушении всех норм ТК!). Делают запись в трудовой. И этот человек потом месяцам не может найти работу. А если в компании всего несколько крупных компаний, то все они сговариваются не нанимать этого человека.
Это самое настоящее рабство. Когда под угрозами и страхом заставляют терпеть любые унижения.
В случае забастовки, которая приравнивается к саботажу, бастующие наносят вред своему работодателю, а значит и коллегам, которые зависят от них. Нормальный работодатель расторгнет с бастуном трудовое соглашение, как проявление факта нарушения трудовой дисциплины. Хочешь бастовать - вэлкам, но не за счёт работодателя и коллег, которым надо кормить свои семьи
Поправка: рашкинский работодатель. П-что тут всем нас*ать на мнение сотрудников.
К счастью, в США такой шаг привел бы к еще большему скандалу и выплате миллионных штрафов сотрудникам. Боже храни Америку!
Так что же ты не в США?
Скоро буду ;)
Надоело что-то доказывать таким ограниченным работодателям как ты. А ты продолжай копошиться на падающем рынке с сотрудниками-терпилами-подхалимами, тк все умные от тебя уходят
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Перелогинься - палишься со своим 30 минут назад созданным профилем :)